【正文】 位1000元。對由于措施做不下來的，值長可作廢隔離單，或與點檢員溝通后可暫不接票返回至填票狀態(tài)并通知點檢員。（11）點檢維護人員應(yīng)在每天9：00、17：00進行設(shè)備缺陷確認，對于確認不及時的（超過規(guī)定時間2小時，因確認困難的必須在缺陷記錄措施欄中注明），扣罰責(zé)任人5元/條，超過規(guī)定時間24小時的，扣罰責(zé)任人50元/條，如因確認不及時產(chǎn)生嚴重后果的，扣罰責(zé)任部門500元/條。缺陷記錄填寫錯誤或不齊全的，每次扣罰責(zé)任單位50元，由于缺陷填寫不準(zhǔn)確造成缺陷處理拖期，每次扣罰50元。（9）應(yīng)該由運行人員、點檢員、檢修人員發(fā)現(xiàn)的缺陷，由于檢查不到位，未能及時在BFS++中記錄而被其他人員發(fā)現(xiàn)的缺陷，每次扣罰責(zé)任單位50元；因缺陷發(fā)現(xiàn)不及時而造成設(shè)備損壞等后果的，扣罰責(zé)任單位每次500元。（8）為完善設(shè)備管理，缺陷單應(yīng)與工單相關(guān)聯(lián)。非生產(chǎn)類（辦公用品缺陷）不應(yīng)列入BFS++統(tǒng)計，應(yīng)由本部門文員聯(lián)系相關(guān)部門消缺即可，填寫辦公用品缺陷的，每次扣填寫部門10元/條。（5）重復(fù)缺陷發(fā)生率≤1%，每高于一個百分點扣罰責(zé)任單位400元，重復(fù)缺陷發(fā)生率為0，則獎勵相關(guān)部門或單位400元。（4）消缺及時率（開口缺陷統(tǒng)計為不及時）設(shè)備維護部按照“96%93%”區(qū)間進行管理考核：每低于93%一個百分點扣罰責(zé)任單位400元，每高于96%一個百分點獎勵相關(guān)部門或單位400元；消缺及時率在“96%93%”區(qū)間時，當(dāng)月不予獎勵或考核。（2）維護部、燃料部、三期辦應(yīng)制定對外委承包單位的缺陷管理考核細則，如應(yīng)考核外委承包單位而未執(zhí)行考核制度時，則考核責(zé)任部門50元/條；情節(jié)惡劣而造成嚴重后果時，則考核責(zé)任部門500元/條。（10）積極排查生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施隱患，并提出控制措施和治理方案，避免了可能帶來人身傷害、設(shè)備損壞的發(fā)生，被列入公司隱患管控范圍的，視隱患等級（一般、較大、重大）每項分別獎勵200、300、500元。（8）燃料部應(yīng)確保燃料運輸系統(tǒng)的安全運行，加強對原煤倉的運行監(jiān)視，禁止發(fā)生原煤倉空倉，否則每發(fā)生一次扣罰燃料部500元；加強對煤質(zhì)的檢測，及時采取措施，禁止鐵件等異物進入設(shè)備，每發(fā)生一次異物進入給煤機造成停運，扣罰燃料部200元；每發(fā)生一次異物進入給煤機造成給煤機皮帶損傷的，扣罰燃料部500元。（7）機組啟動期間影響機組等效可用系數(shù)的考核：延誤機組啟動時間按冷態(tài)50元/小時、熱態(tài)100元/小時對主要責(zé)任部門進行考核。（5）非人為責(zé)任的設(shè)備故障導(dǎo)致單機降低出力事件發(fā)生的，扣罰主要責(zé)任部門400元，扣罰次要責(zé)任部門200元，同時在已扣罰的基礎(chǔ)上另行扣罰主要責(zé)任部門50元/單機降低出力等效停運每小時，扣罰次要責(zé)任部門30元/單機降低出力等效停運每小時。（4）由于人為責(zé)任導(dǎo)致單機降低出力事件發(fā)生的，扣罰主要責(zé)任部門800元，扣罰次要責(zé)任部門400元，同時在已扣罰的基礎(chǔ)上另行扣罰主要責(zé)任部門100元/單機降低出力等效停運每小時，扣罰次要責(zé)任部門60元/單機降低出力等效停運每小時。（2）各責(zé)任部門的相關(guān)人員應(yīng)嚴格按照公司可靠性管理工作制度執(zhí)行程序的要求匯總、填寫有關(guān)設(shè)備的可靠性數(shù)據(jù)及可靠性事件分析報告并及時上報，上報每延誤一次扣罰50元，不上報加倍考核。24．每月CEMS環(huán)保數(shù)據(jù)滿足環(huán)保規(guī)定要求，對相關(guān)部門給予1000元/臺機組的獎勵。22．