【正文】 .崗位基本情況1.年版修訂狀態(tài)02416具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4)思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2)3.2年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3)具有3次1)頁崗位名稱人力資源部人力資源助理文件版本2002頁/共經(jīng)驗(yàn)要求編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第等常用辦公軟件。熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉ISO14000ISO9000了解國(guó)家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有一定的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3)學(xué)識(shí)要求1)五、參與員工考核后獎(jiǎng)懲決定的具體組織落實(shí)工作；4)參與制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2)3.參與組織建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4)協(xié)助人力資源主管組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求，起草期初人員流量需求預(yù)測(cè)表；2)2.次5)頁崗位名稱人力資源部人力資源助理文件版本2002頁/共參與編制公司《員工手冊(cè)》，以及宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3)參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1)四、參與人員聘用工作；3.1.三、協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4.直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部人力資源主管；2.級(jí)別范圍：E1~E5二、所屬部門：人力資源部4.崗位全稱：人力資源部人力資源助理2.次中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源助理）一、頁崗位名稱人力資源部人力資源助理文件版本2002頁/共簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4)思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2)次3.頁崗位名稱人力資源部人力資源主管文件版本2002頁/共）編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第1年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2)具有2.Word、Excel、PowerPoint環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書；6)行政管理體系和熟悉和了解了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2)任職資格和條件1.指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。負(fù)責(zé)建立公司員工個(gè)人檔案，及時(shí)將考核情況納入員工檔案。根據(jù)考核情況提出對(duì)員工晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4)制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2)4.次8)頁崗位名稱人力資源部人力資源主管文件版本2002頁/共負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，復(fù)核員工月度工資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向政府主管部門和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表；編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第組織公司員工簽訂勞動(dòng)聘用合同、崗位聘用合同，協(xié)助員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6)根據(jù)部門定位、人員編制及具體崗位職責(zé)，明確每一員工的具體崗位級(jí)次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，對(duì)崗位級(jí)次和薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；4)參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，組織建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2)3.協(xié)助部門經(jīng)理組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求，編制部門人員需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門需求計(jì)劃編制公司人員招聘計(jì)劃；2)2.協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5)年版修訂狀態(tài)02410根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3)制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1)四、組織開展員工考核工作；5.組織開展人員聘用等管理工作；3.1.三、協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4.直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2.級(jí)別范圍：D1~D5二、所屬部門：人力資源部4.崗位名稱：人力資源部人力資源主管2.次中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源主管）一、頁崗位名稱人力資源部人力資源主管文件版本2002頁/共簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取精神；9)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7)具備戰(zhàn)略眼光，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5)具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3)能力素質(zhì)要求1)年。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少2年及以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3)具有7經(jīng)驗(yàn)要求1)等常用辦公軟件。能夠較為熟練地使用計(jì)算機(jī)，熟悉ISO14000ISO9000熟悉國(guó)家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5)次行政實(shí)踐知識(shí)，具有較為寬廣的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)；3)頁崗位名稱人力資源部經(jīng)理文件版本2002頁/共具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有較為豐富的編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說明書文件頁數(shù)第學(xué)識(shí)要求1)五、關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營(yíng)造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2)4.3)組織本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，編制部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估