【正文】 濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還要按實(shí)際損失情況賠償公司損失；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，要提交司法部門依法處理。第八十二條　給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。罰款的金額財(cái)務(wù)部門要單列項(xiàng)目，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)基金支出。第七十九條　所有處分項(xiàng)目涉及罰款的，由人力資源部或部門經(jīng)理填寫一式三份的罰款單，一份通知被處分者本人，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部或部門經(jīng)理留存。第七十七條　警告處分和記小過處分由人力資源部或各部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)根據(jù)情節(jié)對(duì)違犯者實(shí)施相應(yīng)處罰。(十)(九)(七)搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。(六)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資金，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(三)故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損失，并賠償因此而給公司造成的一切損失，直至追究法律責(zé)任。(一)連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自動(dòng)辭職。(四)虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故。(二)故意損壞公司物品及文件。第七十五條　有下列行為之一者，記大過一次，罰款200—300元。(二)替他人打卡或委托他人打卡。第七十四條　員工有下列行為之一者，記小過一次，扣罰2天工資。(九)假公濟(jì)私，用公司電話超時(shí)打私人長途電話。(七)消極怠工。(五)編造請(qǐng)假理由。(三)在工作場(chǎng)所嘻鬧，妨礙他人工作。(一)不服從上司工作安排及工作調(diào)動(dòng)。 第七十三條　(七)亂扔雜物、垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生。(五)私換宿舍、床位。(三)不按規(guī)定佩戴《工作證》。(一)上班（含工作、培訓(xùn)、會(huì)議）遲到、早退20分鐘內(nèi)。第七十二條　　?。ㄈ┘o(jì)律面前人人平等。第七十條　處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：　?。ㄒ唬┮罁?jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。第六十八條　年終優(yōu)秀員工由部門提名、民主推薦、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政總監(jiān)組織公司員工大會(huì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第六十六條　記小功由部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）申報(bào)，分管總監(jiān)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? （一）在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。 （三）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 （一） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 （六）其它應(yīng)給予記小功事跡者。 （四）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 （二）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。 第六十二條　員工有下列情形之一者，予以記小功，并獎(jiǎng)勵(lì)200元人民幣。 （一） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。第六十條　獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)?！　。ǘ┌l(fā)揚(yáng)民主，貫徹群眾路線。獎(jiǎng)　勵(lì)第五十八條　獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于維護(hù)紀(jì)律，鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)和諧、忠誠敬業(yè)的企業(yè)精神，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。本人違反紀(jì)律被他人制止時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即改正；發(fā)現(xiàn)其他員工違反紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)規(guī)勸和制止；發(fā)現(xiàn)他人有違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)挺身而出，采取合法手段堅(jiān)決制止。第五十五條　實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲戒為輔。第五十四條　獎(jiǎng)勵(lì)和處分是維護(hù)紀(jì)律的重要手段。第五十二條　維護(hù)和鞏固紀(jì)律，必須堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、上下一致，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，說服教育、啟發(fā)自覺，公正無私、賞罰嚴(yán)明的原則。　　（六）遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌?！　。ㄋ模┲b嚴(yán)整，舉止端正?！　。ǘ﹪?yán)守崗位，履行職責(zé)。　?。ㄋ模﹫?zhí)行上司的指令和指示。　?。ǘ┳袷貒业膽椃?、法律、法規(guī)。第四十八條　待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司與客戶的合作。第四十六條　員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。工作態(tài)度第四十四條　員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。第四十三條　同事間：不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜，不傳遞小道消息，不散播負(fù)面消極的話語。第四十一條　接電話：用普通話先答：您好，亞當(dāng)夏娃公司。第三十九條　下班時(shí)：不早退，不拖拉，關(guān)好水電門窗，保證公司財(cái)物安全。五、員工工作規(guī)范行為準(zhǔn)則第三十七條　儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)稱呼須以姓氏加職務(wù)，不得直呼其名或大呼小叫。