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正文內(nèi)容

合理化建議管理制度某教育集團(tuán)行政制度-文庫吧資料

2025-06-09 10:27本頁面
  

【正文】 行政人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 《贊助單》 除特別注明外,情節(jié)嚴(yán)重者,處于規(guī)定贊助金額 2- 5 倍的贊助。 采用實(shí)施后 前三名合理化 建議人 總裁 《合理化建議表》 贊助管理辦法 違反 條例者,一次贊助 50 元。并將個(gè)人彩照于公告欄中粘貼一周。 合理化建議后 合理化建議人 部門總經(jīng)理 總裁 《合理化建議表》 實(shí)施的合理化建議,各實(shí)施部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,經(jīng)一至三個(gè)月的考核,并予評分后,呈提總裁審查。 采用后 合理化建議人 部門總經(jīng)理 總裁 《合理化建議表》 不采用的合理化建議,將原件發(fā)還原合理化建議人。 合理化建議前 合理化建議人 部門總經(jīng)理 《合理化建議表》 合理化建議內(nèi)容如屬于下列范圍,為不適當(dāng)?shù)模挥枋芾恚汗魣F(tuán)體或個(gè)人的;要求改善待遇的;與曾被提出或被采用過的合理化建議內(nèi)容相同的;
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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