【正文】 面試嗎？ 答：1，當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)有明顯違背法律法規(guī)的行為，即使是自己的領(lǐng)導(dǎo)，也要勇于提出，因?yàn)橐婪ㄖ螄?guó)是我國(guó)的基本原則，這時(shí)就沒(méi)有任何靈活性可言了。結(jié)合公務(wù)員的工作實(shí)際：當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不一致時(shí)，遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)——這是工作的基本原則，應(yīng)該首先考慮按照領(lǐng)導(dǎo)的要求處理問(wèn)題。 　　3，原則是基礎(chǔ)，靈活是發(fā)展，原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活，又反作用于原則。兩者看似矛盾，卻是可以進(jìn)行完美結(jié)合的。 　　3，對(duì)于這句話，我的感觸是：年齡不是問(wèn)題，一切皆有可能。 　　　2，自覺(jué)性：對(duì)于我們自身而言，更加應(yīng)該讓“終身學(xué)習(xí)”不光光停留在口號(hào)上，而要作為一種自覺(jué)的意識(shí)，甚至成為一種樂(lè)趣。因此，我再次感謝考官指出我的不足，使我在前進(jìn)的道路上找到了自身存在的問(wèn)題，從而克服人生進(jìn)步中的障礙，健康地向前發(fā)展。就是這種過(guò)分的成熟，給他人造成了世故的感覺(jué)。 4，我不知道其他考官對(duì)你如何看，我對(duì)你的感覺(jué)是你的回答雖然不錯(cuò)，但是顯得過(guò)分成熟和世故（或者幼稚），你自己怎么看？ 我首先感謝考官對(duì)我的充分肯定，同時(shí)也感謝考官指出我的不足。 3，自從公務(wù)員法頒布實(shí)施以來(lái)，相應(yīng)的法律法規(guī)逐步完善，嚴(yán)格的干部選拔任用制度，抵制人事腐敗的用人失察追究機(jī)制，必將使公務(wù)員隊(duì)伍越來(lái)越純凈，越來(lái)越具有戰(zhàn)斗力。 2，公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)是按章辦事，依法行政，還要不厭其煩的做不少瑣碎的工作，這就需要我們有足夠的耐心和默默無(wú)聞的工作態(tài)度。這個(gè)職業(yè)之所以吸引我，最主要原因在于，它與我的興趣是吻合的，我的專業(yè)與我所報(bào)考的職位也是匹配的。在失敗的時(shí)候懂的反省，不讓自己之前的努力白白付出。如果他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這塊石頭的異常，他必將葬身于此。不想，他卻被一塊不大的石頭拌倒在地，這一跤對(duì)他來(lái)說(shuō)又算得了什么呢，他完全可以不費(fèi)太多力氣的站起來(lái)。針對(duì)不同情況采取不同方法的引導(dǎo)：家庭困難者學(xué)校要鼓勵(lì)與幫助并舉，支持鼓勵(lì)健康有益的兼職工作，加強(qiáng)打工學(xué)生自我保護(hù)的法律意識(shí)，不鼓勵(lì)因打工偏廢學(xué)業(yè)的行為。 2）有答案部分1，針對(duì)大學(xué)生打工，學(xué)校要如何引導(dǎo)？ 答：我覺(jué)得這需要學(xué)校具體情況具體對(duì)待。最后來(lái)一個(gè)綜上所述。話多容易說(shuō)漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷進(jìn)！，慢到可以思考下一句話為標(biāo)準(zhǔn)。五、做好總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 面試的幾大要點(diǎn)：。四、發(fā)送此次旅游的紀(jì)念品出國(guó)交流一、確定日期，線路，學(xué)習(xí)交流的內(nèi)容，計(jì)劃，（確定預(yù)算報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）通知參加旅游的對(duì)象，準(zhǔn)備應(yīng)急藥品，作好突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等二、作好與對(duì)象國(guó)家的交流溝通、及時(shí)把組織的情況通知對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方予以配合和幫助三、按計(jì)劃組織學(xué)習(xí)，作好記錄四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不足，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。，過(guò)分謙虛和過(guò)分自信都是不可取的，最重要的是掌握度的問(wèn)題。十三、關(guān)于謙虛：謙虛是中華民族的優(yōu)良品德論語(yǔ)：三人行，必有我?guī)煟≈t虛對(duì)于一名公務(wù)員同樣有重要的意義。，建立起信用懲罰機(jī)制，用經(jīng)濟(jì)手段加以懲罰，用國(guó)家手段加以監(jiān)督。，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就無(wú)所謂合作，合作是競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)和歸宿，沒(méi)有合作，競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有了意義，會(huì)成為無(wú)謂之爭(zhēng)，如何做到合作呢？關(guān)鍵在于考慮自己額度利益時(shí)候也考慮對(duì)方的利益，相互之間合作，使雙方獲利！十二、關(guān)于誠(chéng)信的問(wèn)題：人而無(wú)信，不知其可也。