關(guān)于印發(fā)市級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員勞動(dòng)保障事務(wù)代理實(shí)施細(xì)-文庫(kù)吧資料
2025-07-05 21:28本頁(yè)面
【正文】 ，并通知臨聘人員，由市代理中心調(diào)查核實(shí)后辦理解除手續(xù)。與臨聘人員簽訂無固定期限聘用合同之前，用工單位須與市代理中心簽訂該臨聘人員無固定期限勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議。用工單位與臨聘人員協(xié)商一致，經(jīng)市代理中心同意，可以變更勞動(dòng)合同。市代理中心按規(guī)定收取代理費(fèi)。九、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，市代理中心對(duì)臨聘人員簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。八、用工單位對(duì)臨聘人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每季度一次（每季首月5日前）如數(shù)繳入市代理中心，由代理中心按月發(fā)放工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七、臨聘人員須參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)、用工單位和個(gè)人的繳納比例等按政策規(guī)定辦理。對(duì)不同的考核等次確定相對(duì)應(yīng)的考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，由用工單位自行確定后直接發(fā)放。臨聘人員日常管理由用工單位負(fù)責(zé)，用工單位在年底對(duì)臨聘人員進(jìn)行年度考核。連續(xù)二年考核為優(yōu)秀的臨聘人員，在規(guī)定的工資范圍內(nèi)從次年起增加月工資50元。在此范圍內(nèi)，由用工單位根據(jù)每個(gè)臨聘人員所聘崗位責(zé)任的大小、工作任務(wù)的輕重、聘用時(shí)間的長(zhǎng)短和工作表現(xiàn)的好壞適當(dāng)拉開檔次，合理確定每人工資后報(bào)市代理中心。六、根據(jù)嵊市委辦[2007]54號(hào)文件的規(guī)定，工資待遇下限不低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上限不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。臨聘人員的年齡男40周歲以下，女35周歲以下。市代理中心會(huì)同用工單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考試考核，擇優(yōu)錄用后，辦理相關(guān)手續(xù)。四、用工單位新招用臨聘人員由市代理中心統(tǒng)一組織，面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)有臨聘人員重新聘用年齡經(jīng)批準(zhǔn)，男可以放寬到50周歲以下，女可
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