【正文】 的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)等方案設(shè)計(jì)師獨(dú)立設(shè)計(jì)和規(guī)劃510萬(wàn)平方米的景觀項(xiàng)目，能在此高級(jí)設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)計(jì)總監(jiān)確定的總體方案和設(shè)計(jì)方向的基礎(chǔ)上完成方案設(shè)計(jì)。對(duì)總圖，構(gòu)造，豎向、燈飾、材料等有關(guān)設(shè)計(jì)專業(yè)問(wèn)題，和施工方法有一定理解和了解，能創(chuàng)造性地運(yùn)用設(shè)計(jì)要素來(lái)表達(dá)設(shè)計(jì)方向和主題原則。有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平有15年以上工作經(jīng)驗(yàn)；為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或注冊(cè)規(guī)劃師；能純熟地用中英文進(jìn)行交流；建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)高級(jí)方案設(shè)計(jì)師/主設(shè)計(jì)師能獨(dú)立設(shè)計(jì)大型的，15萬(wàn)平方米以上的室內(nèi)項(xiàng)目，獨(dú)立與甲方交流，在此基礎(chǔ)上確定總體方案和設(shè)計(jì)方向，在中方人員協(xié)助下進(jìn)行方案匯報(bào)，方案通過(guò)并能將設(shè)計(jì)思想貫徹表達(dá)。確定項(xiàng)目的總體方案，確定方案草圖，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師的工作，監(jiān)督設(shè)計(jì)質(zhì)量，控制設(shè)計(jì)預(yù)算，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)力量，保證設(shè)計(jì)按公司要求的質(zhì)量完成。1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉陧?xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下與甲方進(jìn)行日常的文字和電話交流，能組織和翻譯圖面技術(shù)術(shù)語(yǔ)，能與外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行簡(jiǎn)單口語(yǔ)交流二、設(shè)計(jì)師職責(zé)總設(shè)計(jì)師（設(shè)計(jì)總 監(jiān)）能在市場(chǎng)拓展前期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析，規(guī)劃和總體設(shè)計(jì)，能保證項(xiàng)目的成功完成。有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平有15年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或注冊(cè)規(guī)劃師；能純熟地用中英文進(jìn)行交流；具有很高的人際交流能力；建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng) 理能綜合協(xié)調(diào)和處理設(shè)計(jì)、實(shí)施和施工配合中存在的問(wèn)題對(duì)設(shè)計(jì)提出合理化意見(jiàn)；進(jìn)行一般項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)；與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)與施工交流；協(xié)調(diào)外籍設(shè)計(jì)師與工程人員的工作；810年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有高級(jí)職稱或相當(dāng)水平（為注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師或注冊(cè)規(guī)劃師）；能管理10萬(wàn)平方米以上和復(fù)雜的項(xiàng)目；能流利地與外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行口語(yǔ)和文字交流；建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)項(xiàng)目經(jīng) 理對(duì)項(xiàng)目有綜合操作和控制的能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理設(shè)計(jì)和工程問(wèn)題，獨(dú)立進(jìn)行施工配合、安排工作計(jì)劃和人員配置；獨(dú)立進(jìn)行一般難度的擴(kuò)初設(shè)計(jì)及總圖設(shè)計(jì)；對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)，材料和施工方法有一定的了解，能給予設(shè)計(jì)師建議并與設(shè)計(jì)師協(xié)作確定材料；具有58年以上施工圖經(jīng)驗(yàn)或相當(dāng)水平；中級(jí)技術(shù)職稱；能管理510萬(wàn)平方米左右和復(fù)雜程度的項(xiàng)目；能與甲方順利溝通，能對(duì)設(shè)計(jì)提出一定合理化意見(jiàn)，參與方案討論和設(shè)計(jì)；能與外籍設(shè)計(jì)人員獨(dú)立進(jìn)行流利的英語(yǔ)交流，準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計(jì)和施工中出現(xiàn)的問(wèn)題建筑規(guī)劃室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)助理項(xiàng)目經(jīng)理（施工圖設(shè)計(jì)師/擴(kuò)初設(shè)計(jì)師）獨(dú)立完成一般難度項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)，獨(dú)立處理施工圖階段的技術(shù)問(wèn)題，包括總平面，定位放線，豎向等的施工圖設(shè)計(jì)；獨(dú)立進(jìn)行景觀小建筑立、剖、平、豎向圖及構(gòu)造大樣設(shè)計(jì)；能協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行平面和大樣設(shè)計(jì)；獨(dú)立處理一般的技術(shù)問(wèn)題，能與甲方進(jìn)行項(xiàng)目日常協(xié)調(diào)，有獨(dú)立成文能力；組織和協(xié)調(diào)完成整套施工圖圖紙，圖紙邏輯清晰，符合規(guī)范，施工圖文本有很高的準(zhǔn)確率和效率；制作整套擴(kuò)初文本，方案文本表達(dá)設(shè)計(jì)意圖，具設(shè)計(jì)美感；有4年以上施工圖和項(xiàng)目助理經(jīng)驗(yàn)，全面了解建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃與建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)的基本原理和國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)劃規(guī)范；對(duì)材料和施工方法有一定了解；能輔助項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師開(kāi)展工作，能幫助和指導(dǎo)項(xiàng)目助理和繪圖員完成他們的工作。