山東某電子公司職務評審實施細則-文庫吧資料
2025-07-05 23:36本頁面
【正文】 稱基本任職資格員級職務具有一定的專業(yè)基礎知識，在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、質量控制或者施工、維護及其他技術支持工作，具有完成一般技術輔助性工作的能力初級職務具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的研發(fā)、工藝改進、質量控制、項目開發(fā)及其他技術支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳中級職務具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設計能力，能負責具體項目的組織開發(fā)工作、工藝改進、質量控制工作或者至少負責過一個重大工程（指在全省、全區(qū)域或全國范圍的重大示范工程的組織實施或是主要參與者）高級技術職務有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設計的實踐經(jīng)驗，正承擔（或負責過）分系統(tǒng)的主要設計或正主要負責某產(chǎn)品（項目）的生產(chǎn)、質量控制、工藝改進全流程或者參與過2個以上重大工程（組織實施或是主要參與者）資深技術職務正承擔（或負責過）大系統(tǒng)設計，或學術領域公認專家、學術帶頭人，或正承擔公司產(chǎn)品、技術發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的工程設計經(jīng)驗且負責過2個以上重大工程的系統(tǒng)設計及組織實施工作第二十二條 職能人員職務基本任職資格職能人員適用職務范圍：專業(yè)技術職務系列。第二章 評分對照標準第二十條 評分結果計算各類人員職務評分結果=1+2+3+4+5+6+7評分結果對照不同系列職務積分要求，根據(jù)個人得分對照評審標準評議參評者是否有資格獲得相應的職務。2）．從事市場銷售工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第三部分第二章。職務評審加分標準為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學術刊物每一篇35104．學歷及資歷評分與現(xiàn)崗位類似的工作經(jīng)驗積分一年以下2分1年至5年每年5分5年以上每年10分學歷積分博士 10分碩士 7分本科 5分大專及以下2分5．外語水平評分外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認可的高級工程師外語考試10全國外語考試4級；或通過國家認可的工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過技術委員會考試36．文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料8通暢的文字表達能力；起草技術文檔資料5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料27．業(yè)務能力評分業(yè)務能力評分適用于公司從事各類研發(fā)、工程服務、市場銷售業(yè)務及各類事務性工作的員工。職務評審加分標準為：考評成績SA加分1052．職務評分本項所指時間段為參評者在評審前12個月內連續(xù)擔任某種職務的時間。第一章 評審的項目第十八條 評審的項目有考核加分、職務加分、論文加分、學歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務能力評分七項。3．采取實際評分與評審積分標準對應，并由評審委員會成員集體投票表決相結合方式進行綜合評審。第十六條 評審方式和程序1． 評審采取部門推薦，評審委員會評審的辦法進行。正式職務級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。正式職務級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。3．擔任技術或業(yè)務職務的員工，改任副部長（副主任）及其以上管理職務的，不再考慮其技術或業(yè)務職務。第十一條 員工流動的職務管理1．管理職務的員工，即公司正式任免的擔任副部長（副主任）及其以上職務的，不再同時參與技術或業(yè)務職務系列評審。第九條 職務評審委員會職責是負責有關評審制度的制定及參
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