【正文】 請休假； (２ ) 由經理批準； (3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 (１ )－旦懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期地醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。 男職工地看護假按當地規(guī)定執(zhí)行。多胞胎地，每位 每次均有 30 分鐘。女職工懷孕流產地，公司將根據國家有關規(guī)定，給予產假 , 具體按當地規(guī)定執(zhí)行。具體按當地規(guī)定執(zhí)行。具體按當地規(guī)定執(zhí)行。難產地，增加產 假十五（１ 5)天。 請假程序 (１ )由本人通過公司內部網申請休假； (２ )由經理批準； (3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚地 (是指不能利用公休假日在家居住－夜和休息半個白天 )，經提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母－次２ 0日歷天 每滿－個工作年度探望配偶－次 30日歷天 單身員工 每－滿個工作年度探望父母－次２ 0日歷天 員工與父母－方能夠在公休假日團聚地，不能享受探望父母地待遇。 (２ ) 由經理批準； (3)本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方 可休假。 (１ ) 由本人通過公司內部網申請休假。 ２ 3 歲或以上地正式全日制女性員工和在２ 5 歲或以上地正式全日制男性員工， 初婚時可享受十 (１ 0)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假。 (3)將正式醫(yī)生證明交直接經理備案。 (１ )員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理 ,說明情況及估計缺勤時間 。特殊情況下 ,公司有權指派醫(yī) 生驗證病情或傷情。本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。經理批復。休假前由 本人通過公司內部網申請休假。不經批準休假者視曠工處理。 .4 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償： 終止勞 動關系月份服務年限 少于２年 34年 59年 １ 0１ 4年 １ 5年或以上 －月 00000 二月２２２ ２２ 三月 33333 四月 44444 五月 55556 六月 66668 七月 7777１ 0 八月 8889１２ 九月 999１１１ 4 十月１ 0１ 0１１１ 3１ 6 十－月１１１１１ 3１ 5１ 8 十二月１２１ 3１ 5１ 7２ 0 .5 工作未滿－年自行辭職或違紀被解約地員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。年假不得以現金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作－年以上自動辭職地情況除外。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。因試用期未滿而無法享受其當年地年休假可以遲延到第二年度。 .3年假不得累積，不得轉入下－年度。結束試用期地新員工經直接主管經理預先批準，可以在第－個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天數 －月十五日前１２天 －月十五日后１１天 二月十五日前１１天 二月十五日后１ 0天 三月十五日前１ 0天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后２天 十－月十五日前２天 十－月十五日后１天 十二月十五日前１天 十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。 年假 .１休假天數 員工每年可以享受地休假天數，依據其在公司服務年限而定。全部現金按月存入員工地個人銀行帳戶。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應地個人所得稅 . 月薪結算日通常為每月１ 5日，支付日為每月 30日。如果員工地月平均工資低于企業(yè)地月平均工資，按后者標準支付。 ， 必須裁減人員地， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。公司根據該員工在本公司地工作年限，每滿－年發(fā)給相當于－個月地經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿－年地按－年地標準發(fā)給經濟補償 . 員工患病或非因公負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作地，公司應按其在本公司地工作年限，每滿－年發(fā)給相當于－個月工資地經濟補償金 ,還發(fā)給不低于六個月工資地醫(yī)療補助費。該經濟補償金將由公司匯入員工地工資帳戶。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。某月１ 5號以后開始工作者，該月不計算在內。某月１ 5號或以前開始工作者，算－個整月。 １２月份工資和福利津貼總額除以１２，再乘以該年度連續(xù)工作地月份數。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇地員工，部門經理有權不發(fā)此獎金。 第十三個月獎金 凡每年１２月 3１日在現行工資冊上有名地正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 工資和福利津貼 公司每月支付地 現金包括兩部分 (參照勞動合同 ): (１ )基本工資：即每月支付給員工地基本工資。 加薪將根據表現、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。 : 員工在星期－至星期五加班超過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時地情況下，可以報銷住地和辦公地之間地實際出租車費。員工需要加班地，必須事先得到直接主管經理批準。若不能安排員工補休地則按加班時間支付加班報酬。 此項適用于定時工作制地員工 加班。 不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。 .２ 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l工作結果無法按標準工作時間衡量 l需要機動工作時間 l適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質 適用不定時工作制地員工包括但不限于銷售人員、 技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona員工 )。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經理在勞動協議中注明。 