【正文】 說明：出勤—/ 早退—EL 遲到—LC 例假—DO 法定假—HO 病假—SL年假—AL 產(chǎn)假—MV 事假—L 加班—OT 補(bǔ)休—PO 出差—BO有薪公假—PL 曠工—OFF 早班——A 中班——B 夜班——C 制表： 部門主管審核： 管理中心經(jīng)理審核： 行政人事部主管審核： 總經(jīng)理批準(zhǔn)： 表格號(hào)：A17 月份員工排班表Month tabular部門： 制表日期： 第 頁 共 頁編號(hào)姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期說明：出勤—/ 早退—EL 遲到—LC 例假—DO 法定假—HO 病假—SL年假—AL 產(chǎn)假—MV 事假—L 加班—OT 補(bǔ)休—PO 出差—BO有薪公假—PL 曠工—OFF 早班——A 中班——B 夜班——C 制表： 部門主管審核： 管理中心經(jīng)理審核： 行政人事部主管審核： 總經(jīng)理批準(zhǔn)： 表格號(hào)：A18員工加班申請(qǐng)表Employee Overtime Application姓名所屬部門職位加班日期申請(qǐng)加班起止時(shí)間加班原因：部門主管審核：日期：實(shí)際加班時(shí)數(shù)管理中心主任審核：日期：行政人事部主管審核：日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：注：實(shí)際加班時(shí)數(shù)以工卡起止時(shí)間為準(zhǔn) 表格號(hào)：A17員工加班申請(qǐng)表Employee Overtime Application姓名所屬部門職位加班日期申請(qǐng)加班起止時(shí)間加班原因：部門主管審核：日期：實(shí)際加班時(shí)數(shù)管理中心主任審核：日期；行政人事部主管審核：日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：注：加班時(shí)數(shù)以工卡起止時(shí)間為準(zhǔn) 表格號(hào)：A19假期申請(qǐng)表Vacation Application姓 名： 員工證號(hào)： 入職日期： 部 門： 職 位： 聯(lián)系電話： 申請(qǐng)由：年/月/日至：年/月/日*合計(jì)工作日備注□有薪假期□病假□事假□無薪假□其他（請(qǐng)說明）員工簽名： 日期：備注：□有薪 □無薪 □假期記錄登記行政人事部主管： 日期：部門主管： 日期：管理中心主任： 日期：總經(jīng)理簽署： 日期： 表格號(hào)：A18假期申請(qǐng)表 Vacation Application姓 名： 員工證號(hào)： 入職日期： 部 門： 職 位： 聯(lián)系電話： 申請(qǐng)由：年/月/日至：年/月/日*合計(jì)工作日備注□有薪假期□病假□事假□無薪假□其他（請(qǐng)說明）員工簽名： 日期：備注：□有薪 □無薪 □假期記錄登記行政人事部主管： 日期：部門主管： 日期：管理中心主任： 日期：總經(jīng)理簽署： 日期：同時(shí)呈交醫(yī)療證明文件 **出示有關(guān)證件第一聯(lián)：行政人事部存 第二聯(lián)：申請(qǐng)人存 表格號(hào)：A20 調(diào)更/休申請(qǐng)Vacation/Working Date changing form部 門： 姓 名：員工編號(hào)： 對(duì)調(diào)人（簽名）：調(diào)更日期： 更/休 時(shí)間：調(diào)至日期： 更/休 時(shí)間：原 因：部門主管批準(zhǔn)： 日期：管理中心主任批準(zhǔn)： 日期：行政人事部批準(zhǔn)： 日期：注：因調(diào)更/休而導(dǎo)致的失更，由調(diào)更/休雙方申請(qǐng)人負(fù)責(zé)?？? 分平 均 分級(jí) 別按首頁之指引填寫0，1，2，3，4，或5。A12第一部分普通職員 FirstPart Rank and Filer項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容范圍部門主管評(píng)分管理中心主任評(píng)分人事部評(píng)分副總經(jīng)理評(píng)分備注工作量應(yīng)盡的崗位職責(zé)，及超額完成的工作數(shù)量工作質(zhì)以工作性質(zhì)、難度、衡量工作完成的質(zhì)量工作態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、合作性、嚴(yán)于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取工作常識(shí)業(yè)務(wù)理論常識(shí)、專業(yè)水平等工作技能工作條理性、技巧性、專業(yè)性、以及工作能力等考勤遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等紀(jì)律遵守國家法規(guī)、社會(huì)或職業(yè)道德規(guī)范、公司規(guī)章制度、愛護(hù)公司財(cái)物等儀容儀表衣冠整潔、佩戴工作卡、個(gè)人衛(wèi)生、行為舉止等受壓能力承受工作壓力的能力，對(duì)困難工作的迎接態(tài)度創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，能提出有效的改革新意見，并能提高工作效率及工作質(zhì)量個(gè)人能力能獨(dú)立開展工作培訓(xùn)考核在課堂中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解、掌握情況，及筆試、實(shí)操等的培訓(xùn)考核綜合成績，另業(yè)余自發(fā)地進(jìn)修專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平等總 分平 均 分級(jí) 別按首頁之指引填寫0，1，2，3，4或5 表格號(hào)：A13第二部分主管以上附加評(píng)估表（部門經(jīng)理或總經(jīng)理填寫）SecondaryPart Go