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山東某電子公司職務(wù)評審實施細則(留存版)

2025-08-13 23:36上一頁面

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【正文】 開發(fā)的經(jīng)驗;或豐富的現(xiàn)場工程經(jīng)驗14豐富的帶隊施工經(jīng)驗;較多的軟件或硬件設(shè)計經(jīng)驗;工藝改進和質(zhì)量管理經(jīng)驗11獨立開發(fā)軟件/硬件模塊的經(jīng)驗;獨立解決施工問題的經(jīng)驗8參加開發(fā)、施工、工藝、質(zhì)量的經(jīng)驗5第二十九條 組織能力組織能力分值全面制定公司產(chǎn)品研制規(guī)劃20負責(zé)大項目開發(fā)16負責(zé)一般項目開發(fā)12負責(zé)小項目開發(fā),作為工程區(qū)域負責(zé)人8獨立帶隊施工,作為工程負責(zé)人4第三十條 知識能力知識能力分值廣博的知識面,深厚的理論基礎(chǔ)對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全面了解全面掌握國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識面;良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全面了解掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)對系統(tǒng)和軟件,或者系統(tǒng)和硬件技術(shù)的廣泛了解了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)掌握系統(tǒng)總體體系結(jié)構(gòu)掌握軟件或硬件開發(fā)的全過程能把握系統(tǒng)整體,解決系統(tǒng)設(shè)計中的關(guān)鍵技術(shù)問題能根據(jù)用戶需求作出整體技術(shù)方案14熟練應(yīng)用程序設(shè)計語言或硬件開發(fā)工具熟練的程序設(shè)計、調(diào)試能力;或熟練的硬件設(shè)計、調(diào)試能力能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件12軟件或硬件設(shè)計基本技能熟悉程序設(shè)計語言或硬件開發(fā)工具10熟悉計算機操作系統(tǒng)的使用簡單程序設(shè)計或硬件設(shè)計8本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能6第二章 銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分細則第三十一條 銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分從業(yè)務(wù)和能力兩方面評定。第十七條 參評者申報職務(wù)需填寫《職務(wù)評審申報表》(附件1),并提供有關(guān)證明文件,如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)等。第七條 公司職務(wù)評審工作由人力資源部負責(zé)組織,并由各部門協(xié)助開展。第四條 技術(shù)、業(yè)務(wù)職務(wù)均須按照相應(yīng)的評審方法、評審程序,由公司負責(zé)職務(wù)評審的組織統(tǒng)一評議,通過后才可實行。第十六條 評審方式和程序1. 評審采取部門推薦,評審委員會評審的辦法進行。職務(wù)名稱基本任職資格業(yè)務(wù)員在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的銷售業(yè)務(wù)工作初級業(yè)務(wù)員具有一定的實踐經(jīng)驗,能夠獨立承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)任務(wù),一般不需要指導(dǎo)中級業(yè)務(wù)員有一定的專業(yè)理論和較豐富銷售實踐經(jīng)驗,可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展,并承擔(dān)較大的業(yè)務(wù)開展工作高級業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和豐富的銷售實踐經(jīng)驗,可指導(dǎo)、糾錯他人業(yè)務(wù)錯誤,并承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)開拓工作或一定規(guī)模銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作,對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用資深業(yè)務(wù)員有精深的專業(yè)理論知識和極為豐富的銷售實踐經(jīng)驗,并承擔(dān)重大的業(yè)務(wù)開拓工作或大型銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作,對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評審等級適用于從事研發(fā)、工程服務(wù)、生產(chǎn)工作的技術(shù)人員以及各類職能人員,具體如下表所示:職務(wù)職級積分標準資深高工一級資深高工二級資深高工三級資深高工四級高級職務(wù)一級高級職務(wù)二級高級職務(wù)三級高級職務(wù)四級高級職務(wù)五級高級職務(wù)六級高級職務(wù)七級中級職務(wù)一級中級職務(wù)二級中級職務(wù)三級中級職務(wù)四級中級職務(wù)五級初級職務(wù)一級初級職
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