【正文】 項(xiàng)是在設(shè)計(jì)問(wèn)卷表時(shí)不用考慮的標(biāo)準(zhǔn)？　　A、必須對(duì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行措詞以保證回答者能正確理解　　B、必須對(duì)問(wèn)題進(jìn)行清晰的措詞以便于他們能衡量那些想衡量的問(wèn)題　　C、問(wèn)卷表應(yīng)短一點(diǎn)以提高回答率　　D、問(wèn)題必須被逐字表述，這樣“否”的答案即代表存在問(wèn)題　　。該CEO給一名重要人員發(fā)了一份關(guān)于這項(xiàng)活動(dòng)的調(diào)查問(wèn)卷，尋求對(duì)這項(xiàng)新活動(dòng)的最初想法。某內(nèi)部審計(jì)師被派去調(diào)查凈利潤(rùn)下降的原因?！　、只有I　　B、I和II　　C、只有III　　D、I、II和III　??？　　A、娛樂(lè)費(fèi)用增長(zhǎng)了150%　　B、公司外部審計(jì)師與當(dāng)?shù)匾患夜矔?huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂合同來(lái)對(duì)存貨進(jìn)行實(shí)地觀察　　C、在公司范圍內(nèi)實(shí)行獨(dú)家采購(gòu)政策　　D、向以前并未雇傭過(guò)的人支付許多大額咨詢費(fèi)用　　‘汁報(bào)告的范圍描述中？　　A、審計(jì)期間　　B、審計(jì)目的　　C、未審計(jì)的活動(dòng)　　D、執(zhí)行審計(jì)的性質(zhì)及程度　　　　A、提供計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)程序情況的證據(jù)　　B、用作編制財(cái)務(wù)報(bào)表的一種方法　　C、記錄內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)中的缺陷和向管理層提出的改進(jìn)建議　　D、遵守專(zhuān)業(yè)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)　　，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)有責(zé)任調(diào)查舞弊行為?！　??！　、只有I　　B、Ⅱ和III　　C、I，Ⅱ和III　　D、I和III　?。俊　、被審計(jì)單位管理層　　B、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的管理層　　C、董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)　　D、組織安全部門(mén)的管理層　　。從軟件許可和版權(quán)法方面考慮，以下哪種說(shuō)法正確？　　A、兩份拷貝都是合法的　　B、只有第1份拷貝是合法的　　C、只有第2份拷貝是合法的　　D、兩份拷貝都不合法　　，則　　　　，就不是嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。部門(mén)經(jīng)理在其辦公室的電腦上安裝了該程序，然后對(duì)原來(lái)的磁盤(pán)進(jìn)行了兩次完整的拷貝。選擇這種定向樣本進(jìn)行檢查的主要缺點(diǎn)是　　A、在選取樣本項(xiàng)目方面有難度　　B、不能量化與賣(mài)主發(fā)票總體相關(guān)的樣本誤差　　C、缺少正態(tài)分布　　D、存在抽取大量樣本的趨勢(shì)　　。在這一環(huán)境中，精確度是指　　A、總體的特征，不是內(nèi)部審計(jì)師能直接控制的　　B、對(duì)準(zhǔn)確性的衡量方法，用于產(chǎn)生樣本估計(jì)。審計(jì)師發(fā)現(xiàn)，公司員工人員人均保險(xiǎn)費(fèi)用比同業(yè)可比公司高出8%，據(jù)此，審計(jì)師可以得出的結(jié)論是：　　A、代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)太高　　B、該公司為其員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)越　　C、代理機(jī)構(gòu)索保工作沒(méi)做好　　D、上述說(shuō)法都不對(duì)　??？　　A、電腦化信息管理系統(tǒng)合同期已滿的雇員的注冊(cè)賬目沒(méi)有馬上取消　　B、負(fù)責(zé)現(xiàn)金記錄平衡工作和銀行存款工作的雇員同時(shí)負(fù)責(zé)所有現(xiàn)金銷(xiāo)售　　C、無(wú)論什么時(shí)候到貨，某雇員都負(fù)責(zé)將辨別性信息輸入存貨數(shù)據(jù)庫(kù)。內(nèi)部審計(jì)主任在決定該如何處理分公司主計(jì)長(zhǎng)的抱怨時(shí)，必須考慮以下那一種情況？　　