打造企業(yè)組織能力-文庫吧資料
2025-07-06 02:10本頁面
【正文】 ，1/3的受訪者認(rèn)為培訓(xùn)項(xiàng)目有助于提高公司業(yè)績，而在全體受訪者中，這個(gè)比例只有20%。當(dāng)企業(yè)試圖在不同地區(qū)復(fù)制或推廣其培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，提供其他的培訓(xùn)方式變得十分必要。例如，在重視供應(yīng)鏈管理的企業(yè)中，只有41%的受訪者花時(shí)間定義關(guān)鍵崗位的作用、責(zé)任和決策權(quán)，僅有39%的受訪者設(shè)定了目標(biāo)，并對衡量指標(biāo)進(jìn)行跟蹤。僅有36%的受訪高管認(rèn)為自己公司在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面比競爭對手做得更好。例如，大多數(shù)受訪者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)力是對公司業(yè)績貢獻(xiàn)最大的能力。只有33%的受訪者認(rèn)為，他們的培訓(xùn)和技能培養(yǎng)項(xiàng)目的內(nèi)容，關(guān)注了對公司最重要能力的培養(yǎng)。缺乏一致性盡管打造能力在戰(zhàn)略日程上占據(jù)重要位置，但受訪高管的反應(yīng)表明，他們并不擅長執(zhí)行：只有1/4的受訪者認(rèn)為，在幫助各個(gè)員工群體提高業(yè)務(wù)業(yè)績或提高公司整體業(yè)績方面，他們公司的培訓(xùn)項(xiàng)目“極其有效”，或者“非常有效”（圖表2）。16%的中國受訪者和20%的印度受訪者表示，打造能力是他們公司的工作重點(diǎn)，相比之下，在全部受訪者中，只有10%的人做了同樣的表示，而在北美受訪者中，這一比例更是下降到了8%。實(shí)際上，高管們表示構(gòu)建能力是其公司的一項(xiàng)工作重點(diǎn)：58%的受訪者將其列為前3項(xiàng)最重要的工作之一，有90%的受訪者將其列為前10項(xiàng)最重要
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