，競(jìng)爭(zhēng)在得到解放后，不外乎三種結(jié)局：第一是輸－－贏 關(guān)系，即犧牲一方的情感或者利益為代價(jià)換取了另一方的勝利，第二種是輸－－輸關(guān)系，即兩敗俱傷。十一、競(jìng)爭(zhēng)與合作類：，競(jìng)爭(zhēng)能提高熱情，激發(fā)潛能，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力，但競(jìng)爭(zhēng)也容易使人產(chǎn)生緊張，不安和敵意。缺點(diǎn)：由于剛剛走出社會(huì)，難免缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)工作的實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)并不是很熟悉。九、自我認(rèn)知類：（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn)：，我不僅學(xué)習(xí)到了科學(xué)文化知識(shí)，重要的是掌握了方法論，就是解決問(wèn)題的方法和能力。，雖然他與某單位的高工資相比，但他有其他工作所沒(méi)有的工作穩(wěn)定性，且待遇將來(lái)也會(huì)逐步提高的。八、職業(yè)傾向性類：為什么報(bào)考公務(wù)員：，我在學(xué)習(xí)生活中長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，具有相當(dāng)?shù)慕M織能力，且能良好處理人際關(guān)系，我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得做公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇。，減少管理環(huán)節(jié)和不必要的行政干預(yù)。，向領(lǐng)導(dǎo)做一次情況匯報(bào)。（主席臺(tái)，臺(tái)標(biāo)）及報(bào)道處。，并安排好食宿。～六、住持會(huì)議類：，議題，準(zhǔn)備好相關(guān)的材料。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀，世界觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)防腐拒變的能力。（2）群眾的意見(jiàn)一大堆卻無(wú)處申訴，甚至諸如信訪這樣的部門也形同虛設(shè)，上下不通，這些地方政府權(quán)力官員既不能維護(hù)中央權(quán)威，也不能代便民眾利益，除了私利，別無(wú)他利！。，行政不作為。，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人得失，有忍讓精神等等四、腐敗的問(wèn)題：腐敗的表現(xiàn)形式如下。，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你，在科室中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人，有分歧時(shí)多做溝通，不在背后傳播謠言。，對(duì)挫折沒(méi)有特別好的處理方法的時(shí)候，求教親人朋友，群策群力，渡過(guò)難關(guān)。（鄧小平的例子），尋根究源。二、挫折類：事業(yè)有成一帆風(fēng)順是許多人的美好想法，其實(shí)很難做到，要接受這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛，痛苦！在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折很正常的，只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)成功者。，可向領(lǐng)導(dǎo)委婉提出。面試經(jīng)典資料一、與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左類：，冷靜對(duì)待。因此，無(wú)論我的上司是正確的還是錯(cuò)誤的，我都會(huì)從態(tài)度上堅(jiān)持對(duì)他的尊重，如果他的做法有不妥之處，我會(huì)以一種巧妙的方式來(lái)提醒他，使他能夠接受?！局聞倜畲稹孔鳛閱挝坏囊粏T，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。作為招錄單位的代表，考官問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題很自然也很必要。十、關(guān)于你怎樣處理上下級(jí)關(guān)系【解析】這也是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題。如果你的個(gè)人生活會(huì)擾亂你的工作，想必雇主也會(huì)很快對(duì)你失去耐心的。”上述回答可以作為你回答問(wèn)題時(shí)的參考，都可以擴(kuò)展開(kāi)。對(duì)我來(lái)說(shuō)有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問(wèn)題。他們和我的一個(gè)好朋友在一起，照料孩子不成問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信?！就黄萍记伞吭诖蠖鄶?shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，這些只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)，都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，如果雇主想以此來(lái)了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。九、關(guān)于你的個(gè)人隱私【解析】這是個(gè)牽扯個(gè)人隱私的問(wèn)題。