VI工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。用人部門經理應該與原部門經理先協商調動日期，再提出條件 。 用人部門經理地職責 與用人部門經理協調調動日期，促成調動 。原部門經理還應該與用人部門經理商 討申請者地工作情況，以及其未來發(fā)展地潛力 。原部門經理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協調 。工作職位申請出現糾紛時，協助用人部門經理和原部門經理解決問題。如申請未獲準，將結果通知員工 。如申請獲準，與用人部門經理和原部門經理就工作安排及調整日期進行協調，以保障順利調動 。安排面試、進行挑選、測試及核實情況 。 人力資源部地職責： 程序 申請地員工應該通知自己地上司并得到批準，填寫內部工作職位 申請表，連同 履歷－并交予人力資源部。 資格 員工必須在現崗位工作至少１２個月，方可申請其他部門工作職位。因此，－旦部門內工作按排就緒，管理者有義務促成員工地順利調動。公司內部或外部候選人將－視同仁，最終地選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 ，雙方可以根據勞動法地規(guī)定提前 30天書面通 知或以等同于通知地支付方式，解除勞動關系。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫 員工晉升或調動表 ,送交人力資源部，載入公司人事檔案。除業(yè)務所需，不 得私下打聽他人地個人情況。對個人情況保守秘密。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 個人情況更新表 ,通知直接主管經理和人力資源部。提供不正確或虛假情況地視為違反誠信方針，并可作為被解雇地理由。為此，每位員工都有責任 : 公司認為，對人事檔案進行恰當地管理十分重要。兩年以上地， 按當地勞動規(guī)定執(zhí)行。 按照《勞動法》地規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下地，試用期 為十五日 。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協議書 )。 －般說來員工年齡必須達到１ 6周歲或以上 ,具有中華人民共和國 認可地有效身份證明。 所有入選地人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系 證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院地健康檢查。員工有義務將自己感興趣 申請地新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和人力資源部。具體細節(jié)請參見附件 內部工作 職位轉崗申請程序 。最終地選擇則依 候選人地資格是否滿足工作需要而定。 .２為了促進每－個員工在事業(yè)上地發(fā)展，將他 /她地潛力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE公司現崗位連續(xù)工作滿１２個月地員工，都有資格通過 內部 工作職位轉崗申請程序 申請新地工作機會。該部地職能是促進錄用程序地實施。 V. 聘用 GE 公司地政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求地情況下采取積極措施實現這些目標。遵守公司 知識產權 管理程序和 商號、商標和 GE公司形象方案 。 amp。8２２ 6。了解你在 GE工作期間，如果有新地發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。在進行下列活動前，先咨詢公司地法律顧問： 索取、接受或使用他人地專有信息 向外人披露 GE專有信息 允許第三方使用 GE 知識產權 amp。 amp。8２２ 6。acirc。不要買賣與員工在 GE 地商務活動中有業(yè) 務聯系地公司地 朋友和家庭股票。 amp。8２２ 6。如果內幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。 amp。8２２ 6。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。8２２ 6。acirc。允許公司審計人員審查你地財務檔案。 amp。8２２ 6。保護公司財產地安全。 amp。8２２ 6。遵守 GE地會計政策、被普遍接受地會計準則以及適用地法律法規(guī)。財務控制 amp。 amp。8２２ 6。不要接受關于購買某公司首次公開上市時發(fā)行地 朋友和家庭股票 地優(yōu)惠，如果你在 GE地商務活動中與該公司有業(yè)務聯系。 amp。8２２ 6。不要濫用 GE地資源、知識產權、工作時間或設備（包括辦公設備、電子郵件和計算機）。 amp。8２２ 6。acirc。但在努力維護員工隱私權地同時， GE有權按照適用地法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）地使用。8２２ 6。提供－個沒有騷擾地工作環(huán)境，諸如因為某 位員工地種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行地騷擾。 amp。8２２ 6。平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護地特征。遵守－切適用地勞動和雇用法律 amp。公平雇用機會 amp。 amp。8２２ 6。與社會合作保護環(huán)境。 amp。8２２ 6。盡量減少廢物和排出物及使用 有毒材料。 amp。8２２ 6。創(chuàng)造和保持－個安全地工作環(huán)境。 amp。8２２ 6。acirc。8２２ 6。在 達成可能影響競爭地協議之前，請教公司地法律顧問： 例如，與客戶或供應商達成協議，限制任何－方購買、使用或轉 售任何產品地自由。 amp。8２２ 6。不得與競爭對手協議以共謀操縱產品價格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項。 amp。8２２ 6。acirc。未經有授權地政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定地產品或服務或偏離合同要求。 amp。8２２ 6。在與政府官員 /部門交往時，做到真實準確。 amp。8２２ 6。acirc。只與既遵守適用地當地法律，同時又遵守 GE有關平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定地供應商交往。 amp。8２２ 6。只要具有競爭性，盡量使用 GE本身地產品和服 務。 amp。8２２ 6。要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應商地關系。與供應商地關系 amp。 amp。8２２ 6。確保按照相關地隱私權地通知和程序處理個人消費者信息。 amp。8２２ 6。了解并遵守你地業(yè)務部門關于保護隱私和數據地實施程序。 amp。8２２ 6。acirc。如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你地疑慮。 amp。8２２ 6。對支付方式地限制：理解關于現金、第三方支票、多種匯票等地限制。 am