【正文】 工以及經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；3)建立公司員工個(gè)人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時(shí)納入員工檔案。任職資格和條件1.大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2)了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4)了解質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6)Word、Excel、PowerPoint2.1524年版修訂狀態(tài)0具有年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2)3具有年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。能力素質(zhì)要求1)具備一定的組織能力和動(dòng)手能力；3)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；5)簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說(shuō)明書(shū)文件頁(yè)數(shù)第頁(yè)/共頁(yè)崗位名稱人力資源部培訓(xùn)主管文件版本2002次中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部培訓(xùn)主管）一、崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)主管2.所屬部門(mén)：人力資源部4.級(jí)別范圍：D1~D5二、直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2.協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4.三、1.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；3.逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。崗位職責(zé)1.協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2)2.1724年版修訂狀態(tài)0負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門(mén)確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門(mén)編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2)指導(dǎo)培訓(xùn)助理對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4)組織人員參加通過(guò)由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6)負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書(shū)的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8)3.負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2)4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2)負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并及時(shí)進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；4)五、學(xué)識(shí)要求1)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說(shuō)明書(shū)文件頁(yè)數(shù)第頁(yè)/共頁(yè)崗位名稱人力資源部培訓(xùn)主管文件版本2002次的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3)熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5)ISO9000ISO14000熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉等常用辦公軟件。經(jīng)驗(yàn)要求1)5具有年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3)2（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少年。能力素質(zhì)要求1)具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5)具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7)具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。1924年版修訂狀態(tài)0崗位基本情況1.崗位簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)助理3.管理層次：初級(jí)管理人員5.工作關(guān)系1.直接下屬：無(wú)；3.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在培訓(xùn)主管授意下與政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開(kāi)展公司人員培訓(xùn)管理工作。參與制定公司培訓(xùn)管理制度；2.參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作。崗位職責(zé)1.協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2)2.配合培訓(xùn)主管組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門(mén)確定員工培訓(xùn)需求，組織編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說(shuō)明書(shū)文件頁(yè)數(shù)第頁(yè)/共頁(yè)崗位名稱人力資源部培訓(xùn)助理文件版本2002次公司各部門(mén)編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2)負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4)協(xié)助組織人員參加通過(guò)由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6)配合辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書(shū)的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8)3.協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2)五、學(xué)識(shí)要求1)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3)熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5)ISO9000ISO14000熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉等常用辦公軟件。經(jīng)驗(yàn)要求1)22124年版修訂狀態(tài)0具有年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3)（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少年。能力素質(zhì)要求1)具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5)具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7)具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2224年版修訂狀態(tài)0崗位基本情況1.崗位簡(jiǎn)稱：薪酬主管3.管理層次：次中級(jí)管理人員5.工作關(guān)系1.直接下屬：無(wú)；3.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對(duì)口管理部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展公司薪酬管理工作。參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2.四、參與制訂和落實(shí)公司勞資管理制度和相關(guān)政策；1)參與確定公司各部門(mén)人員編制，制訂公司部門(mén)職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；3)參與公司勞資政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2324年版修訂狀態(tài)0協(xié)助人力資源主管作好公司勞資管理工作；1)跟蹤、調(diào)查市場(chǎng)上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報(bào)酬體系，負(fù)責(zé)起草調(diào)查報(bào)告，以及參與公司報(bào)酬體系的完善工作；3)負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，核算出公司及個(gè)人交納標(biāo)準(zhǔn)，并按月造表，經(jīng)人力資源主管審核后，及時(shí)提供給預(yù)算主管會(huì)計(jì)；5)具體辦理人員獎(jiǎng)懲、任免、晉升、待崗、退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動(dòng)、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7)按月進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)向政府主管部門(mén)和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表；9)五、學(xué)識(shí)要求1)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有一定的人事、勞資管理實(shí)踐知識(shí)；3)了解國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5)ISO9000ISO14000熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉等常用辦公軟件。經(jīng)驗(yàn)要求1)2具有年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；編制梁磊審核張立功批準(zhǔn)王彤宙中國(guó)建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊(cè)文件名稱崗位說(shuō)明書(shū)文件頁(yè)數(shù)第頁(yè)/共頁(yè)崗位名稱人力資源部薪酬主管文件版本2002次3)13.思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2)具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4)具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素