【正文】 名義工資和實際工資兩種工資形式。 某合資制藥企業(yè)薪資制度 目錄：一、總則； 二、工資形式； 三、工資標準； 四、加班 、缺勤工資； 五、退休、退職工資； 六、工資計發(fā)； 七、其他； 附表一、崗位工資標準； 附表二、技術(shù)工資標準； 附表三、年齡工資標準； 附表四、職務補貼標準； 附表五、工資性補貼標準；、 附表六、組織機構(gòu)圖。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 附件二 崗位分率表 級別 分率 崗位 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 崗 位 工 資 部 長 1800 主管、 線長 1500 門衛(wèi)、統(tǒng)計員、工程技術(shù)員（ 1） 1200 組長、電工、修理、倉管、技術(shù)員（ 2） 1000 檢驗員、物料員、浸錫工、見習修理、大學生試用期 800 調(diào)試、插件、包裝、中專生試用期 600 焊接、裝配 400 注：一般工人實習期為 2個月，實習期崗位分率 。 對有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎勵。 （ 3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實際天數(shù)扣除。 年功工資：（ 1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過兩年者，依此類推。 考核工資 = （實際上班工時 +工傷）∕標準上班工時百分制考核分數(shù)崗位分率當月分值 其中：百分制考核分數(shù)按“百分制考核實施細則”進行。 二、工資基本結(jié)構(gòu)： 月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎 上述各項分別說明如下： 崗位工資；為保持合同制以上人員的相對穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。 勤工獎 ：元 /日。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)扣除。 某電子公司薪資制度 該公司實行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）： 人員工資 包括 （ 1） 崗位工資； （ 2） 考核工資； （ 3） 年功工資； （ 4）勤工資； （ 4） 待料工資。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 臨時工工資包括（ 2） （ 5）。 考核工資 ： 考核工資 =（實際上班工時 +工傷工時）∕標準上班工時百分制考核分數(shù)崗位分率當日分值 其中 ：（ 1）百分制考核分數(shù)制按“百分制考核實施細則”計算； （ 2）崗位分率隨本部效益浮動； 例如：部長崗位工資為 1800 元，崗位分率為 、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為 1 100 2 3＋ 1800=2500元、（見附件表）。詳細規(guī)定見附件。 （ 1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數(shù)扣除。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 （ 2）當月請假累計達兩周以上者，不發(fā)當月年功工資，連續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。 （ 4）待料不扣勤工獎。 合同制 以上人員婚喪假不扣崗位工資。大、中專生的實習期按國家規(guī)定，實習期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。 序號 崗 位 分 率 合同工、干部 臨時工 一 部 長 780 600 二 主管、線長 585 555 525 480 450 420 三 門衛(wèi)、統(tǒng)計員、工程技術(shù)員 (I) 540 510 480 450 420 390 四 組長、電工、修理工、倉管員、工程技術(shù)員 (II) 435 420 405 390 360 346 330 315 五 檢驗工、物料員、浸錫工見習修理、大學生試用期 405 390 375 369 345 330 315 309 六 調(diào)試工、插件工、包裝工中專生試用期 380 365 359 350 330 315 309 300 七 焊接工、裝配工 355 349 340 310 315 309 300 270 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 第一章總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，按照本公司一屆一次董事會會議紀要第八條規(guī)定精神特制定本制度。 第五條 中方高級管理人員按照與方高級管理人員對應或?qū)Φ鹊脑瓌t實行名義工資。名義工資與實際工資的差額，留在中方帳戶按規(guī)定用途使用。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。即：一般職（ 1級、 2級）、中級職（ 3級、 4級）、上級職（ 5級、 6 級）、管理職、專門職（ 1級～ 6 級）。 技術(shù)工資套用崗位工資核定的職別和級別，工資檔次根據(jù)員 工本人的技術(shù)水平和工作熟練程度的差別，分別核定。 ：公司正式任命的班組長以上職務的各級領(lǐng)導干部，按職務不同，分別核定職務工資（詳見附表）。 第十一條 工資性補貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。即根據(jù)上月考勤于當月 10日計發(fā)當月工資。工資單及現(xiàn)金分別裝入工資袋，經(jīng)審查簽章后待發(fā)。 第二十二條 社會招聘的應屆高中畢業(yè)生，上崗前必須經(jīng) 36個月的培訓（含在崗培訓），在培訓期間只發(fā)年齡工資。凡下半月退職者，當月計發(fā)全月工資。 第二十八條 為使中方員工與國內(nèi)工資改革、工資調(diào)整同步進行，可按政府有關(guān)文件規(guī)定，調(diào)整中方職工檔案工資。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。 （三）未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。 第八條 扣除額 下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： （一）個人薪 資所得稅。 （五）工會會費。 第十條 歸還義務 因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資溢領(lǐng)時，可立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實之情況，可于下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 第十三條 非常給付 員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家 屬，遇下列非常狀況時，可向公司申請預支工資；但以已出勤之工資為限。 第十五條 計時工資 計時工資通常當作計算超時勤務津貼之依據(jù)，其計算方式包括當月的基本薪資、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準內(nèi)工資的總和除以１７６小時／月后為計時工資之 基準額。cedil。 ４、其他。acute。 １、該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付１００％的津貼額。 （二）員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務時之工資給付。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 （三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，并按下列方式扣除。 第二十條 試用時期的工資 試用時期之員工工資，則按基準內(nèi)工資的８０％給付。 （一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元 （二）單身者 500元 （三）其他 ,居住于親屬家庭者 500元 第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼 公司對于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。 （４）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 （１）上班路線及交通運輸工具，以經(jīng)濟、合理之路線為原則。acute。acute。acute。１３０％作為不定時勤 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付。 （四）單身宿舍之勤務 １、宿舍事務長 每月津貼１，２００元 ２、宿舍事務員 廚師 每月津貼７００元 ３、宿舍事務員 伙食采買 每月津貼６００元 （五）警衛(wèi)勤務者 １、基本薪資未滿 20， 000元者 每次夜間之勤務 350元 每次僅白天勤務 100元 每次僅夜間勤務 250元 ２、基本薪資超過 20,000元者 ,未滿 25,000元者 每次夜間之勤務 450元 每次僅白天勤務 150元 每次僅夜間勤務 300元 基本薪資超過 25,000元以上者 每次夜間之勤務 500元 每次僅白天勤務 200元 每次僅夜間勤務 300元 第三十一條 假日勤務津貼 （一）在休假日時，若因業(yè)務上之需要，必須到公司 加班者，則每小時工資則以計時工資乘以１５０％作為休假日勤務津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅 補助 350元之津貼。 第三十五條 加薪資格 凡去年年底前進入公司之員工，在今年１２月１６日前仍在公司服務者，則從１２月３１日實施調(diào)薪。 第三十六條 加薪額 （一）公司根據(jù)和工會 協(xié)議后所訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、怠工等來決定加薪之標準。 第六章 獎 金 第三十七條 獎金支付的原則 公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。 第四十條 支付額 獎金給付標準是根據(jù)和工會的協(xié)議后所定出的基準 額，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付： （一）支付額按下列方式計算： 獎金：（基本薪資 amp。修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 amp。出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計算： 服 務 資 格 資 格 乘 數(shù) (PQR 群 ) 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 （四）出勤率 １、出勤率按下列方式計算： 出勤率 =1(生病缺勤日數(shù) +一般缺勤日數(shù) amp。)/ 該半年度所制定之工作日數(shù) ２、出勤率未達３０％者，以３０％計算。 第七章 歇業(yè) 津貼 第四十一條 公司經(jīng)營不佳的歇業(yè)