對主動承擔(dān)或進行除本職管理工作以外的一些環(huán)保試驗工作，對相關(guān)部門給予500～2000元的獎勵。20．對在環(huán)保上有技術(shù)突破，并對排放績效有較大改變的，由部門上報后，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部和安健環(huán)監(jiān)察部確認的視產(chǎn)生的效果給予500～2000元的獎勵。18．對上級部門對公司的環(huán)保大型檢查工作完成好的，對相關(guān)配合部門獎勵200～500元/次。16．私自排放各類廢水，視情節(jié)輕重，考核責(zé)任部門500～5000元/次。14．由于設(shè)備原因造成廢水系統(tǒng)超標(biāo)現(xiàn)象，考核責(zé)任部門200元/次。12．工業(yè)廢水系統(tǒng)未正常運行而造成水質(zhì)指標(biāo)超標(biāo)，考核責(zé)任部門200～500元/次。原則上由燃料部安排清理清水池，獎勵200元/次。(4)煤污水處理運行異常，凈化器出水濁度大于20NTU的，考核發(fā)電生產(chǎn)部200元/次。(2)煤泥沉淀池出水至污水池水質(zhì)不合格（懸浮物大于5000mg/l），考核燃料部200元/次。(6)脫硫廢水處理系統(tǒng)，由于運行原因，造成除COD以外的指標(biāo)超標(biāo)，考核責(zé)任部門200元/次。(4)脫硫廢水澄清濃縮池故障處理時未采取措施，而導(dǎo)致脫硫廢水流入雨水系統(tǒng)，考核責(zé)任部門500元/次。(2)渣倉附近、脫硫區(qū)域等的沖洗污水進入雨水系統(tǒng)，考核責(zé)任部門200元/次。9．違規(guī)傾倒各類廢油，每次考核責(zé)任部門1000～2000元。8．不符合國華環(huán)保一規(guī)三標(biāo)的情況，但未對環(huán)境造成影響的，視情節(jié)輕重，考核責(zé)任部門500～2000元。對超標(biāo)情況如主動申報，并形成原因分析，已落實整改措施的，不重復(fù)進行考核。5．各項環(huán)保設(shè)備臺帳管理工作未按《（GHFDND9A01）環(huán)境保護管理制度》規(guī)定要求進行，每次考核責(zé)任部門500～2000元。CEMS退出運行和數(shù)據(jù)異常24小時以上，考核責(zé)任部門2000～5000元/次。3．無故不完成安排的環(huán)保工作任務(wù)，扣責(zé)任部門500～5000元。（二） 環(huán)保綜合管理1．發(fā)生環(huán)境污染事件，視情況輕重，主要責(zé)任部門考核5000～20000元，次要責(zé)任部門考核2000～5000元。（17）文明生產(chǎn)預(yù)控措施得當(dāng)，有效控制環(huán)境污染，每次酌情獎勵100～500元。對部門未遂管理不到位，未能主動上報未遂事件的，酌情考核200～500元。（15）發(fā)生未遂事件的班組和部門，能組織有關(guān)人員認真分析，查清原因，明確責(zé)任，并制訂和落實相應(yīng)防范措施，杜絕同類未遂事件重復(fù)發(fā)生。（13）高危項目管控措施有效，工作順利完成，每次酌情獎勵500～2000元。（11）及時發(fā)現(xiàn)備品、備件的規(guī)格、型號、質(zhì)量、材質(zhì)有錯誤，用于生產(chǎn)將會造成設(shè)備損壞或釀成事故的，視情節(jié)獎勵200～1000元。（9）及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施隱患，直接避免了人身傷害、設(shè)備損壞的發(fā)生，視情節(jié)獎勵200～1000元。（7）運行操作得當(dāng)避免了停機、停爐、停電的事故，視情節(jié)每次獎勵500～2000元。（5）搶險救災(zāi)，防止事故擴大，使職工生活和國家財產(chǎn)免受損失或減少損失，視情節(jié)獎勵1000～5000元。（3）及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施隱患，直接避免了人身事故的發(fā)生，視情節(jié)獎勵1000～5000元。21．安全生產(chǎn)獎勵（1）避免重大生產(chǎn)火災(zāi)事故發(fā)生，視情節(jié)獎勵2000～10000元。