求職面試時(shí)怎樣巧妙回答那些較為敏感的問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 22:30本頁(yè)面
【正文】 有直接回答“該怎么辦”，而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職。問(wèn)題三：面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？招聘女秘書(shū)，往往會(huì)問(wèn)及這類話題。問(wèn)題二：你如何看待晚婚、晚育招聘者想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持什么態(tài)度。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。問(wèn)題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個(gè)老難題。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。你希望與什么樣的上級(jí)共事？希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?！比绻浻昧四?，你將怎樣開(kāi)展工作？首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?。第二篇：面試時(shí)巧妙回答問(wèn)題（定稿）你對(duì)薪資的要求？我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。至于“失敗經(jīng)歷”，我認(rèn)為沒(méi)有必要回避，企業(yè)問(wèn)你的失敗經(jīng)歷，無(wú)非是想了解你的實(shí)踐過(guò)程，面對(duì)問(wèn)題的能力怎樣以及善于總結(jié)學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)在用一個(gè)人時(shí)考慮的是怎樣“人盡其用”。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。完美是不存在的，應(yīng)聘者應(yīng)該明白這點(diǎn)。你的回答本身已證明了你的態(tài)度。在面試中我們一般會(huì)問(wèn)到諸如“你經(jīng)歷的最大的挫折是什么？”“你認(rèn)為是什么導(dǎo)致了這件事情的發(fā)生？”“這次經(jīng)歷對(duì)您來(lái)講意味著什么？”從一定程度上來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷越多說(shuō)明他的經(jīng)驗(yàn)越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會(huì)更強(qiáng)。一個(gè)人多經(jīng)歷點(diǎn)失敗不一定是件壞事兒。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。做到這些，你會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的人，而任何企業(yè)是不會(huì)拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工的！要完美還是要真實(shí)？記者：在面試中，應(yīng)聘者是否該坦誠(chéng)的承認(rèn)自己的“缺點(diǎn)”呢？企業(yè)對(duì)求職者的“失敗經(jīng)歷”是怎樣的態(tài)度？高先生：有些自考生當(dāng)被問(wèn)到“哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，要努力找到自己的興趣點(diǎn)和擅長(zhǎng)面，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“方向”，沒(méi)有人能預(yù)測(cè)你的明天是怎么樣的，而踏實(shí)和勤奮是貫穿始終的。如今是一個(gè)變化日新月異的時(shí)代，新知識(shí)、新信息層出不窮，自學(xué)能力和自學(xué)精神很重要，一個(gè)人善不善于“悟”，能不能動(dòng)腦子，有沒(méi)有良好的接收新生事物的能力，這些是至關(guān)重要的。陳女士：現(xiàn)代社會(huì)逐漸在消除這種學(xué)歷偏見(jiàn)。在柳州市人才網(wǎng)濟(jì)濟(jì)，想要在職場(chǎng)上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。理論和實(shí)踐確實(shí)存在著一定的差距。他們不禁要問(wèn)：“文憑在求職中占多大份量？”記者：在求職過(guò)程中，自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生面臨的機(jī)會(huì)是一樣的嗎？您想對(duì)他們提點(diǎn)什么好的建議？高先生：應(yīng)該說(shuō)在我們單位自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個(gè)人時(shí)，我們主要考慮的是他（她）是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)。一般情況下，企業(yè)會(huì)充分考慮應(yīng)聘者的愿望。應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業(yè)有它自身的成本以及薪酬體系。作為一位求職者你是否具備
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