山東某電子公司職務評審實施細則-wenkub
2023-07-14 23:36:48 本頁面
【正文】 能人員，生產(chǎn)、研發(fā)、客服、市場等部門內(nèi)從事事務性工作的員工）具體評分辦法見第三部分第三章。職務評審加分標準為：職務組長項目經(jīng)理/片區(qū)經(jīng)理/駐點經(jīng)理每月加分13．論文評分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。第十七條 參評者申報職務需填寫《職務評審申報表》（附件1），并提供有關證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績總結等。第三章 職務的晉升與降級第十三條 晉升條件（須同時滿足以下條件）：1．需擔任本系列低一級職務，或其他系列同級職務滿xx年以上； 2．全年四次季度考核成績中至少有二次為“優(yōu)秀”（S）；第十四條 降職條件全年四次季度考核成績中至少有二次為“不合格”（C）； 第二部分 職務評審實施細則第十五條 每年職務評審期間，公司職務評審委員會通過對各位參評者的素質(zhì)、能力、近期貢獻進行綜合評議，確定參評者職務級別的晉升和降級。4．發(fā)生跨系統(tǒng)流動，如技術崗位流向業(yè)務崗位的，或業(yè)務崗位流向技術崗位的員工，按照流動前的級別對應流動后的相應級別，并上報人力資源部備案。第十條 公司中、初級職務晉升、降級時間以評審通過時間為準，高級以上職務的晉升、降級時間以公司發(fā)文時間為準。第七條 公司職務評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協(xié)助開展。第三條 各系列職務采取分級管理方式，管理職務由公司統(tǒng)一任免，根據(jù)工作需要隨時進行。第二條 本制度根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，將職務劃分為管理、技術和業(yè)務三個職務系列。1．管理職務系列：適用于公司正式任命的各技術、生產(chǎn)、市場、職能管理崗位正、副職負責人，即副部長/副主任以上。第四條 技術、業(yè)務職務均須按照相應的評審方法、評審程序，由公司負責職務評審的組織統(tǒng)一評議，通過后才可實行。人力資源部承擔組建職務評審委員會，匯集各部門上報資料，組織職務評議會等工作；各部門相關人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職務評審所需資料等工作。第十一條 員工流動的職務管理1．管理職務的員工，即公司正式任免的擔任副部長（副主任）及其以上職務的，不再同時參與技術或業(yè)務職務系列評審。正式職務級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第十六條 評審方式和程序1． 評審采取部門推薦，評審委員會評審的辦法進行。第一章 評審的項目第十八條 評審的項目有考核加分、職務加分、論文加分、學歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務能力評分七項。職務評審加分標準為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學術刊物每一篇35104．學歷及資歷評分與現(xiàn)崗位類似的工作經(jīng)驗積分一年以下2分1年至5年每年5分5年以上每年10分學歷積分博士 10分碩士 7分本科 5分大專及以下2分5．外語水平評分外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認可的高級工程師外語考試10全國外語考試4級；或通過國家認可的工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過技術委員會考試36．文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料8通暢的文字表達能力；起草技術文檔資料5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料27．業(yè)務能力評分業(yè)務能力評分適用于公司從事各類研發(fā)、工程服務、市場銷售業(yè)務及各類事務性工作的員工。第二章 評分對照標準第二十條 評分
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