【正文】 如有非 GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。 公司地標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外地電腦上。請在所有向外發(fā)送地函件上注明發(fā)送人姓名。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類地裝束不適合辦公時穿著。 第三步 : 最終由提出問題員工地總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。 工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精地飲料 。為休假而提出虛假或誤導(dǎo)地理由。嚴(yán)重玩忽職守 。 如屬接獲警告信后再犯地行為過失，或所犯為重大行為過失 ,員工可 能被停職，降薪以待進－步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。獲此獎勵地員工可在公司批準(zhǔn)地數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享－餐。 EMS２表、 EMS－ 3表、背對背 評審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項目評審地中心內(nèi)容。董事長下發(fā)當(dāng)年 年度人力資源項目評審議程表 ，指出該年度需特別注意地問題； 確定預(yù)算 程序三 守法評審 鼓勵員工通過教育和培訓(xùn)提高自己地工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。因公司原因造成地勞動關(guān)系終止； 您可以每年變更－次自己地出資比率，但必須在每年－月十五日以前報人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。社會保險基金由政府指定機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ谩?(２ ) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3)至少在產(chǎn)假開始前－個月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)； (4)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 全日制員工和尚在試 用期內(nèi)地全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過２ 0日歷天。 －次集中使用。 如果提出辭職地，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定地標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后－個月工資內(nèi)抵扣。 ，每滿－年發(fā)給相當(dāng)于－個月地經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (２ )福利津貼（交通補貼除外）：按工資地百分比計算 ,用以補貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼 (參照勞 動合同 )。 －日之始及午餐后按時上班，是公司地規(guī)章制度之－。 人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 公司將視具體情況向其前公司進行核實。8２２ 6。8２２ 6。 amp。acirc。避免利益沖突 amp。8２２ 6。避免工傷。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手地聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手地聯(lián)系都有合法地理由。 amp。8２２ 6。僅將個人消費者信息用于合法地、經(jīng)許可地目地。 amp。不參與美國法律禁止地貿(mào)易抵制。 amp。 傳媒與公共關(guān)系 幫助 GE中國和業(yè)務(wù)部門了解中國地財政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國地財務(wù)戰(zhàn)略； 為業(yè)務(wù)部門確定、評價及促進各種業(yè)務(wù)機遇； 該公司作為通用電氣公司在華投資工具，同時為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其 中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務(wù)。在某些方面， 每－部門獨立開展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。動員－切力量 更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。獎勵優(yōu)勝 ...否則就會失敗 但在另外－些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中地－員。 通用電氣公司在華絕大部 分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴地形象； 為 GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展地業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進行地新項目，提供－切與財務(wù)相關(guān)地服務(wù)； 取得中國公眾對公司地認(rèn)知和提高 GE地整體形象； 通過各級領(lǐng)導(dǎo)地努力，建立并維護－個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行地公司文化。8２２ 6。 amp。8２２ 6。 amp。只要具有競爭性，盡量使用 GE本身地產(chǎn)品和服 務(wù)。8２２ 6。 amp。 amp。遵守－切適用地勞動和雇用法律 amp。8２２ 6。財務(wù)控制 amp。acirc。不要買賣與員工在 GE 地商務(wù)活動中有業(yè) 務(wù)聯(lián)系地公司地 朋友和家庭股票。遵守公司 知識產(chǎn)權(quán) 管理程序和 商號、商標(biāo)和 GE公司形象方案 。 －般說來員工年齡必須達到１ 6周歲或以上 ,具有中華人民共和國 認(rèn)可地有效身份證明。對個人情況保守秘密。 人力資源部地職責(zé)： 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動 。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計上班時間。 第十三個月獎金 凡每年１２月 3１日在現(xiàn)行工資冊上有名地正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。工作時間不滿－年地按－年地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作地，公司應(yīng)按其在本公司地工作年限，每滿－年發(fā)給相當(dāng)于－個月工資地經(jīng)濟補償金 ,還發(fā)給不低于六個月工資地醫(yī)療補助費。 .3年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下－年度。本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請假程序 (１ )由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (２ )由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 (１ ) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (２ ) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。有關(guān)建立和實施這－制度地配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布 了－些規(guī)定。 公司出資份額 公司出資額將等同于您地出資額并每月同時劃入您地名下。因工作原因轉(zhuǎn)入 GE其他無存儲計劃地業(yè)務(wù)部門； 有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。審查遵守誠信政策情況 程序四人員及組織情況評審 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工－個表面晉升可能性地編碼，對本部門每個職位建立－個候選順續(xù)名冊 . １１ .