工作分析調(diào)查表單-文庫吧資料
2025-07-06 19:56本頁面
【正文】 同范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次2/5 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周不得超過44小時。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限為 年，生效日期 年 月 日，失效日期 年 月 日，其中試用期 個月 。NO作為明確企業(yè)和員工雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書，勞動合同須完善、合理，才能起到對雙方公平地約束和保障的作用。勞動合同范本名稱勞動合同范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1/5NO2范本工作分析調(diào)查表 要求：請如實(shí)填寫下表，不得有任何隱瞞。在此，我們提供一套適用于調(diào)查法的調(diào)查表范本。這項(xiàng)工作有時也稱作“職務(wù)分析”，它是編寫“職務(wù)說明書”的前提工作之一。工作分析調(diào)查表范本名稱工作分析調(diào)查表范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1/4NO1說明工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，它的目的主要有兩個方面：一方面是明確企業(yè)每一個職位的工作內(nèi)容，另一個方面是明確每一位職位對從事它的員工有什么要求。工作分析有觀察法、調(diào)查法和面談法等，其中較為簡便、投入較少并且非人力資源專家亦可以采用的方法是調(diào)查法。NO 姓 名： 職 務(wù)： 所屬部門： 直接上司： （1）請準(zhǔn)確、簡潔列舉你的常規(guī)性工作之內(nèi)容（超出10項(xiàng)可以另附紙?zhí)顚?，下同）?） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10） （2）請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的臨時性工作之內(nèi)容：1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）
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