【正文】 猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 公司 為公司提供的話費(fèi)套餐如下： 100/150（ 100 元人民幣打 150元話費(fèi)量，下同）， 150/250，250/450， 350/550， 450/650， 550/800， 750/1200， 950/1500； 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本 辦法。虛擬網(wǎng)長號號段為 1373609000013736099999（四連號 /五連號或末兩位帶 44 號除外），長、短號末四位數(shù)一致。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤 坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 7． 集團(tuán)虛擬網(wǎng)管理 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 一線部門間調(diào)動：本人或部門在 EHR上填寫《員工調(diào)動申請單》 ，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，調(diào)入、調(diào)出部門人力資源部（科）簽字，調(diào)入、調(diào)出工資造冊員簽字登記，最后一線生產(chǎn)人員由調(diào)入、調(diào)出生產(chǎn)副總審批；一線業(yè)務(wù)人員由調(diào)入、調(diào)出銷售副總審批。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 部門內(nèi)調(diào)動（后勤、一線均適用） :本人申請 ,部門負(fù)責(zé)人審批。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 公司間調(diào)動：員工向欲調(diào)入公司人力資源部（科）申請，經(jīng)初試基本條件合格的，個人在 EHR人事調(diào)動模塊上申請，經(jīng)調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理（集 團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批同意后允許調(diào)動。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 公司內(nèi)部調(diào)動：員工向本公司人力資源部（科）申請，經(jīng)初試基本條件合格的，個人在 EHR 人事調(diào)動模塊上申請，經(jīng)調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理（集團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批同意后允許調(diào)動。員工經(jīng)內(nèi)部競聘合格后方可申請調(diào)動 。 管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 （適用于后勤員工）： 調(diào)入部門已有需求崗位報(bào)到集團(tuán)人力資源部。 任命人員按任命權(quán)限審批。 ，其主要內(nèi)容 涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，由集團(tuán)人力資源部直接開具調(diào)令單。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I 攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，由本公司人力資源部門告知員工本人后，直接在 OA下發(fā)文件開具調(diào)令單，普通員工由各公司總經(jīng)理（集團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批；任命人員按任命權(quán)限審批。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的 政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 6． 員工調(diào)動規(guī)定 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。違約金賠付根據(jù)勞動合同中違反合同的責(zé)任的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙 贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ： 原則上 不允許減免，如有特殊正當(dāng)理由，須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。如：合同期 5年，工作 2 年零 3 個月離職，則應(yīng)支付違約金為乙方上年月平均薪酬 3個月。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 對自動離職人員（連續(xù)曠 工 3 天以上者），各部門一周內(nèi)上報(bào)“ 員工自動離職情況表 （ AUX ） 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管 理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，應(yīng)提前一個月提出辭退申請，經(jīng)人力資源部審核，審批人（與員工辭職審批人本人申請 人力資源部核準(zhǔn) 人力資源部上報(bào)區(qū)人才交流中心 人才交流中心代辦 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職報(bào)告 辦理工作交接和物品移交 離職會簽（保衛(wèi)科、物業(yè)管理科、人力資源部） 工資結(jié)算 離職批準(zhǔn)人審批 同）批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作 (考核不合格 )，根據(jù)合同規(guī)定公司可以辭退該員工。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資 源管理制度 人力資源管理制度 . 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 大型企業(yè)集團(tuán)人 力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 工資福利結(jié)算。會簽部門主要包括：信息管理部（個人 ID 和相關(guān)資料注銷）、保衛(wèi)科（考勤卡上交）、物業(yè)管理科（住宿費(fèi)用結(jié)算）、財(cái)務(wù)部（借款結(jié)算、工量具歸還）、人力資源部（上交書面離職申請、短號， 轉(zhuǎn)調(diào)社保關(guān)系、人事檔案等）。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理 制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。集團(tuán)公司普通員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，各公司普通員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總裁任命人員由總裁批準(zhǔn)。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公 司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要 內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ： 部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，與辭職員工溝通， 簽署意見并發(fā)送人力資源部（科）領(lǐng)導(dǎo)審批， 人力資源部（科）領(lǐng)導(dǎo)收到員工離職申請后，組織相關(guān)人員進(jìn)行離職面談。員工應(yīng)于辭職前至少 1個月向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，在 EHR系統(tǒng)上填寫“離職申請”。 1. 2本辦法規(guī)范了人事 管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng) 職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確 人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范 公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。任何一方違反勞動合同規(guī)定給對方造成損失的，視其后果和責(zé)任根據(jù)合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定 本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng) 職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 后勤員工續(xù)簽合同前 45 天必須進(jìn)行考評，考評合格可續(xù)簽合同。年薪十萬及以上合同需附補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同格式見 （ AUX ） 。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 . 、人事管理制度 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 . shuyangyouxi wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙 數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說 誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 戶口轉(zhuǎn)入對象的條件：符合寧波市、鄞州區(qū)有關(guān)戶口遷移條件；與公司簽訂勞動合同；人事檔案在本公司。 了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明 確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理 工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。