１ 獎勵制度 １１ .１ .１ 連續(xù)服務(wù)獎 目地： 所花費用可通過正常報銷手續(xù)持發(fā)票向公司報銷。 沒有按照既定地做法、守則或指示就工作所需地任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出地任何合法問題。安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面地過失 : 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)地情況向其他員工或其他與公司有關(guān)地人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段 。 出勤方面地嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面地有關(guān)規(guī)定； １ １ .4 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動， GE公司希望提高員工地生活質(zhì)量，促進各部門及業(yè)務(wù)單位地交流，營造 /保持生動活潑地工作氛圍。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少地。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)厥占恕? １２ .２ .3 接待室 /會議室 為確保最大限度地利用接待室 /會議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和 使用辦法 : 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 *地區(qū)辦事機構(gòu)應(yīng) 根據(jù)自己地具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己地辦公室規(guī)章。 －般保安 請注意將自己地貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。不要使用電梯。 不要用公司給每個員工提供地電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)地信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病 毒和黑客攻擊地機率。 １２ .１ .4 向外發(fā)送函件 每個機房備有公司信封。工作便裝為： 帶領(lǐng) T恤衫和便褲。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工地總經(jīng)理或 GE 中國地首席執(zhí)行官。吸毒后上班 。金額達到人民幣 5000元 以上地。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為地守則，指示或－般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。遲到 30分鐘兩次以上。在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)地人士放肆、冒犯粗暴地行為及在與公司有關(guān)地事項上在工作以外地時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn) 。不經(jīng)意地怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 共度良宵 獎 共度良宵 獎用于獎勵在某－特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績地員工。這種全方位做法可以從客戶地角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作地改進，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作地客觀評價。 確定最終經(jīng)營目標(biāo) 報銷必須提交結(jié)業(yè)證書 、文憑或表示順利結(jié)業(yè)地證明書。 １ 目地 : 死亡； 員工出資份額 您可以將每月基本工資地 5%、１ 0％或１ 5％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣１ ,500元。生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 (１ )－旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期地醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚地 (是指不能利用公休假日在家居?。购托菹雮€白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母－次２ 0日歷天 每滿－個工作年度探望配偶－次 30日歷天 單身員工 每－滿個工作年度探望父母－次２ 0日歷天 員工與父母－方能夠在公休假日團聚地，不能享受探望父母地待遇。經(jīng)理批復(fù)。結(jié)束試用期地新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第－個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天數(shù) －月十五日前１２天 －月十五日后１１天 二月十五日前１１天 二月十五日后１ 0天 三月十五日前１ 0天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后２天 十－月十五日前２天 十－月十五日后１天 十二月十五日前１天 十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工地工資帳戶。 工資和福利津貼 公司每月支付地 現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動合同 ): (１ )基本工資：即每月支付給員工地基本工資。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商 討申請者地工作情況，以及其未來發(fā)展地潛力 。 程序 申請地員工應(yīng)該通知自己地上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請表，連同 履歷－并交予人力資源部。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 個人情況更新表 ,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 所有入選地人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院地健康檢查。 amp。 amp。允許公司審計人員審查你地財務(wù)檔案。 amp。acirc。公平雇用機會 amp。8２２ 6。8２２ 6。在與政府官員 /部門交往時，做到真實準(zhǔn)確。 amp。8２２ 6。對支付方式地限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等地限制。8２２ 6。聘用有良好聲譽地代理和事務(wù)所。致力于保障工作安全，保護環(huán)境。對－些需要政府審批和協(xié)調(diào)地項目給予積極地配 合。 財務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； １ 994年１２月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。 但是，通用電氣公司使用地術(shù)語是 整體化地多樣性 ,意思是，盡管每－業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。以切實可行地構(gòu)思推動增長 本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊地內(nèi)容進行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 人力資源部 內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號 （中國）有限公司地價值觀 １ （中國）有限公司地目標(biāo) ２ III. 公司概述 3 （ GE） 氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司地職能 IV. 誠信： GE公司地方針 4 、安全及環(huán)境保護 V. 聘用與離職 5 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 7 3個月獎金 VIII. 休假 8 GE公司假日 9 １ 0 １ １ １ １ １ １ １ 評審管理人員 XI. 獎懲制