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與貴單位共同發(fā)展。而成本僅為100美元。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。如果你有選擇這個(gè)職位的理由，或選擇這個(gè)職位是你最大的愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。【突破技巧】怎樣回答這類問(wèn)題呢？你最好事先了解哪些工作適合你的技能和興趣，這一點(diǎn)非常重要。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。八、關(guān)于你為什么要做公務(wù)員以及為什么會(huì)選擇我單位【解析】問(wèn)這一問(wèn)題，考官多半是在打探你是否是那種對(duì)該公務(wù)員工作另有所圖的人。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。我們主要是不同類型的人。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍然尊敬他。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。但是對(duì)你的前任領(lǐng)導(dǎo)不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。要是你的前任領(lǐng)導(dǎo)不愿這么做，找個(gè)愿意幫你忙的人便行了。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給單位打個(gè)電話就清楚了。有很多成功的人與前領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。假如以前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說(shuō)些什么?！就黄萍记伞恳欢ㄒc你以前的單位討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。你以前的老板可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。七、關(guān)于你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)【解析】這個(gè)問(wèn)題與招聘方的第二種期望有關(guān)。雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。而哪些是考官關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。這是我們一貫強(qiáng)調(diào)的。它是在考查你是否可以把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力?！被卮鹫呙靼滓郧暗墓ぷ黝I(lǐng)域與現(xiàn)在的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了做出的成績(jī)和以前的成功，強(qiáng)調(diào)了為完成應(yīng)聘的工作，以前的各種管理技術(shù)都會(huì)用到，并且回答中還談到繼續(xù)接受工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。這樣的業(yè)績(jī)?cè)谖覀兡菢右粋€(gè)龐大而落后的企業(yè)里是不易取得的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。在過(guò)去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一?！局聞倜畲?】“在以前的工作中我使用過(guò)很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。因?yàn)槲沂切率?，我決心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識(shí)企業(yè)使用電腦編程的作用。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。假如其他求職者明顯的比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。五、關(guān)于你以前的工作和現(xiàn)在有無(wú)聯(lián)系【解析】這個(gè)問(wèn)題主要是針對(duì)你以往的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊袷鼓氵m合現(xiàn)在的工作崗位而設(shè)計(jì)的，回答不好的話，它會(huì)暴露你背景中的弱點(diǎn)。如果雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于滿足你的要求。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我?！薄局聞倜畲?】“謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。我相信貴單位在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我想先談?wù)勎覍?duì)貴單位所能做的貢獻(xiàn)——如果您允許的話。記?。荷陶剷r(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難?！就黄萍记伞吭诖?，我們建議你在商談薪酬之前，調(diào)查了解一下自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在商業(yè)招聘中，一些雇主通常都事先對(duì)招聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。