初級經(jīng)濟(jì)法第二章-文庫吧資料
2025-07-05 10:50本頁面
【正文】 需支付的補(bǔ)償金是200011=22000（元）。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ C?。┰??！締芜x題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ CD ）。3. 非全日制用工（1） 可以訂立“口頭協(xié)議”（2） 不得約定試用期（3） 任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2） 未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條） 【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議?！ ?，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立 ，雙方之間未建立勞動關(guān)系 【單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月
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