【正文】 責： 參與制訂公司軟件過程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標準、規(guī)范、指南、各種文檔模板和作業(yè)表格； 參與制訂和評審項目的軟件開發(fā)計劃、標準和規(guī)程； 為軟件項目組制訂 SQA 計劃； 評審和審核軟件工程活動、軟件產(chǎn)品，驗證是否符合標準； 向項目經(jīng)理、SEPG 和高層管理報告 SQA 活動； 為項目組提供 SQA 培訓。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按勞動合同執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 執(zhí)行公司規(guī)定的軟件過程管理標準、規(guī)范和制度的權(quán)利； 對公司軟件管理過程提出建議的權(quán)利； 在符合考評標準的情況下，有晉級的權(quán)利； 有權(quán)獲得應得的報酬； 向上級主管的匯報、建議權(quán)利。 SEPG 工程師崗位分析崗位名稱：SEPG 工程師直接上級：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級： 工作概述：實施軟件過程管理工作。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求15 / 27必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團隊化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 專科以上學歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級；（2） 熟悉軟件工程、IT 項目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強的項目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力；（5） 較強的價值工程意識和語言文字表達能力（6） 較強的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強的原則性和靈活性能力。主要職責： 協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)部的總體規(guī)劃； 協(xié)助起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標準、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程管理部審批定稿； 協(xié)助完成重大項目的技術(shù)可行性論證； 與部門經(jīng)理一起完成軟件開發(fā)的年度工作計劃； 分管軟件項目組的開發(fā)工作； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項工作； 培訓、指導、協(xié)調(diào)、考評下屬。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：14 / 27（1） 團隊化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 大學本科以上學歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級；（2） 非常熟悉軟件工程、IT 項目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強的項目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力；（5） 較強的價值工程意識和語言文字表達能力（6） 較強的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強的原則性和靈活性能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要職責： 負責研發(fā)部的總體規(guī)劃； 組織起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標準、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程管理部審批定稿； 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成重大項目的技術(shù)可行性論證； 制定、完成軟件開發(fā)的年度工作計劃； 負責成立軟件項目組； 管理、控制、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)過程； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項工作； 培訓、指導、協(xié)調(diào)、考評下屬。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團隊化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段” 知識閱歷要求13 / 27（1） 本科以上學歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級；（2） 熟悉軟件工程、IT 項目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強的項目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力；（5） 較強的價值工程意識和語言文字表達能力（6） 較強的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強的原則性和靈活性能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要職責： 協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件過程管理的總體規(guī)劃和年度工作計劃； 組織制定軟件過程管理的標準、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作； 完成分管的工作； 組織實施軟件過程管理； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項工作； 培訓、指導、協(xié)調(diào)、考評下屬。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 向上級主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎金、特別嘉獎、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報、建議權(quán)利。 過程部經(jīng)理崗位分析崗位名稱：過程部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理直接下級：過程部副經(jīng)理、SEPG 主管、SQA 主管、SCM 主管、培訓主管工作概述：負責軟件公司軟件過程管理工作，完成年度工作目標。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、客戶所在地加班要求：屬高級管理層，任務型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 創(chuàng)新意識：客戶第一、敏捷性（2） 團隊化：具有組織才能、溝通能力（3） 社會化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學、執(zhí)著、守信（4） 程序化：有思想、有方法、守紀律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 大學本科以上學歷（2） 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級；（2） 精通軟件工程、系統(tǒng)分析和 IT 項目管理；（3） 熟悉目前主流 IT 技術(shù)和發(fā)展方向，熟悉競爭對手情況；（4） 對于客戶的需求具有敏捷性，有市場意識；11 / 27（5） 強大的項目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力；（6） 較強的價值工程意識和語言文字表達能力（7） 強大的分析問題的能力；（8） 有較強的原則性和靈活性能力。主要職責： 負責軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和產(chǎn)品規(guī)劃； 制定軟件公司年度技術(shù)工作計劃； 負責軟件公司的技術(shù)管理工作，包括技術(shù)職稱的評定； 負責軟件公司重大技術(shù)研發(fā)項目的技術(shù)可行性研究； 完成軟件公司的技術(shù)開發(fā)任務； 協(xié)助軟件公司總經(jīng)理的日常工作； 完成總經(jīng)理交辦的各項工作； 培訓、指導、協(xié)調(diào)、考評下屬； 分管研發(fā)部工作。 知識閱歷要求（1） 本科以上學歷（2） 2 年以上團隊管理經(jīng)驗（3） 具有成功的項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 團隊建設：組織領(lǐng)導才能、溝通能力（2） 較強的語言及文字表達能力（3） 熟悉 IT 行業(yè)發(fā)展方向，熟悉公司產(chǎn)品特點及競爭對手情況（4） 強大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力（5） 明確公司發(fā)展方向、所屬部門定位情況，具備處理復雜的問題的能力（6） 有較強的原則性、靈活性把握能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 向總經(jīng)理的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 分管工作的人事管理權(quán)； 在滿足制度的前提下，分管工作的員工的工資、提成、獎金、特別嘉獎、福利、處罰權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報、建議權(quán)利。主要職責： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃、管理制度，建設團隊、塑造企業(yè)文化； 協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計劃，執(zhí)行年度預算，完成年度工作目標； 協(xié)助總經(jīng)理做出軟件公司的重大決策； 協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 知識閱歷要求（1） 本科以上學歷（2） 3 年以上團隊管理經(jīng)驗（3） 具有成功的項目管理經(jīng)驗 技能要求（1） 團隊建設：組織領(lǐng)導才能、溝通能力（2） 較強的語言及文字表達能力（3） 熟悉 IT 行業(yè)發(fā)展方向，熟悉公司產(chǎn)品特點及競爭對手情況（4） 強大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力（5） 明確公司發(fā)展方向、所屬部門定位情況，具備處理復雜的問題的能力（6） 有較強的原則性、靈活性把握能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。主要管理權(quán)利： 軟件公司內(nèi)部事務的決策權(quán)； 軟件公司的人事管理權(quán)；部門經(jīng)理及以下員工的人事決定權(quán)，副總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)的人事提名、建議權(quán)； 預算內(nèi)的資金使用權(quán)； 在滿足 XXXX 科技基本制度的前提下，軟件公司員工的工資、提成、獎金、特別嘉獎、福利、處罰權(quán)； 向董事會及 XXXX 科技 CEO 的匯報、建議權(quán)利。6 / 27四、XXXX 公司崗位設置、崗位分析 崗位設置X X X X 有限公司C E Ov pC T O軟件過程管理部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理項目經(jīng)理副經(jīng)理副經(jīng)理S C M 工程師( 學習級 、 工作級 、資深級 、 系統(tǒng)級 ）培訓工程師( 學習級 、 工作級 、資深級 、 系統(tǒng)級 ）S E P G 工程師( 學習級 、 工作級 、資深級 、 系統(tǒng)級 ）S Q A 工程師( 學習級 、 工作級 、資深級