1嚴(yán)禁非辦公室人員隨意進(jìn)出辦公室，未經(jīng)允許拒絕進(jìn)入。1辦公桌上文具及文件應(yīng)擺放整齊，不得亂扔。工作時(shí)間避免接、打私人電話，如有私事必須處理，盡可能放在午休時(shí)間去處理，盡量不要占用工作時(shí)間。嚴(yán)禁撥打私人長途電話。使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班應(yīng)關(guān)機(jī)、關(guān)電后才能離去。危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入辦公室內(nèi)。上班時(shí)間非工作需要嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁從事消遣娛樂活動(dòng)。儀容要整潔，男士不得留長發(fā)，女士要化淡妝，整體形象要顯得精神。第三十五條　適用范圍：公司各部門辦公室。將工作證借給非公司人員，而在外破壞公司名譽(yù)或肇事者。偽造公司工作證者。凡未戴工作證者，查出一次，交成長基金10元。第三十二條　各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促下屬員工遵守本規(guī)定，檢查下屬員工佩戴工作證情況。 如故意損壞，警告一次，交20元成長基金，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 應(yīng)保持工作證的清潔，因污損無法恢復(fù)原狀，交10元成長基金辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。妥善保管工作證，如有遺失、損壞應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。第二十九條　工作證一律掛在胸前，且要求正面朝上（貼有照片的一面），不得掛于腰際或用其外衣遮蓋，違者按未戴工作證處理。第二十八條　所有員工工作時(shí)間都應(yīng)按要求佩戴工作證，以證實(shí)員工身份；員工參加公司舉辦的大型活動(dòng)（除娛樂休閑活動(dòng)外）或參加培訓(xùn)時(shí)必須佩戴工作證。三、工作證管理規(guī)定第二十六條　為了樹立良好的企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，增進(jìn)員工間的相互了解，促進(jìn)監(jiān)督與管理，特制定本規(guī)定。請(qǐng)假一天，扣中餐補(bǔ)助4元。請(qǐng)假不超過1小時(shí)的不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)不超過4小時(shí)按半天假計(jì)算考勤，超過4小時(shí)按一天假計(jì)算考勤。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)而未到崗者一律按曠工處理。特殊情況需延長假期的，須先電話請(qǐng)示，事后補(bǔ)辦手續(xù)。第二十五條　請(qǐng)假的程序及要求請(qǐng)假需提前半天填寫《請(qǐng)假條》，批準(zhǔn)后交人力資源部計(jì)考勤。部門經(jīng)理請(qǐng)假1天以上由分管總監(jiān)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偙O(jiān)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。3天喪假公司給開基本工資。3天婚假公司給開基本工資?；榧伲喝肼殱M一年的員工，結(jié)婚時(shí)可享受婚假3天。病假：因病治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，但應(yīng)有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。長假：一次請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，稱為請(qǐng)長假。短假：一次請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天）的，稱為請(qǐng)短假。事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假。實(shí)際休假天數(shù)根據(jù)工作情況而定，但不少于法定休假天數(shù)。第二十三條　公司假期的類型及規(guī)定法定假：公司法定休假日全年11天。（4）如果是自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因自身原因沒有完成而加班的，一律不計(jì)加班費(fèi)。（3）法定節(jié)假日加班。（2）平時(shí)加班。延時(shí)工作1小時(shí)以上為加班，加班必須在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑加班批準(zhǔn)單實(shí)施加班，否則不計(jì)加班費(fèi)。請(qǐng)假1天扣中餐補(bǔ)助4元。公司統(tǒng)一組織的會(huì)議、培訓(xùn)等集體活動(dòng)按正常出勤統(tǒng)計(jì)考勤。員工曠工的管理。員工請(qǐng)假的管理。遲到、早退超過60分鐘的，均視為請(qǐng)假半天。第二十條　缺勤管理遲到、早退的管理。每次打卡后要自覺養(yǎng)成檢查卡上紀(jì)錄的習(xí)慣，如發(fā)現(xiàn)考勤卡上有重卡或字跡不清現(xiàn)象，要及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人簽字證明，否則將視為無效卡，作曠工處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，被打卡者不知情，替打卡者1次處罰50元。第十九條　考勤形式：公司實(shí)行上班打卡制度公司總監(jiān)以下員工上、下班時(shí)必須由本人親自打卡。人力資源部每月1日至5日開始統(tǒng)計(jì)上月考勤，各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人務(wù)必在3日之前將本分支機(jī)構(gòu)上月的考勤報(bào)到人力資源部。第十七條　作息時(shí)間 每周周一至周六為工作出勤日，周日為休息日。第十五條　適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。（6）正式離開公司。（4）人力資源部統(tǒng)計(jì)離職員工當(dāng)月出勤天數(shù)。凡屬公司配置的物品，員工離職后不得私自處理或帶走。（2）歸還所借公司款物。最后移交人、接管人、監(jiān)交人（監(jiān)督人）分別在工作移交書上簽字確認(rèn)。二是接任人要盡快熟悉離職員工所任崗位的工作流程（以10日為期限）。（1）辦理離職工作移交手續(xù)。（2）在思想工作做通后，人力資源部裁定被解雇員工正式離開公司的日期（一般在1個(gè)月內(nèi)），并通知員工本人。（2）人力資源部根據(jù)相關(guān)權(quán)限管理人員的批示，裁定員工正式離職日期，并通知員工本人。被開除的員工計(jì)薪到革職日止。有下列情形之一者，公司可予以解雇：一是試用不合格者；二是工作表現(xiàn)不好、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職工作者；三是因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，無法適應(yīng)工作安排或不適應(yīng)工作要求，經(jīng)過調(diào)整后仍不能勝任工作者；四是患病員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不適應(yīng)另行安排的其它工作者。自動(dòng)離職者，公司不予結(jié)算任何工資。（1）辭職是員工因個(gè)人