山東某電子公司職務評審實施細則-全文預覽
【正文】 業(yè)務能力計算公式得分合同額的計劃完成情況20完成率回款能力20個人回款率247。具體包括：責任能力、組織能力、知識水平。職務名稱基本任職資格員級職務具有一定的專業(yè)基礎知識，在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、質量控制或者施工、維護及其他技術支持工作，具有完成一般技術輔助性工作的能力初級職務具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經驗，能獨立從事具體的研發(fā)、工藝改進、質量控制、項目開發(fā)及其他技術支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳中級職務具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經驗和設計能力，能負責具體項目的組織開發(fā)工作、工藝改進、質量控制工作或者至少負責過一個重大工程（指在全省、全區(qū)域或全國范圍的重大示范工程的組織實施或是主要參與者）高級技術職務有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設計的實踐經驗，正承擔（或負責過）分系統(tǒng)的主要設計或正主要負責某產品（項目）的生產、質量控制、工藝改進全流程或者參與過2個以上重大工程（組織實施或是主要參與者）資深技術職務正承擔（或負責過）大系統(tǒng)設計，或學術領域公認專家、學術帶頭人，或正承擔公司產品、技術發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的工程設計經驗且負責過2個以上重大工程的系統(tǒng)設計及組織實施工作第二十二條 職能人員職務基本任職資格職能人員適用職務范圍：專業(yè)技術職務系列。2）．從事市場銷售工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第三部分第二章。職務評審加分標準為：考評成績SA加分1052．職務評分本項所指時間段為參評者在評審前12個月內連續(xù)擔任某種職務的時間。3．采取實際評分與評審積分標準對應，并由評審委員會成員集體投票表決相結合方式進行綜合評審。正式職務級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。3．擔任技術或業(yè)務職務的員工，改任副部長（副主任）及其以上管理職務的，不再考慮其技術或業(yè)務職務。第九條 職務評審委員會職責是負責有關評審制度的制定及參與各類職務的評審工作。第二章 職務評審的組織和管理第六條 職務評審根據需要進行，一般每年一次。3．技術職務系列：適用于公司從事生產、研發(fā)、客戶服務等各類技術工作的員工，及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內員工，研發(fā)、客服、市場部、生產部門內從事事務性工作的員工等）。職務評審及管理辦法第一部分 總則第一章 原則第一條 本制度的目的是規(guī)范公司各級職務管理，使每位員工獲得與其目前承擔的職責、自身擁有的能力相匹配的職務待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。2．業(yè)務職務系列：適用于公司內從事市場銷售工作的員工。第五條 職務評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協調一致，且有機結合的人力資源制度。第八條 公司設立職務評審委員會，評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類資深人士出任。2．副部長（副主任）以下管理人員，如組長，可同時參與技術或業(yè)務職務系列評審，最終職務級別確認遵守就高原則。第十二條 新進員工職務的確定員工轉正定級時，部門負責人必須按照有關規(guī)定并結合其所在崗位工作性質提出待評職務且預定級，并上報人力資源部備案。2．評審委員會對各職務系列參評者所需評審項目分別評議，確定各項目最終得分。第十九條 評審的項目1．考核評分考核評分將參評者當年四次良好以上的考評成績加成計算。其中：1）．從事研發(fā)、工程服務技術類工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第三部分第一章。第二十一條 研發(fā)、生產與工程技術人員職務基本任職資格研發(fā)、生產技術人員與工程人員適用職務范圍：
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1