【正文】 ）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政部領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)；3）本人接到確認(rèn)函后，方可休假。，應(yīng)履行下列程序；一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給行政部；1）由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單；2）至少在產(chǎn)假開(kāi)始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3）本人接到確認(rèn)函后，方可休假。，給予1天的帶薪看護(hù)假期。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同（嚴(yán)重違紀(jì)的除外）。懷孕3個(gè)月~7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。6. 產(chǎn)假 女員工可享受產(chǎn)假。5. 喪假，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給予在法定天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天（一周）的獎(jiǎng)勵(lì)。4. 婚假《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲、 均可享受3天的帶薪婚假。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。3. 病假，需有正式醫(yī)生證明。元旦 1天（1月1日）；春節(jié) 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天（5月1日）；端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié) 3天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié) 半天（3月8日下午） 具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由行政部在節(jié)日前7天公布。2. 請(qǐng)假的一般程序：、產(chǎn)假及護(hù)理假需提前一周向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間；喪假需提前一天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，以便公司方便安排工作。、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，均為有薪假期。崗位薪金晉級(jí)和崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造成績(jī)者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并給予處罰。，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 員工加班按其基本薪資作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班補(bǔ)貼。，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日……依此類(lèi)推。辦公室人員如因工作完不成任務(wù)者，請(qǐng)自覺(jué)在公司加班，公司不予支付加班補(bǔ)貼。如遇法定節(jié)日可提前發(fā)放。：?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)后公司將為其購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)。：：基本薪資：即每月支付給員工的基本工資；工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工齡每增加一年者基本工資則增加50元。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。2．薪金構(gòu)成：公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷及教育程度等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位相一致。，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門(mén)通報(bào)批評(píng)的處罰。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。累教不改者給予開(kāi)除處分。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到行政總填寫(xiě)（外出申請(qǐng)單），方可外出，否則按外出辦私事處理。，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款20元/次，通報(bào)批評(píng)的處分。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過(guò)3天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，并交行政部備案。事假超過(guò)2天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后需再經(jīng)總經(jīng)理審批。，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（早退）15分鐘以?xún)?nèi)，按罰款20元/次處理，15分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，按事假半天處理；1小時(shí)以上，按事假一天處理。，不可弄虛作假，修改記錄。：春夏季為：每天上午：8：00前、12：00后，下午14：30前、18：00后。，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。每月4天的休息盡量安排在周一至周五。、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工作牌及根據(jù)工作需要印刷名片。 前臺(tái)服務(wù)員除一只結(jié)婚戒指外其他飾物不準(zhǔn)佩戴；其它員工不戴夸張首飾。，工作牌統(tǒng)一佩戴在左上胸處，工作牌不得涂改、偽造、轉(zhuǎn)借他人使用。，工作服應(yīng)干凈平整。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．特別提示:當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于1周內(nèi)向公司行政部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名、身份證號(hào)碼； 家庭地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 學(xué)歷教育5．雷區(qū)：公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。，雙方共同遵守。 3．轉(zhuǎn)正，試用員工須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén)主管和行政部主管審核，通過(guò)主管部門(mén)的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。，或職業(yè)操守較差，公司可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿3日（含）者，不予結(jié)算工資。而這三個(gè)月也是員工與公司互相了解，互相適應(yīng)的過(guò)程。每年五一、十一為作息時(shí)間變更點(diǎn)。公司實(shí)行每月休假4日的工作制度（不含國(guó)家法定節(jié)假日），休假日可自行選擇日期，但盡量避免連休以便影響工作。行政部會(huì)在您辦理入職后統(tǒng)一安排您參加新職員入職培訓(xùn)。2．試用試用期間，公司會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況：講解您的本職工作內(nèi)容和要求。（2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。6．公司行政部要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、告知行政部門(mén)。4．免冠近期1寸彩色近照2張。2．婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件及復(fù)印件1份。第一章 入職程序一、報(bào)到1. 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦拘姓繄?bào)到，如因故不能按期上班，應(yīng)與行政部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。創(chuàng)新——否定自我、推陳出新、超越常規(guī)、挑戰(zhàn)極限。我們的生存之本專(zhuān)業(yè)我們的行為準(zhǔn)則：誠(chéng)信、敬業(yè)、合作、創(chuàng)新誠(chéng)信——真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、信用、信譽(yù)敬業(yè)——熱愛(ài)、投入、鉆研、專(zhuān)業(yè)