【正文】 名義工資和實(shí)際工資兩種工資形式。 某合資制藥企業(yè)薪資制度 目錄：一、總則； 二、工資形式； 三、工資標(biāo)準(zhǔn)； 四、加班 、缺勤工資； 五、退休、退職工資； 六、工資計(jì)發(fā)； 七、其他； 附表一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 附表二、技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)； 附表三、年齡工資標(biāo)準(zhǔn)； 附表四、職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； 附表五、工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；、 附表六、組織機(jī)構(gòu)圖。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 附件二 崗位分率表 級(jí)別 分率 崗位 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 崗 位 工 資 部 長(zhǎng) 1800 主管、 線長(zhǎng) 1500 門衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)員、工程技術(shù)員（ 1） 1200 組長(zhǎng)、電工、修理、倉管、技術(shù)員（ 2） 1000 檢驗(yàn)員、物料員、浸錫工、見習(xí)修理、大學(xué)生試用期 800 調(diào)試、插件、包裝、中專生試用期 600 焊接、裝配 400 注：一般工人實(shí)習(xí)期為 2個(gè)月，實(shí)習(xí)期崗位分率 。 對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣除。 年功工資：（ 1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過兩年者，依此類推。 考核工資 = （實(shí)際上班工時(shí) +工傷）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)月分值 其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行。 二、工資基本結(jié)構(gòu)： 月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎(jiǎng) 上述各項(xiàng)分別說明如下： 崗位工資；為保持合同制以上人員的相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時(shí)工不享受崗位工資。 勤工獎(jiǎng) ：元 /日。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。 某電子公司薪資制度 該公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）： 人員工資 包括 （ 1） 崗位工資； （ 2） 考核工資； （ 3） 年功工資； （ 4）勤工資； （ 4） 待料工資。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 臨時(shí)工工資包括（ 2） （ 5）。 考核工資 ： 考核工資 =（實(shí)際上班工時(shí) +工傷工時(shí)）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)日分值 其中 ：（ 1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算； （ 2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)； 例如：部長(zhǎng)崗位工資為 1800 元，崗位分率為 、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為 1 100 2 3＋ 1800=2500元、（見附件表）。詳細(xì)規(guī)定見附件。 （ 1）合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 （ 2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請(qǐng)假兩周或以上但不超過一個(gè)月者扣發(fā)一個(gè)月年功工資，上述情況不影響工齡計(jì)算。 （ 4）待料不扣勤工獎(jiǎng)。 合同制 以上人員婚喪假不扣崗位工資。大、中專生的實(shí)習(xí)期按國家規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。 序號(hào) 崗 位 分 率 合同工、干部 臨時(shí)工 一 部 長(zhǎng) 780 600 二 主管、線長(zhǎng) 585 555 525 480 450 420 三 門衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)員、工程技術(shù)員 (I) 540 510 480 450 420 390 四 組長(zhǎng)、電工、修理工、倉管員、工程技術(shù)員 (II) 435 420 405 390 360 346 330 315 五 檢驗(yàn)工、物料員、浸錫工見習(xí)修理、大學(xué)生試用期 405 390 375 369 345 330 315 309 六 調(diào)試工、插件工、包裝工中專生試用期 380 365 359 350 330 315 309 300 七 焊接工、裝配工 355 349 340 310 315 309 300 270 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 第一章總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，按照本公司一屆一次董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要第八條規(guī)定精神特制定本制度。 第五條 中方高級(jí)管理人員按照與方高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)或?qū)Φ鹊脑瓌t實(shí)行名義工資。名義工資與實(shí)際工資的差額，留在中方帳戶按規(guī)定用途使用。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。即：一般職（ 1級(jí)、 2級(jí)）、中級(jí)職（ 3級(jí)、 4級(jí)）、上級(jí)職（ 5級(jí)、 6 級(jí)）、管理職、專門職（ 1級(jí)～ 6 級(jí)）。 技術(shù)工資套用崗位工資核定的職別和級(jí)別，工資檔次根據(jù)員 工本人的技術(shù)水平和工作熟練程度的差別，分別核定。 ：公司正式任命的班組長(zhǎng)以上職務(wù)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，按職務(wù)不同，分別核定職務(wù)工資（詳見附表）。 