A、該審計(jì)師已履行了關(guān)于存貨審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)工作　　B、不考慮審計(jì)師工作質(zhì)量，分公司主計(jì)長(zhǎng)對(duì)此可能很惱火　　C、除非內(nèi)部審計(jì)師工作是完全不充分的，否則分公司主計(jì)長(zhǎng)不會(huì)生氣　　D、內(nèi)部審計(jì)師在這個(gè)部門(mén)呆了六個(gè)月，不可能十分優(yōu)秀　　，并委托一家代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。然而，該審計(jì)師有時(shí)又有點(diǎn)討人嫌。事實(shí)上，該審計(jì)師的報(bào)告總是及時(shí)和稱(chēng)職的。為了測(cè)試應(yīng)收賬款文件，以計(jì)算估計(jì)的總金額，該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該使用以下任何一種抽樣技術(shù)，除了　　A、差額或比例估計(jì)　　B、非分層的每單位均值估計(jì)　　C、按概率比例大小抽樣　　D、屬性抽樣　　，以：　　A、確定付款是否適當(dāng)?shù)刂Ц督o客戶賬戶　　B、保證所運(yùn)貨物已給客戶開(kāi)具賬單　　C、確定是否所開(kāi)賬單上的單價(jià)與銷(xiāo)售合同一致　　D、查清是否所有的銷(xiāo)售都有貨運(yùn)單據(jù)的支持　　，他抱怨派至其所在分公司的內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展的審計(jì)工作，并要求解雇該審計(jì)師。以此為基礎(chǔ)，：　　A、停走—抽樣　　B、分塊抽樣　　C、貨幣單位抽樣　　D、屬性抽樣　?。骸　∧硟?nèi)部審計(jì)師正在對(duì)某公司大量的、呈正態(tài)分布的應(yīng)收賬款文件進(jìn)行測(cè)試。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)采取以下哪一行動(dòng)？　　A、計(jì)劃年終以后重新檢查各個(gè)部門(mén)的存貨成本系統(tǒng)　　B、取回送交管理當(dāng)局審核并提出意見(jiàn)的所有審計(jì)報(bào)告草稿的復(fù)印件　　C、告知高層管理人員，不實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告是不被接受的　　D、主動(dòng)對(duì)所有地方的存貨估價(jià)所作結(jié)論的相關(guān)依據(jù)進(jìn)行檢查　　，需要制定抽樣計(jì)劃。CFO詢問(wèn)了內(nèi)部審計(jì)師計(jì)算調(diào)整額所使用的方法后，要求首席審計(jì)執(zhí)行官在充分考慮審計(jì)結(jié)論的各方面影響后再遞交審計(jì)報(bào)告，首席審計(jì)執(zhí)行官直接向CFO報(bào)告。審計(jì)結(jié)論表明公司內(nèi)使用該成本系統(tǒng)的其他六個(gè)生產(chǎn)部門(mén)也需作相應(yīng)的存貨記錄調(diào)整。該經(jīng)理與供應(yīng)商之間這次失敗的溝通的最可能的原因是：　　A、缺乏反饋　　B、語(yǔ)言的混淆　　C、不恰當(dāng)?shù)拿浇椤　、知覺(jué)的選擇性（perceptual selectivity）　?。骸　、經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員　　B、對(duì)職員應(yīng)多重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不公正的　　C、經(jīng)理很容易評(píng)價(jià)職員的特性（例如：忠誠(chéng)、主動(dòng)性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo)　　D、職員傾向于對(duì)自己的表現(xiàn)評(píng)價(jià)過(guò)高　　，首席審計(jì)執(zhí)行官得知有關(guān)公司某一存貨成本系統(tǒng)的審計(jì)報(bào)告草案近期引起了會(huì)計(jì)方面的爭(zhēng)議?！　≌_答案是：　　A、只有II是對(duì)的　　B、I和II都對(duì)　　C、I，II和IV都對(duì)　　D、只有III和IV是對(duì)的。對(duì)與有害原料有關(guān)的生產(chǎn)過(guò)程的審計(jì)應(yīng)該包括：　　I. 建議建立環(huán)境管理系統(tǒng)，作為政策與程序的部分內(nèi)容　　　　，則應(yīng)用咨詢專(zhuān)家來(lái)避免公司自證其罪　?、?。他們保證職工參加額外的訓(xùn)練，使職工獲得新技術(shù)和取得成功。下列哪種方法可以保證每位審計(jì)經(jīng)理都能夠適當(dāng)?shù)姆窒砉ぷ魅蝿?wù)和內(nèi)部審計(jì)資源？　　