組織部工作手冊1-文庫吧資料
2025-07-05 03:52本頁面
【正文】 業(yè)知識方面，以大專以上學歷的優(yōu)秀年輕管理人員為主。，由新航推薦上報，南航集團黨組確定；中層后備管理人員基層黨委原則上按2—4名確定，機關室部原則按1—2名確定。組織部、人力資源部和基層黨委(支部)，按照管理權限履行后備管理人員的管理職責。、專業(yè)配套、素質優(yōu)良的不同層次的后備管理人員隊伍，并根據(jù)實際情況，及時調整補充，使其始終保持一定規(guī)模和相對穩(wěn)定。有經(jīng)濟責任的管理人員在聘任期屆滿或解聘后，均需接受離任審計。，加強對主管人財物管理人員的使用和監(jiān)督，認真推行廠務公開制度，加強組織監(jiān)督和民主監(jiān)督，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，確保監(jiān)督工作落到實處。、配置科學、程序嚴密、制約有效的監(jiān)督機制，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對管理人員的監(jiān)督。，重新安置，按照崗變薪變的原則，享受相應的待遇。，按照任職年限享受相應的待遇。，以黨委名義解聘、免職，辦理有關解聘、免職手續(xù)。：行政管理人員，以總經(jīng)理的名義予以聘任，辦理有關聘任、任命手續(xù)；黨群系統(tǒng)的管理人員，以黨委名義聘任、任命，辦理有關聘任、任命手續(xù)。，確定聘任人員。、組織推薦、群眾推薦相結合的方式產(chǎn)生擬聘人選。在發(fā)出通知至終止聘任協(xié)議的一個月，仍執(zhí)行原聘任協(xié)議。，政績平平，年度考核民主測評的基本稱職率與不稱職率之和在30%以上，提出誡勉；有兩年考核民主測評的不稱職率在30％以上，完不成任期目標的可解聘或不再續(xù)聘。在對受聘方進行離任審計后，辦理終止聘任協(xié)議的手續(xù)。，原則上不再續(xù)聘，可辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)手續(xù)，保留原崗位待遇，待符合國家規(guī)定的退休年齡再正式辦理退休手續(xù)；對于達到退休年齡的管理人員，嚴格執(zhí)行退休制度，一般不再延期聘任。，經(jīng)離任審計，雙方聘任(用)關系即行終止。，確實無法繼續(xù)履行聘任協(xié)議的。、患病或非因工負傷醫(yī)療期在三個月以內(nèi)的。，有下列情況之一的，聘方不得解除、終止聘任協(xié)議。 、培訓或選派到民航其它企業(yè)幫助工作一年以上的。，團結協(xié)作差，嚴重影響工作正常進行的。、法規(guī)和公司規(guī)章制度的。，受聘方有權提出解聘或終止聘任協(xié)議。，服從工作安排，并接受聘方的考核和監(jiān)督檢查。、義務和權利。 、培訓、深造等條件。，向受聘方提供必要的工作條件，并賦于受聘方相應的責、權、利。期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)履行聘任協(xié)議；考核不合格者，終止聘任協(xié)議。初次聘任中層管理職位的人員，年齡原則上應掌握在45歲（含）以下，具備大專以上學歷。，一般要在副職職位工作三年以上。，應具備崗位職責所要求的組織能力、文化水平和相關的專業(yè)知識。、善于思考，解放思想、與時俱進，勇于實踐、銳意創(chuàng)新，
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