維持和發(fā)展與甲方關(guān)系，主持公司關(guān)鍵和重大項(xiàng)目的總體匯報(bào)；保證施工圖的質(zhì)量，為項(xiàng)目組解決技術(shù)問(wèn)題。第四章 工作職責(zé)描述（職位等級(jí)及對(duì)應(yīng)薪金的給付侍定）崗位職責(zé)描述及能力要求資歷要求一、項(xiàng)目管理人員職責(zé)總工程師（項(xiàng)目總 監(jiān)）協(xié)調(diào)公司項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)度和人員安排。（活動(dòng)經(jīng)費(fèi)組成：公司經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)罰款。急難救助金不定專案處理（申訴實(shí)情，申請(qǐng)求助）公司為轉(zhuǎn)正員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)公司部分，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分。試用合格后之合同制職工遇到婚喪喜慶，由董事會(huì)授權(quán)后，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后依下表領(lǐng)取費(fèi)用。：Y (年)年休假時(shí)間13 天2 5 天≥310 天≥515 天年假可以轉(zhuǎn)移到第二年產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期累積產(chǎn)假非晚育90天35天125天晚育105天35天140天男26周歲，女24周歲及以上初育為晚育，產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休息時(shí)間假別給假天數(shù)請(qǐng)假原因應(yīng)附證明說(shuō)明婚假按國(guó)家規(guī)定處理本人結(jié)婚證書(shū)應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次性休假，不能跨年使用產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理醫(yī)院證明必須符合國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策看護(hù)假按國(guó)家規(guī)定處理給予男方流產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理醫(yī)院證明工傷假按國(guó)家規(guī)定處理按工傷條例規(guī)定確認(rèn)的醫(yī)院證明工傷認(rèn)定書(shū)病假按國(guó)家規(guī)定處理因病必須治療或休養(yǎng)醫(yī)院證明及病歷喪假3天員工父母、配偶、子女死亡的醫(yī)院證明配合習(xí)俗于員工親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)完畢2天員工祖父母、外祖父母、配偶父母死亡的醫(yī)院證明繼續(xù)教育按實(shí)際天數(shù)有關(guān)部門規(guī)定的再教育有效證明在職員工說(shuō)明：申請(qǐng)以上假別，需提交相關(guān)證明，才能申請(qǐng)，假期含節(jié)假日、公休日。合同內(nèi)員工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā). 連續(xù)工齡超過(guò)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。申請(qǐng)調(diào)休先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》由辦公室主任核實(shí)后再交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。單日尾數(shù)不滿1小時(shí)，不做加班小時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)；連續(xù)加班時(shí)，！l 所有員工加班實(shí)行調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班工資，加班時(shí)間須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完。如確因工作需要加班或部門負(fù)責(zé)人指定加班的，必須提前填寫《加班工作申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方視為加班。經(jīng)設(shè)計(jì)總監(jiān)或總經(jīng)理同意后方可出差。公司在正常工作時(shí)間內(nèi)召開(kāi)集體會(huì)議或舉辦各類活動(dòng)，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)備案，而不出席會(huì)議或參加活動(dòng)的，視為曠工。其它說(shuō)明行政部門負(fù)責(zé)對(duì)每月考勤記錄進(jìn)行核實(shí)。員工應(yīng)該自覺(jué)加強(qiáng)公司形象，在工作時(shí)間內(nèi)不得睡覺(jué)、大聲喧嘩、聊天而影響其他人工作。曠工：一天予以罰款200元處理；年累計(jì)達(dá)3天曠工的，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后予以解雇并不發(fā)放獎(jiǎng)金。為避免員工對(duì)記錄有異議可定時(shí)公開(kāi)數(shù)據(jù)。對(duì)于擅離職守者，將給予10元/次處罰，罰款不設(shè)上限，并扣除不在崗時(shí)間工資。A 如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕B 考勤周期：當(dāng)月1日起始至當(dāng)月底截止；C 公司的考勤方式以?？记谧鳛橛涗浛记诘慕y(tǒng)計(jì)依據(jù)，員工的當(dāng)月出勤情況由行政人事助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；D 員工每天上下班、加班時(shí)必須自覺(jué)使用在考勤機(jī)上打指模；E 員工因公外出辦事，不能依時(shí)上班的，應(yīng)于前一天下班前告知行政部，否則按事假處理。A 員工工作時(shí)間為9：00～18：00，午餐及午休時(shí)間為12：30—14：00，星期六、日和法定假日休息, 每月除周末與公共假日外以平均22工作日計(jì)算，不足法定8小時(shí)外的11小時(shí)工作時(shí)間可將加班時(shí)間抵消，無(wú)加班記錄的按事假扣除相應(yīng)薪金；B 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，并必須在考勤機(jī)