（11）廠區(qū)下水道、廢水排水管道、雨排水管道堵塞或排水不暢，造成污水四溢，對責(zé)任單位考核200元/處。（9）設(shè)備、管路等因檢修，維護造成標(biāo)志牌、化裝鐵皮等成品損壞的，對責(zé)任單位考核100～200元/處。（7）生產(chǎn)場所發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者，考核200～500元/人。（5）生產(chǎn)場所積水、積灰、積油、積煤粉、積酸（堿）液，視情節(jié)對污染責(zé)任單位考核100～200元/處。（3）部門每周組織一次安全文明生產(chǎn)檢查，每月由部門經(jīng)理帶隊組織一次安全文明生產(chǎn)檢查，未執(zhí)行或無檢查記錄的考核100～200元。20．文明生產(chǎn)考核（1）未按期完成《文明生產(chǎn)整改通知單》中的整改項目，也不及時申明理由者，每項考核責(zé)任部門100～200元。（22）消防考核項目，在1000元以內(nèi)由消防安全辦公室主任決定，在1000元以上由公司消防安全委員會主任或副主任決定。（20）積極主動發(fā)現(xiàn)、消除消防安全隱患，避免了火災(zāi)事故發(fā)生；及時發(fā)現(xiàn)、處置初期火災(zāi)，避免擴大，視情節(jié)獎勵200～500元。（18）無正當(dāng)理由，未完成公司的消防年度工作計劃，考核責(zé)任部門300～500元。（16）阻攔報火警、不及時報火警；不履行組織、引導(dǎo)在場人員疏散義務(wù)，考核責(zé)任部門300～500元。（15）火災(zāi)自動報警控制室監(jiān)控值班人員，不執(zhí)行規(guī)定，對消防主機火警不及時確認、聯(lián)系處理。（13）在公司生產(chǎn)區(qū)域非吸煙點違章吸煙、在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)流動吸煙的，考核200～500元/人。（12）停用消防設(shè)施不遵守規(guī)定、不按照規(guī)定程序?qū)徟?、保管消防設(shè)施停用審批單，沒有造成后果，考核責(zé)任部門200～500元/單。（10）違法、違章儲存、運輸、使用易燃、易爆品；違章進入易燃、易爆品危險場所（油區(qū)、氫站、氨區(qū)等），考核責(zé)任人100～300元。（8）消防設(shè)施、器材的管理專責(zé)人不履行職責(zé)，不按要求進行檢查，使消防設(shè)施、器材損壞、丟失，過期使用、不合格的器材得不到及時更換，每次考核專責(zé)人100元。考核責(zé)任部門 200～500元。（5）擅自停用消防設(shè)施、無火情挪用消防設(shè)施、器材，考核責(zé)任部門200～500元。（3）月度內(nèi)發(fā)生2次及以上氨區(qū)泄漏達到“二級泄漏報警值”保護拒動現(xiàn)象；月度內(nèi)發(fā)生2次及以上消防水系統(tǒng)壓力達到連鎖值，消防水泵二級連鎖均未能啟動相應(yīng)消防泵，兩種現(xiàn)象均未造成后果. 考核責(zé)任部門200～500元。19．消防管理（1）公司建筑未經(jīng)消防安全驗收檢查或驗收檢查不合格擅自投入使用，考核責(zé)任部門1000～2000元。（2）職工在一個年度內(nèi)第二次發(fā)生習(xí)慣性違章按以下規(guī)定進行處理：除按上述第(一)條進行處理外，還將要求本人寫出書面材料，講明其發(fā)生習(xí)慣性違章的原因和危害性，并要求本人在班組安全活動日宣讀，以教育其他職工。（12）三票動態(tài)檢查執(zhí)行不到位，存在問題未能及時發(fā)現(xiàn)，每次考核責(zé)任部門200～500元。（10）工作票、操作票、風(fēng)險預(yù)控票票面不合格的每次考核責(zé)任部門100～200元。（8）未按規(guī)定使用操作票，沒有造成嚴重后果的每次考核責(zé)任部門500～2000元。（6）風(fēng)險預(yù)控票實施不合格，每次考核責(zé)任部門100～200元。（4）工作負責(zé)人違反規(guī)定不在現(xiàn)場仍進行工作的每次考核責(zé)任部門100～300元。（2）辦理工作票違反安措規(guī)定沒有造成嚴重后果的每次考核責(zé)任部門100～500元。