第十一條 工資性補(bǔ)貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報(bào)費(fèi)、糧油提價(jià)貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。即根據(jù)上月考勤于當(dāng)月 10日計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。工資單及現(xiàn)金分別裝入工資袋，經(jīng)審查簽章后待發(fā)。 第二十二條 社會(huì)招聘的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，上崗前必須經(jīng) 36個(gè)月的培訓(xùn)（含在崗培訓(xùn)），在培訓(xùn)期間只發(fā)年齡工資。凡下半月退職者，當(dāng)月計(jì)發(fā)全月工資。 第二十八條 為使中方員工與國內(nèi)工資改革、工資調(diào)整同步進(jìn)行，可按政府有關(guān)文件規(guī)定，調(diào)整中方職工檔案工資。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。 （三）未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 第八條 扣除額 下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人薪 資所得稅。 （五）工會(huì)會(huì)費(fèi)。 第十條 歸還義務(wù) 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，可立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之情況，可于下個(gè)支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第十三條 非常給付 員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家 屬，遇下列非常狀況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支工資；但以已出勤之工資為限。 第十五條 計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資通常當(dāng)作計(jì)算超時(shí)勤務(wù)津貼之依據(jù)，其計(jì)算方式包括當(dāng)月的基本薪資、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除以１７６小時(shí)／月后為計(jì)時(shí)工資之 基準(zhǔn)額。cedil。 ４、其他。acute。 １、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付１００％的津貼額。 （二）員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)之工資，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 （三）因私人事由而向公司請(qǐng)假時(shí)之工資，則按日計(jì)算，并按下列方式扣除。 第二十條 試用時(shí)期的工資 試用時(shí)期之員工工資，則按基準(zhǔn)內(nèi)工資的８０％給付。 （一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元 （二）單身者 500元 （三）其他 ,居住于親屬家庭者 500元 第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。 （４）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 （１）上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。acute。acute。acute。１３０％作為不定時(shí)勤 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。 （四）單身宿舍之勤務(wù) １、宿舍事務(wù)長(zhǎng) 每月津貼１，２００元 ２、宿舍事務(wù)員 廚師 每月津貼７００元 ３、宿舍事務(wù)員 伙食采買 每月津貼６００元 （五）警衛(wèi)勤務(wù)者 １、基本薪資未滿 20， 000元者 每次夜間之勤務(wù) 350元 每次僅白天勤務(wù) 100元 每次僅夜間勤務(wù) 250元 ２、基本薪資超過 20,000元者 ,未滿 25,000元者 每次夜間之勤務(wù) 450元 每次僅白天勤務(wù) 150元 每次僅夜間勤務(wù) 300元 基本薪資超過 25,000元以上者 每次夜間之勤務(wù) 500元 每次僅白天勤務(wù) 200元 每次僅夜間勤務(wù) 300元 第三十一條 假日勤務(wù)津貼 （一）在休假日時(shí)，若因業(yè)務(wù)上之需要，必須到公司 加班者，則每小時(shí)工資則以計(jì)時(shí)工資乘以１５０％作為休假日勤務(wù)津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅 補(bǔ)助 350元之津貼。 第三十五條 加薪資格 凡去年年底前進(jìn)入公司之員工，在今年１２月１６日前仍在公司服務(wù)者，則從１２月３１日實(shí)施調(diào)薪。 第三十六條 加薪額 （一）公司根據(jù)和工會(huì) 協(xié)議后所訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、怠工等來決定加薪之標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 獎(jiǎng) 金 第三十七條 獎(jiǎng)金支付的原則 公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)及各人之貢獻(xiàn)程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。 第四十條 支付額 獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)和工會(huì)的協(xié)議后所定出的基準(zhǔn) 額，并與員工的考績(jī)和怠工程度等評(píng)核成績(jī)并用，并依下列標(biāo)準(zhǔn)給付： （一）支付額按下列方式計(jì)算： 獎(jiǎng)金：（基本薪資 amp。修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 amp。出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算： 服 務(wù) 資 格 資 格 乘 數(shù) (PQR 群 ) 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 （四）出勤率 １、出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率 =1(生病缺勤日數(shù) +一般缺勤日數(shù) amp。)/ 該半年度所制定之工作日數(shù) ２、出勤率未達(dá)３０％者，以３０％計(jì)算。 第七章 歇業(yè) 津貼 第四十一條 公司經(jīng)營不佳的歇業(yè)