【正文】 披肩發(fā)。第四十三條：儀容儀表規(guī)定：員工上班時必須統(tǒng)一著裝（員工服），女員工統(tǒng)一發(fā)飾、統(tǒng)一在左前胸佩帶工作牌，保持工作服整潔、干凈。1認(rèn)真開寫單據(jù)，不得私自領(lǐng)單，劃單、改單，避免發(fā)生工作失誤，造成漏單，漏查人數(shù)及出現(xiàn)跑單現(xiàn)象。更衣柜要保持完好，不允許人為破壞；柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人貴重物品及現(xiàn)金，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。愛護(hù)餐廳的財物及設(shè)備，不準(zhǔn)私拿，占用公家物品，避免浪費。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。上班時間不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)做私活，如：下棋、聊天、唱歌，哼小調(diào)等。上班前不飲酒，不吃生蔥，生蒜等食品，工作時間,不準(zhǔn)吃零食，口香糖等；不準(zhǔn)丟雜物，面對客人不準(zhǔn)搔癢，摳手指、剔牙、摳鼻孔、挖耳朵、伸懶腰，打哈欠。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，下級對上級負(fù)責(zé)，爭做優(yōu)秀員工。各級管理人員者要大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律已，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度。第四十一條：員工守則：愛店如家，努力勤奮，忠于職守，守時高效。4)特殊培訓(xùn)：對年度表現(xiàn)優(yōu)異的員工，餐廳將以獎勵的形式安排接受高水平的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3)基層員工職業(yè)技能培訓(xùn)：新入職員工上崗前須進(jìn)行為期7天的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式：1)經(jīng)理培訓(xùn)：經(jīng)理及廚師長根據(jù)工作需要及自身實際情況由辦公室定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，方式有：組織到其他管理完善的公司參觀學(xué)習(xí)，請外來經(jīng)驗者研討論談，報名參加專業(yè)學(xué)習(xí)班等，以提高管理水平、開拓其經(jīng)營思路。）1公司店長（店助）、廚師長、大堂經(jīng)理可享受100元/月話補,出納及主管可享受50元/月,員工可享受20元/月話補。公司員工，不論是否正式員工均享受元旦、端午、中秋節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn)50元/。公司提供免費住宿，水、電、氣等費用由住宿員工進(jìn)行分?jǐn)?，入住不滿十天離職的，桉十天收取，超過十天不足十五天按十五天收取，超過15天按整月收取。滿三年者享受工齡補貼200元/月。每年每個季度發(fā)放一次員工福利（水果、飲料、生活用品等）入職滿三個月的員工均享受，標(biāo)準(zhǔn)每人30元；本餐廳員工在本餐廳就餐享受全價5折優(yōu)惠，親屬享受全價8優(yōu)惠；餐廳女性服務(wù)員可享受50元/月化妝補助.入職滿一年的員工享受工齡補貼50元/月。第三十八條：作為餐飲行業(yè)員工健康證、暫住證、就業(yè)證的辦理等福利：餐廳大批量招聘員工時，可由餐廳統(tǒng)一代辦，費用自理；由工資中逐月扣除；工作不滿一年員工，費用自理；工作一年以上員工，公司全額報銷。為表彰年度業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，餐廳對其一次性獎勵5天帶薪休假，可由餐廳組織集體出游，亦可為員工提供接受高層次管理、技能培訓(xùn)的機(jī)會，形式由受獎勵員工自選。員工休婚假須提前三十天提交休假申請報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。法定節(jié)假日：員工每年享有國家法定有薪休假11天：1)元旦一天（公歷一月一日）；2)春節(jié)三天（除夕、正月初一、初二、）；3)國際勞動節(jié)（公歷五月一日）；4)國慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）。2)員工在年度內(nèi)受記大過處分一次，次年內(nèi)不得晉級、升職。員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有質(zhì)疑或錯誤，應(yīng)及時與出納求證，以免日后發(fā)生糾紛。以下各項扣款直接從工資中扣除：1)缺勤扣款；2)服裝款需人個承擔(dān)部分；3)辦理體檢證、就業(yè)證、暫住證件需個人承擔(dān)部分；4)其他必要款項第三十四條：薪金審核及發(fā)放員工工資表由財務(wù)人員制作，財務(wù)主管審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。員工考勤情況由基層考勤員匯總，各部門經(jīng)理審核，于每月4日前上報財務(wù)部門。從業(yè)人員在工作中，若遇調(diào)動、職位提升、從文件下發(fā)或調(diào)令簽發(fā)之日起，適用新職/崗薪金標(biāo)準(zhǔn)。日工資=月薪金標(biāo)準(zhǔn)247。在職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)一招聘的學(xué)員在實習(xí)期內(nèi)工資福利待遇遵照甲乙雙方簽定的實習(xí)協(xié)議。第三十二條：試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新員工到崗均需進(jìn)行為期7天的崗前培訓(xùn)見習(xí)，期間按每天10元發(fā)放生活補助費，不在另發(fā)工資，7天培訓(xùn)期滿考核合格按崗位定級，執(zhí)行本工資標(biāo)準(zhǔn)。年終獎：根據(jù)不同的崗位設(shè)定不同的薪金。E、全勤薪金：當(dāng)月沒有任何請假享受此類福利。C、工齡薪金：員工在公司工作年滿一年以上給予的工齡補貼。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的基本組成。第三十一條薪金構(gòu)成職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。本餐廳員工的薪金，依照其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個人能力、內(nèi)在潛力、所擔(dān)任工作的難易程度及所承擔(dān)責(zé)任的輕重等綜合因素核發(fā)。第七章薪資管理制度第三十條總則：為使餐廳員工的薪金管理科學(xué)化、規(guī)范化，依照按勞分配的原則，特制定本制度。如出現(xiàn)滿報、錯報、漏報現(xiàn)象直接處罰責(zé)任人。第二十八條：餐廳考勤工作責(zé)任人為考勤員、前廳經(jīng)理、廚師長，各部門考勤責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人，高管層考勤責(zé)任人為總經(jīng)理。第二十六條：每年員工病、事假的極限天數(shù)分別為15天和7天（累計計算），超過極限天數(shù)將取消當(dāng)年度各項先進(jìn)的評定及晉職提薪資格。第二十四條：員工病假1天扣發(fā)半天工資.第二十五條：員工請病假須持正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明，請假半天以上需填寫請假單，經(jīng)部門主管簽字，由前廳經(jīng)理級廚師長審批后生效。第二十二條：員工事假應(yīng)提前申請，3天（含）以內(nèi)由前廳經(jīng)理級廚師長批準(zhǔn)；3天以上報總經(jīng)理審批。第二十條：遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)為：10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元，半小時以內(nèi)（含半小時）罰款20元，半小時以上視為事假半天扣發(fā)半天工資，半天以上視為曠工。第十八條：餐廳要指定專人（保安員、前廳經(jīng)理、廚師長）監(jiān)督員工上下班簽到，如遇停電或卡機(jī)故障時負(fù)責(zé)簽卡。第十六條：不簽到者罰款10元/次，代簽考勤者雙方各罰款50元/次，二次以上辭退處理。第十四條：任何員工不得擅自調(diào)班、調(diào)假，如需調(diào)班、調(diào)假，須由部門主管或經(jīng)理簽字。未按前項規(guī)定辦妥離職手續(xù)而擅自停止工作者，工資扣發(fā)。第十二條：離職員工離職需提前30日