（8）異常及以上不安全事件中的防范措施未按計劃時間完成，每項考核責(zé)任專業(yè)100元。（6）發(fā)生未遂事件后當(dāng)事人或責(zé)任部門隱瞞不報的，將嚴格按“四不放過”原則進行處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核300～500元；部門未遂管理有效，班組按照要求及時上報并進行未遂事件學(xué)習(xí)和防范措施落實，總體管控情況有序、效果良好，可酌情進行嘉獎。（4）發(fā)生誤操作（包括誤碰、誤觸、誤投停、誤整定等）、火災(zāi)、人身傷亡、障礙、事故等，責(zé)任部門（涉及兩個及以上部門分別提交）24小時內(nèi)未上報原始書面報告，考核300～500元。技術(shù)部門認定事實后對責(zé)任部門加倍考核，無責(zé)部門免于考核。（2）涉及兩個及以上部門的不安全事件，由技術(shù)部門組織分析，各部門應(yīng)積極配合，查找自身原因，制訂防范措施。（4）安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果不好，班組成員對培訓(xùn)內(nèi)容不清的每次考核200元。（2）未按要求定期開展班組安全日活動，或未按上級部門要求內(nèi)容進行活動，活動記錄敷衍了事，針對性不強，字跡潦草不規(guī)范，考核200～500元。（9）未按計劃完成各項安全大檢查，每次考核責(zé)任部門1000元；各項安全大檢查整改措施計劃無故未按期完成，每項考核責(zé)任部門500元。（7）無故不參加公司組織的安全規(guī)程考試或考試不及格者考核200元，補考不及格者下崗學(xué)習(xí)一個月，重新考試合格者才可以上崗。（5）不及時向部門內(nèi)傳達、通報公司布置的工作、文件、指示等，并造成工作被動，考核責(zé)任部門500～1000元。采取拖延、推諉、甚至對抗的，考核責(zé)任部門1000～2000元，并對責(zé)任部門經(jīng)理考核500～1000元。造成安全生產(chǎn)被動的，加倍考核。14．責(zé)任制考核（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制未得到貫徹落實，部門安全管理松懈或流于形式，造成不安全事件或習(xí)慣性違章重復(fù)發(fā)生，屢禁不止，對責(zé)任部門考核1000～5000元。12．發(fā)生責(zé)任性異?；蛲辉O(shè)備在一個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類異常的，對責(zé)任部門考核500～1000元。10．發(fā)生人為責(zé)任二類障礙，對主要責(zé)任部門考核100元/人均，對相關(guān)責(zé)任者處罰：（1）對主要責(zé)任者考核1000～2000元，專業(yè)主管考核500～1000元；（2）對次要責(zé)任者考核500～1000元。8．發(fā)生人為責(zé)任一類障礙，對主要責(zé)任部門考核200元/人均，對相關(guān)責(zé)任者處罰：（1）對主要責(zé)任者考核2000～5000元，性質(zhì)嚴重者試崗3～6個月；（2）對次要責(zé)任者考核1000～2500元，性質(zhì)嚴重者試崗1～3個月；（3）對主要責(zé)任部門正、副職各考核1000元，安全主管、專業(yè)主管、班組長各考核500～1000元；（4）對次要責(zé)任部門正、副職各考核500元； （5）對負有管理責(zé)任的職能部門經(jīng)理考核300元。6．發(fā)生非人為責(zé)任的一般事故，對相關(guān)責(zé)任部門考核：（1）對主要責(zé)任者考核5000～10000元；（2）對次要責(zé)任者考核3000～5000元。4．發(fā)生惡性誤操作，對有關(guān)人員按本實施細則附件6進行行政處分外，對相關(guān)責(zé)任者處罰：（1）對主要責(zé)任者考核5000～10000元；（2）對次要責(zé)任者考核3000～5000元；（3）對主要責(zé)任部門正、副職各考核2000～5000元，安全主管、專業(yè)主管、班組長各考核2000～6000元；（4）對次要責(zé)任部門正、副職各考核1000～2000元，安全主管、專業(yè)主管、班組長各考核1000～30