求職面試時(shí)怎樣巧妙回答那些較為敏感的問(wèn)題-在線瀏覽
2024-11-15 22:30本頁(yè)面
【正文】 敬業(yè)精神、合作精神。還有一些人害怕談自己的“缺點(diǎn)”，認(rèn)為這些“缺點(diǎn)”會(huì)破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對(duì)這一塊兒常常是避口不談，而一味地說(shuō)自己的一些優(yōu)勢(shì)，這是許多應(yīng)聘者容易步入的一個(gè)誤區(qū)。我們說(shuō)“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，一個(gè)優(yōu)秀的人，應(yīng)該是一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，他?yīng)該敢于正視自己，“失敗”，敢于承認(rèn)自己的不足。重要的是應(yīng)該從每一次失敗中獲得新的體驗(yàn)，善于從中提煉出對(duì)自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現(xiàn)同樣類似的錯(cuò)誤。我們希望求職者能給我們真實(shí)而積極的回答。陳女士：“缺點(diǎn)與不足是奮斗的理由！”我欣賞這句話。企業(yè)在錄用一個(gè)員工前，也是想全面地了解這個(gè)人，包括缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。應(yīng)聘者其實(shí)是沒(méi)有必要掩蓋自己的不足的。一個(gè)公司本身是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)別人的不足，而你的不足同樣也有人來(lái)彌補(bǔ)，這是一個(gè)合作的關(guān)系。充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)，承認(rèn)缺點(diǎn)，并及時(shí)改正，企業(yè)歡迎這樣的員工。其實(shí)年輕人最缺的就是“經(jīng)歷”，最怕的就是沒(méi)有“經(jīng)歷”，那樣你永遠(yuǎn)也沒(méi)有失敗，但也永遠(yuǎn)不可能成功。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。怎樣對(duì)待自己的失??？回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！薄Ｅc上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。第三篇：女性求職如何回答敏感問(wèn)題女性求職如何回答敏感問(wèn)題越來(lái)越多的女性和男性一樣走上求職競(jìng)爭(zhēng)之路，面對(duì)招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應(yīng)對(duì)？你需要平衡家庭與事業(yè)、你需要考慮生育期、你需要面對(duì)工作中各樣女性專屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個(gè)理智的態(tài)度。招聘單位自然希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值，而我是屬于一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。為了工作晚婚晚育，當(dāng)然是單位所希望的，但真這樣做，也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都不要的人，其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？你可以回答，“魚(yú)和熊掌二者不能兼得時(shí)，一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，也為將來(lái)培養(yǎng)孩子提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，我想總會(huì)有合適時(shí)候讓我二者兼得”?；卮饡r(shí)要委婉：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。兩相比較，假若我能進(jìn)貴單位，一定為事業(yè)殫精竭慮。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。不少剛工作的女性面對(duì)這一問(wèn)題可能馬上回答：“我年輕，在家里坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領(lǐng)略自然風(fēng)光。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在回答切中了要害。成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎。受生理特點(diǎn)和社會(huì)偏見(jiàn)等因素的影響，女性比較容
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