A、根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)分析將可審計(jì)的單位分配給每個(gè)經(jīng)理　　B、每位審計(jì)經(jīng)理選擇所希望的審計(jì)任務(wù)，根據(jù)對(duì)審計(jì)領(lǐng)域和審計(jì)的管理人員個(gè)人的偏好進(jìn)行選擇　　C、根據(jù)經(jīng)理能獲得的部門(mén)內(nèi)的工人工時(shí)總數(shù)，每位審計(jì)經(jīng)理選擇審計(jì)任務(wù)偏好　　D、安排審計(jì)任務(wù)的所有清單都印發(fā)給審計(jì)師，工作任務(wù)是根據(jù)他們的興趣和旅行要求進(jìn)行分配　?。骸　、薪金主管不去證實(shí)發(fā)放到各服務(wù)部門(mén)的薪金成本　　B、負(fù)責(zé)核實(shí)儲(chǔ)備計(jì)劃分配額準(zhǔn)確性的新酬人員還負(fù)責(zé)糾正與這項(xiàng)處理有關(guān)的錯(cuò)誤　　C、由于員工的意外退休，不再堅(jiān)持本年的崗位輪換制度　　D、新酬部門(mén)取代人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬冊(cè)的增加和變動(dòng)工作　?。俊　、確信信息是可靠的　　B、在盡可能短的時(shí)間內(nèi)提供許多不同的問(wèn)題　　C、激起個(gè)人感情　　D、想聽(tīng)眾具體闡述其觀點(diǎn)　　，管理部門(mén)告訴職工，如果公司想要保持景氣，需要大大提高生產(chǎn)率產(chǎn)品質(zhì)量。　　進(jìn)行跟蹤檢查的主要原因是：　　A、確保內(nèi)部審計(jì)師的建議能及時(shí)得到考慮　　B、確定管理層針對(duì)報(bào)告結(jié)果已采取相關(guān)措施　　C、內(nèi)部審計(jì)師評(píng)價(jià)其建議的有效性　　D、記錄管理層對(duì)審計(jì)報(bào)告的反應(yīng)并及時(shí)完成審計(jì)歸檔　　，雙贏策略在下列何種情形最為適宜？　　A、沖突的利益已不能改變　　B、雙方的關(guān)系很可能持續(xù)　　C、人們很深地受制于已建立的習(xí)慣和模式　　D、時(shí)間很寶貴，而管理人員的耐心是有限的　　，那么內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該查看下列哪種文件上的審批簽字？　　A、貨物采購(gòu)訂單　　B、貨物采購(gòu)申請(qǐng)書(shū)　　C、收貨報(bào)告書(shū)　　D、賣(mài)方發(fā)票。報(bào)告建議管理人員必須確保在存在出租決策的書(shū)面文件的情形下方執(zhí)行該決策。下列哪項(xiàng)活動(dòng)最可能受到外部審計(jì)師的限制：　　A、評(píng)價(jià)對(duì)現(xiàn)金回收和相似交易的控制系統(tǒng)　　B、證明現(xiàn)金狀況表述的公允性　　C、評(píng)價(jià)組織的整個(gè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的充分性　　D、檢查已建立的用來(lái)確保遵守可能對(duì)經(jīng)營(yíng)有重要影響的政策和程序的系統(tǒng)　　，在與職員面談時(shí)，以下哪項(xiàng)技術(shù)是內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該避免的？　　A、為保密，只有該審計(jì)師與職員進(jìn)行面談　　B、除了要澄清事實(shí)以外，內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該接受面談的人的談話　　C、面談?wù)邞?yīng)該以一種威脅的方式實(shí)施面談　　D、面談?wù)邞?yīng)該利用一些與在其他情況下使用的方法相似的方法　　—購(gòu)買(mǎi)政策的審計(jì)。所有數(shù)據(jù)均顯示正確。他在工作底稿中寫(xiě)了一個(gè)工作說(shuō)明，然后把草稿和報(bào)告復(fù)印件都丟棄了。審計(jì)時(shí)檢查了有關(guān)比率及最近四次報(bào)告中其他的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。審計(jì)人員只知道2/3的箱子來(lái)自批發(fā)部門(mén)，1/3的箱子來(lái)自零售部門(mén)。在隨意抽查某個(gè)箱子中的東西時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)這些東西并不是箱子外標(biāo)簽所標(biāo)明的東西。抽樣風(fēng)險(xiǎn)的例子是：　　A、抽樣得出的結(jié)論超出了所測(cè)試的總體　　B、對(duì)樣本應(yīng)用了不適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序　　C、對(duì)樣本數(shù)據(jù)錯(cuò)誤地應(yīng)用了審計(jì)程序　　D、從樣本數(shù)據(jù)中得出錯(cuò)誤的結(jié)論　　，正確的是：　　A、大樣本總是比小樣本更具代表性　　B、對(duì)于非常大的總體而言，樣本絕對(duì)規(guī)模比相對(duì)規(guī)模對(duì)結(jié)果的準(zhǔn)確性更具影響　　C、對(duì)一特定樣本規(guī)模