今日特價(jià)經(jīng)濟(jì)信息公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 12:17本頁面
【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 本規(guī)定從發(fā)文之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 本規(guī)定是公司 人力資源管理制度的組成部分，由行政部門負(fù)責(zé)解釋。 第十一章 附則 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。員工工資發(fā)放如有錯(cuò)誤、遺漏等，將在下月工資“其它”項(xiàng)中調(diào)整。 新聘人員、離職人員按日工資乘以實(shí)際出勤日計(jì)算，其中新聘人員日工資為當(dāng)月工資除以應(yīng)出勤天數(shù)；離職人員日工資為月工資的 1/25，工資總額以滿勤工資為限。 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在下月初計(jì)算。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和績效工資等內(nèi)容的調(diào)整。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素 的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。試用期工資只享有固定工資和滿勤獎(jiǎng)，不享有績效工資。 第六章 附加薪酬 滿勤獎(jiǎng)： 員工滿勤獎(jiǎng) 100元 /月，具體執(zhí)行方法詳見《考勤管理制度》。共建中人網(wǎng) 技術(shù)系列分四類，由低至高依次為初級(jí)（ 17級(jí) — 13級(jí)），中級(jí)（ 13級(jí) — 9級(jí)）， 高級(jí)（ 9級(jí) — 6級(jí)
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