山東某電子公司職務(wù)評(píng)審實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 結(jié)果計(jì)算各類人員職務(wù)評(píng)分結(jié)果=1+2+3+4+5+6+7評(píng)分結(jié)果對(duì)照不同系列職務(wù)積分要求，根據(jù)個(gè)人得分對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)議參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。職務(wù)名稱基本任職資格業(yè)務(wù)員在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的銷售業(yè)務(wù)工作初級(jí)業(yè)務(wù)員具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)任務(wù)，一般不需要指導(dǎo)中級(jí)業(yè)務(wù)員有一定的專業(yè)理論和較豐富銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開(kāi)展，并承擔(dān)較大的業(yè)務(wù)開(kāi)展工作高級(jí)業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)、糾錯(cuò)他人業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，并承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作或一定規(guī)模銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略及年度營(yíng)銷計(jì)劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用資深業(yè)務(wù)員有精深的專業(yè)理論知識(shí)和極為豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并承擔(dān)重大的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作或大型銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略及年度營(yíng)銷計(jì)劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評(píng)審等級(jí)適用于從事研發(fā)、工程服務(wù)、生產(chǎn)工作的技術(shù)人員以及各類職能人員，具體如下表所示：職務(wù)職級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)資深高工一級(jí)資深高工二級(jí)資深高工三級(jí)資深高工四級(jí)高級(jí)職務(wù)一級(jí)高級(jí)職務(wù)二級(jí)高級(jí)職務(wù)三級(jí)高級(jí)職務(wù)四級(jí)高級(jí)職務(wù)五級(jí)高級(jí)職務(wù)六級(jí)高級(jí)職務(wù)七級(jí)中級(jí)職務(wù)一級(jí)中級(jí)職務(wù)二級(jí)中級(jí)職務(wù)三級(jí)中級(jí)職務(wù)四級(jí)中級(jí)職務(wù)五級(jí)初級(jí)職務(wù)一級(jí)初級(jí)職務(wù)二級(jí)初級(jí)職務(wù)三級(jí)員級(jí)職務(wù)一級(jí)員級(jí)職務(wù)二級(jí)員級(jí)職務(wù)三級(jí)第二十五條 業(yè)務(wù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評(píng)審等級(jí)適用于公司從事銷售業(yè)務(wù)的人員。第三十二條 業(yè)務(wù)評(píng)分與銷售員工所參與的兩年以內(nèi)的銷售合同有關(guān)，兩年之后不再因此合同給參評(píng)者加分。平均費(fèi)用率第三十四條 能力評(píng)分 分值能力2016128責(zé)任和組織能力能負(fù)責(zé)特大型項(xiàng)目策劃運(yùn)作；負(fù)責(zé)全系列產(chǎn)品的策劃運(yùn)作負(fù)責(zé)大區(qū)市場(chǎng)和某一產(chǎn)品線的營(yíng)銷工作；能夠組織策劃大型項(xiàng)目，業(yè)績(jī)優(yōu)秀能夠獨(dú)立運(yùn)作一般項(xiàng)目的銷售工作；可參與大型項(xiàng)目工作，并承擔(dān)較重要角色可獨(dú)立運(yùn)作小項(xiàng)目，在一般項(xiàng)目中承擔(dān)部分工作產(chǎn)品知識(shí)可引導(dǎo)顧客需求，指導(dǎo)顧客系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解可參與顧客系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解，深度了解全線產(chǎn)品 充分了解全線產(chǎn)品，對(duì)顧客需求有一定了解熟悉公司產(chǎn)品第三章 從事事務(wù)性工作員工業(yè)務(wù)能力評(píng)分細(xì)則第三十五條 從事事務(wù)性員工業(yè)績(jī)主要看在實(shí)際工作中體現(xiàn)出的能力。 第四十二條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。Ai 分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2015105A1工作性質(zhì)大量的例外事務(wù)、計(jì)劃及方案設(shè)計(jì)推行工作較復(fù)雜的、例外的工作事務(wù)需要一定知識(shí)技能進(jìn)行判斷和調(diào)整的工作標(biāo)準(zhǔn)化，重復(fù)性工作A2指導(dǎo)別人工作能力能夠協(xié)調(diào)多人完成共同的目標(biāo)能從工作方針上指導(dǎo)他人指導(dǎo)他人具體實(shí)施辦法無(wú)A3業(yè)務(wù)熟練程度堪稱專家熟知本工作范圍內(nèi)一切細(xì)節(jié)較熟練尚未上手A4責(zé)任和組織能力負(fù)責(zé)某一方面總體運(yùn)作負(fù)責(zé)并組織重要工作獨(dú)立負(fù)責(zé)工作或者承擔(dān)重要角色從事一般的輔助性的工作 第四部分 附則第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 業(yè)務(wù)評(píng)分
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