四、關(guān)于你對(duì)金錢的欲望和你的物質(zhì)要求【解析】這也是個(gè)讓考生兩難的問(wèn)題。我不能容忍工作怠慢。”【致勝妙答2】“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)?！局聞倜畲?】“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。如果回答不好的話，相當(dāng)于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢?【突破技巧】回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。”在這樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實(shí)說(shuō)話，直接而自信地凸現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)?！局聞倜畲稹俊拔沂莻€(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我都得心應(yīng)手?！就黄萍记伞恐苯拥膯?wèn)題需要直截了當(dāng)?shù)鼗卮?，為什么他們要雇用你?最巧妙的回答是對(duì)他們而不是對(duì)你有利?！敝缓?jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來(lái)。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬(wàn)美元。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)?！就黄萍记伞坑袔讉€(gè)基本的方法。不過(guò)你要注意，滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)絕不是考官所希望的。④如果你過(guò)去的工作都是臨時(shí)性的，那么你就以你所承擔(dān)過(guò)的責(zé)任為主線，將這些工作一一串起來(lái)集中說(shuō)明，從而使這一點(diǎn)成為你有能力在不同的工作環(huán)境下工作的有力證據(jù)。②說(shuō)直到目前這個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)才算找到適合自己的工作，將你工作的變換描述成追求能體現(xiàn)自我價(jià)值的工作過(guò)程。?【妙答技巧】頻繁地更換工作在招聘方看來(lái)不是一種好現(xiàn)象，他們會(huì)據(jù)此認(rèn)為你沒(méi)有定性，心態(tài)浮躁等等，因此你必須巧妙地為自己避免這些非議。③承認(rèn)你的事業(yè)確實(shí)沒(méi)有多大的發(fā)展，但要指出，由于那家單位可獲得提升的職位極其有限，使許多優(yōu)秀的員工不得不長(zhǎng)期呆在基層，補(bǔ)充說(shuō)事業(yè)上停滯不前使你有時(shí)間進(jìn)行反思，由此為將來(lái)的發(fā)展積蓄了力量。，為什么沒(méi)有得到提升?【妙答技巧】①別談你的工作年限，從另一個(gè)角度描述前一份工作，闡明多年來(lái)你所獲得的一系列經(jīng)驗(yàn)，并且將重點(diǎn)放在當(dāng)時(shí)你肩上的擔(dān)子日益重大的情況，以及相關(guān)的成就，表明盡管過(guò)去的職位一直沒(méi)變，但經(jīng)驗(yàn)更多了。你可以提出過(guò)去工作過(guò)的單位和目前這家公司在工作機(jī)制和工作道德方面的相同之處。，你是不是認(rèn)為自己在短時(shí)間內(nèi)可能難以適應(yīng)新單位的工作方式?【妙答技巧】①根本不會(huì)這樣。你現(xiàn)在正在尋找一個(gè)能施展才能的新職業(yè)，而你希望這個(gè)新職業(yè)就是你今天所應(yīng)聘的這個(gè)職位。②解釋說(shuō)你當(dāng)時(shí)確實(shí)不太勝任那份工作，不過(guò)現(xiàn)在你行了。更不要列舉你與他人沖突的例子。千萬(wàn)不要撒謊或者找各種借口證明自己。簡(jiǎn)單說(shuō)明一下你是如何從這一經(jīng)歷中獲益的，而后盡快將面試的話題轉(zhuǎn)向你的優(yōu)點(diǎn)，繼續(xù)說(shuō)明你為什么是這份工作的最佳人選。有時(shí)候好員工也會(huì)接二連三遭到解雇。③用事例表明你曾為某個(gè)項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作過(guò)。?【妙答技巧】①解釋你對(duì)工作具有奉獻(xiàn)精神，你心甘情愿為工作投入更多的時(shí)間。③確保主考官能完全明白你的資歷。?【妙答技巧】①?gòu)恼孢M(jìn)行解釋，說(shuō)明你能從這個(gè)位子上發(fā)展自己。?【妙答技巧】解釋有助于提升和發(fā)展的因素有：不斷提高的能力技能、足智多謀、靈活變通、成績(jī)顯著等等。?【妙答技巧】①解釋你明白常規(guī)工作以及工作時(shí)間的重要性。四 關(guān)于年齡問(wèn)題的回答?【妙答技巧】①回答說(shuō)想找個(gè)穩(wěn)定的工作，并解釋原因(主考官會(huì)擔(dān)心你的工作穩(wěn)定性，從而浪費(fèi)了單位的培訓(xùn)費(fèi)用)。③如果你直到快畢業(yè)了才參加學(xué)校的社團(tuán)組織，你可以回答說(shuō)你本希望能更早一些就加入這些組織，并重點(diǎn)指出你從中學(xué)到的東西。解釋這經(jīng)歷將可以幫助你做好這份工作。②指出你是如何通過(guò)兼職，通過(guò)參加協(xié)作教育項(xiàng)目、實(shí)習(xí)活動(dòng)或通過(guò)參加校雷鋒團(tuán)體組織、非營(yíng)利性組織的無(wú)償工作彌補(bǔ)自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足。，學(xué)校教育有哪些欠缺?【妙答技巧】①學(xué)校的學(xué)習(xí)不