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優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度-文庫吧資料

2025-07-20 18:40本頁面
  

【正文】 名進(jìn)入下一環(huán)節(jié);3. 最終評(píng)選:總經(jīng)辦、行政人事部、以及經(jīng)人事部通知的部門負(fù)責(zé)人參與公平評(píng)分,并邀請最佳員工候選人現(xiàn)場陳述自已的優(yōu)秀事跡及不足之處(穿正裝、女性按崗位要求著淡妝),按照得分從高到低,依次當(dāng)選為該該半年度的優(yōu)秀員工;此環(huán)節(jié)選定優(yōu)秀員工名額數(shù)為 名;4. 當(dāng)事員工如對申報(bào)結(jié)果有異議,可以向行政人事部提出申訴,行政人事部應(yīng)派專人及時(shí)處理并給出答復(fù);第六條 報(bào)批及存檔由行政人事部確認(rèn)事實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),行政人事部安排有關(guān)人士頒獎(jiǎng)。第三章 評(píng)選程序第一條 評(píng)優(yōu)時(shí)間1. 每年六月和十二月2. 六月或十二月的第一周周五前,各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫《半年度優(yōu)秀員工推薦表》,并將該次優(yōu)秀員工候選人其它推薦材料交人事部,由人事部作出綜合評(píng)價(jià)。6. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生;l 條件說明:1. 滿足基本條件的員工,由部門經(jīng)理將員工半年度的績效考核成績,按照分?jǐn)?shù)由高至低標(biāo)準(zhǔn)審核,挑選出___20%___名候選人;2. 符合基本條件,同時(shí)又符合優(yōu)先評(píng)選條件中一個(gè)或多個(gè)的員工,可告知部門經(jīng)理,由本人填寫并提交《“優(yōu)秀員工”候選人申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后,交至行政人事部,直接進(jìn)入綜合評(píng)選環(huán)節(jié)。第三條、評(píng)選項(xiàng)目每季度評(píng)選優(yōu)秀員工第二章 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第一條 參評(píng)條件l 基本條件參選員工必須具備以下條件,缺一不可;1. 品德端正,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象;2. 遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)3個(gè)月滿勤,請假小于等于3天;3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無較大的工作失誤;UY Y le 4. 愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用;5. 完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù);6. 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用l 優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè):1. 工作積極熱心,經(jīng)常受到賓客表揚(yáng);2. 深受公司好評(píng)并為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工;3. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能和服務(wù)技巧,具有較高的業(yè)務(wù)水平,注重服務(wù)工作質(zhì)量,工作精益求精并通過創(chuàng)新,提高工作效率和工作質(zhì)量;4. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。通過評(píng)選這一過程,號(hào)召公司所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣,認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程,以帶動(dòng)人體人員
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