工作分析調(diào)查表單(參考版)
2025-07-03 19:56本頁面
【正文】 甲方(蓋章)______________ 乙方(蓋章)______________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期１０ / 10。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱勞動合同范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次5/5 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。 第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費。 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。 第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： （1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； ?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： ?。?）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； （2）甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ?。?）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責任的。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。 執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 甲方應按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱勞動合
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