周大福珠寶員工守冊-文庫吧資料
2025-07-05 00:38本頁面
【正文】 常運作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。采取公開評選，誠實正直、團結工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識和技能；勇于創(chuàng)新，改進工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。表 彰在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。晉 升 新員工入職前均需參加入職培訓，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產品和服務等。具體根據(jù)公司要求或相關規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)公司的規(guī)定，主管將對部門員工的績效做階段性考核。 員工試用期滿或認為可以轉正時，部門主管或其它上級主管也可同時與員工本人進行面對面的溝通。行政人事部將根據(jù)評估結果及情況調查考慮提前轉正、繼續(xù)試用、調整崗位或辭退。新員工在12個月期間，由直接主管及對其進行適應性評估。 第四章 激勵機制績效考核歸還所有公司文件、物品、借款等，結清所有帳目和費用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方可結算工資，同時，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時必須由人事開的放行條保安方可放行。 員工違反公司規(guī)定達到辭退條件的。 員工嚴重失職，營私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的；178。 員工向公司提供虛假資料的；178。 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；178。178。離 職管理人員技術人員試用期1～3個月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉正。當月15日以前到崗的，從第四個月1日起轉正；當月16日以后到崗的，從第五個月1日起轉正。 第二條、 員工試用期結束時，員工填寫《員工轉正報告》，同時部門主管或員工上級在轉正表上簽署具體的意見，由上報行政人事部審核和總經(jīng)辦批準，批準合格后方可成為公司正式員工。 試用期普通員工為13個月，職員26個月。 生產車間延遲下班時間時，以半小時為時間段進行計算，不滿半小時的延長時間不予計算；加 班四天以上由總經(jīng)辦核準，車間主管請假三天內由總經(jīng)辦批準，四天以上由總經(jīng)理批準。 員工有要事或因病請假，需填寫請假單，并持有關病歷證明逐級呈批。 應正常加班者，不請假不去加班以曠工半天論處。 曠工者，除扣除相應的工資外，另加50元/半天的罰款處理。 員工連續(xù)曠工二天或月累計曠工三天作自動離廠處理，若無合理解釋，扣發(fā)一切薪金。 當月內遲到累計三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 凡早退者，均以曠工半日論處。 沒到下班時間未經(jīng)核準即自行離開工作崗位者為早退。 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。 超過15分鐘者以曠工半日論處；遲 到 上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。第三章 人事制度工作時間部門上午下午加班文 秘 室行 政 部人力資源部商 務 部財 務 部物 控 部工 藝 部M F生產部辦公室8:1512:0013:0017:30 執(zhí)模車間8:1512:1513:0017:0018:30電金車間質 量 部吱臘車間8:1512:1513:1517:1518:30倒模車間8:1512:1513:1517:1518:30鑲石車間配石車間臘鑲車間起板車間8:30：12:3013:3017:3019:0018:30 公司員工要愛護公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。車間內嚴禁吸煙，吸煙請到指定吸煙區(qū)。 公私分明，不用公物干私活。 公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時間無暫住證員工應及時親自到派出所辦理。 請每天閱讀廠區(qū)內的公告欄，公司的通知、通告、調薪、獎懲等你需要了解的內容會在上面發(fā)布。 若有物品出廠，應辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準，生產區(qū)內物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處理。 遵守公司的作息時間準時上下班，午餐在廠內就餐，中午不允許外出，每周工作6天，周日為休假日，有工作需要可申請加班。 遵守紀律按規(guī)定排隊上下班，因為珠寶行業(yè)的特殊性，請理解并主動接受檢查，保安有權對有疑點的員工進行檢查。 上班
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