【正文】 　　進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果?！　　　〖又荽髮W(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流?！　∥帐謺r長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。握手應(yīng)該堅實有力，有“感染力”。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。也可自帶一些試題重溫。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段?！　∶嬖嚩Y儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。這時要注意用語文明，開始的“ 你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！　∶嬖嚩Y儀二、進入面試單位的第一形象　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸?！　〉衅溉藛T是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便?！　∪绻烦梯^遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢？　　面試禮儀一、時間觀念是第一道題　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。　　分析：面試，就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。再次面試時心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。案例：米琳大學(xué)時就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。 致 謝 最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。 　　談 吐 不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。 小動作： 這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。 不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。 如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。 　　握 手： 交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。 　　面試之中 　　●肢體語言 提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。 　　●守 時 應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。 面試之前 表示拒絕的感謝信應(yīng)該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達(dá)你的謝意和已經(jīng)接受其他公司的工作就可以了，不必作任何解釋，也不要提及那家公司的名字。如果你被幾家公司同時錄取，并決定接受其中一個職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝，也許將來會有一天換到那家公司工作。在寫信致謝后幾天，就可以打電話詢問了。到底什么時候詢問進一步的消息比較合適呢？首先，在面談結(jié)束后，應(yīng)寫信給主考官致謝。你一定要使求職過程結(jié)束得完美。面談結(jié)束后的禮儀同樣對你很重要。其實不然，這只是面談的結(jié)束，求職還沒有結(jié)束。離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。 自己隨身帶的物品，不可放置面試考官辦公桌上。 不要隨便亂動辦公室的東西。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。 正在面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。五、面試的其它細(xì)節(jié)中國有句古話“此時無聲勝有聲”。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。自信的走姿應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。這種自信可以通過你的走姿表現(xiàn)出來。坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺。以下這些做法是應(yīng)該避免的：拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。面試時的坐，不要貪圖舒服。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。她為什么會落選呢？原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時不時地扭動。當(dāng)然你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。話點到為止，喋喋不休徒然無益。1漫無焦點閑扯淡。請記住，某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會適得其反。你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評得體無完膚。為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。心愛的明星或運動員。政治和宗教話題。內(nèi)心的性別或種族偏見。你對批評的敏感程度如何？ 此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。你真熱愛工作嗎？在這兒工作，你覺得多久以后應(yīng)該獲得升遷？你能為本公司做出什么貢獻(xiàn)？你喜歡結(jié)交哪一類型的朋友？你小時候的愿望是什么？你如何使自己成為一位領(lǐng)導(dǎo)者？你解決問題的創(chuàng)新能力如何？因此在回答時，要結(jié)合你要應(yīng)聘的職位做出比較妥帖的回答?！阏J(rèn)為工作中哪些方面是最重要的？對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會。——你在哪門課程上得了最低分？為什么？你認(rèn)為這會對你的工作表現(xiàn)有所影響嗎？對于面試官來講，在面試你以前，他可能已經(jīng)看過了你的成績單，但有些人可能并非如此，這時，如果他問起這個問題，你可千萬不要自毀前程！如果你學(xué)的是計算機專業(yè)，那你就沒有理由說在計算機上得了最低分，即使你能證明你是“高分低能”的最好反證，那也可能使你的面試分?jǐn)?shù)打折扣。同時，也要敢于承認(rèn)在選擇適合自己的課程時確實走了一些彎路。對課程選擇所做變動的目的在于使自己具有更強的競爭力去應(yīng)聘職位。經(jīng)驗積累的培訓(xùn)對提高工作適應(yīng)性是完全必要的。”當(dāng)然，這也可能是實話，但這樣的回答很可能會降低考官對你的評價。但也要記住，你不能拿這個問題開玩笑?！趯W(xué)校里，你都參加了哪些課外活動？你選擇參與了哪些活動？這些活動中你最喜歡哪一個？面試考官通過這個問題來看看你是否是一個勤奮的、充滿年輕人激情的人。事物總是處于變化之中，要想保持競爭力，就必須能夠適應(yīng)各種變化，自然界有“物競天擇，智者生存” 的規(guī)律，社會也一樣，技術(shù)的革新、人事的變動、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改變，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，甚至產(chǎn)品的改進等等，所有這些都需要我們具有一定對應(yīng)變能力。不管對與錯，許多面試考官認(rèn)為，你失業(yè)的時間越久，你被錄用的可能性就越小，所以你要準(zhǔn)備好對付這種偏見?！阏夜ぷ骰硕嗌贂r間？這是個看似無關(guān)緊要的問題，但是除非你的工作經(jīng)歷中有了一年左右或更長時間的空缺，你的答案最好是：“我剛剛開始找工作。如果這個職位需要極大的創(chuàng)造力和想像力，你隨身攜帶的物品就應(yīng)該是一本《白鯨》、一個記事簿和一艘回家時可乘的船。然后形象地勾畫出這種筆的未來用戶，并以此而選擇你事先制定的銷售計劃。如果這確是一個實際的銷售情況的話，向面試考官解釋你如何取得有關(guān)這種筆的市場銷路、特點、益處以及價值的全部數(shù)據(jù)資料。這是一類典型的考你現(xiàn)場應(yīng)變能力的問題，旨在測你的