【摘要】注:紅色字體部分為作者選項(xiàng)組織行為學(xué)-在線作業(yè)_A-95分一單項(xiàng)選擇題1.組織行為學(xué)研究的核心問題是()?!?分)a由原來的“監(jiān)督”管理,發(fā)展為“激勵(lì)”管理b由傳統(tǒng)的重視紀(jì)律發(fā)展到重視人的行為c組織對組織成員的影響和成員行為對組織績效的影響d由傳統(tǒng)以“事”為中心的管理發(fā)展為以“人”為中心的管理2.古典組織理論的代表人物是()。(
2024-08-11 08:59
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)作業(yè)答案 :是指在社會(huì)情境中以人為對象的知覺,有時(shí)又稱作人際知覺,作用于人的信息有兩大類:一類是自然界中的機(jī)械、物理、化學(xué)和生物方面的信息;另一類是由人的實(shí)踐所構(gòu)成的社會(huì)現(xiàn)象的信息...
2024-10-06 09:18
【摘要】東財(cái)2015年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)大部分單選(隨機(jī))一、單選題(共15道試題,共60分。)得分:601.當(dāng)一個(gè)人說的是一回事,而其肢體語言又表示的是另外一回事的時(shí)候,會(huì)發(fā)生:A.種族中心主義的信息B.混合的信息C.語義誤讀D.地位效應(yīng)正確答案:B滿分:4分得分:42.組織行為學(xué)研究的對象突出的是:A.以任
2024-08-10 11:11
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》作業(yè)三答案 《組織行為學(xué)》作業(yè)三答案 一、單項(xiàng)選擇題 ,只有偶爾的獎(jiǎng)勵(lì)是() A () C ,善于培養(yǎng)和使用人才,并且創(chuàng)造條件發(fā)揮組織內(nèi)每個(gè)人專長的能力是(). ...
2024-10-03 14:51
【摘要】東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)題庫(附答案)試卷總分:100測試時(shí)間:--試卷得分:100一、單選題(共15道試題,共60分。)得分:60,這種過程是()型的,個(gè)人通過觀察和參與來學(xué)習(xí),而不是被告知去學(xué)什么:正確答案:D滿分:4分得分:4:正確答案:C滿分:4分得分:4:正確答案:A滿分:4分得分:4,給員工提供
2025-06-29 06:18
【摘要】東財(cái)2015年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)單選90%1-3大部分(隨機(jī))二、多選題(共10道試題,共40分。)得分:401.對于組織中的權(quán)威來說:A.由組織正式授予B.雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受C.當(dāng)個(gè)人加入一個(gè)組織時(shí),他們一般把權(quán)威看作是合法的D.權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小正確答案:ABCD滿分:4分得分:42.信
2025-07-05 20:01
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)網(wǎng)上作業(yè)答案 組織行為學(xué)作業(yè)1 一、案例分析(50分)王安電腦公司 思考題: 1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種? 2、如果用M=E*V來表示王安激勵(lì)員工的過...
2024-10-06 09:19
【摘要】第一篇:大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)(定稿) 演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告講話稿事跡材料心得體會(huì)策劃方案 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè) 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1 ()。 正確答案...
2024-10-17 22:22
【摘要】《組織行為學(xué)》作業(yè)1一、單項(xiàng)選擇題(20分,每題2分)1、面談法屬于下面組織行為學(xué)研究方法中哪種研究方法?(B)A、觀察法B、調(diào)查法C、實(shí)驗(yàn)法D、測驗(yàn)法2、被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么?(B)A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B、霍桑試驗(yàn)C、1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D、泰羅的《科
2025-06-16 01:35
【摘要】組織行為學(xué)一、選擇題1.談話法屬于組織行為學(xué)的哪種研究方法(調(diào)查法)。2.組織行為學(xué)研究的層次有(個(gè)體;群體;組織;環(huán)境)3.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)(50—60年代)4.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)(經(jīng)濟(jì)人)5.下面哪些是組織行為學(xué)研究的內(nèi)容(激勵(lì);人際關(guān)系和溝通;團(tuán)隊(duì)建設(shè);組織變革與沖突;組織學(xué)習(xí)與發(fā)展)6.下面哪個(gè)是組織行為學(xué)古典理論
2025-06-28 07:37
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》作業(yè) 《組織行為學(xué)》 班級:工商管理一班 學(xué)號:011273101 姓名:劉愛 (一)案例分析 《小張和小李的故事》 見教材92頁,認(rèn)真研讀案例,逐一回答案例后的問...
2024-10-03 15:00
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)作業(yè) 1、有效的管理者就是成功的管理者?答:這種說法不正確。 答: 1、有效的管理者:根據(jù)他們工作績效的數(shù)量和質(zhì)量以 及他們下屬的滿意程度和承諾程度來界定; 成功的管理者:...
2024-10-06 08:58
【摘要】習(xí)題與模擬考試題參考答案第一章組織行為學(xué)概述一、填空題1、工業(yè)心理學(xué)之父《心理學(xué)和工業(yè)效率》2、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法實(shí)驗(yàn)法現(xiàn)場研究法案例比較法3、泰勒霍桑實(shí)驗(yàn)權(quán)變態(tài)度4、社會(huì)學(xué)心理學(xué)5、結(jié)構(gòu)有效性6、持續(xù)創(chuàng)新二、判斷題1、錯(cuò)2、錯(cuò)3、對三、簡答題1、答:根據(jù)美國學(xué)者羅賓斯
2025-06-29 06:14
2025-06-28 08:01
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度對企業(yè)來說,員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定他/她是否愿意在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)的產(chǎn)品;決定他/她是否愿意融入企業(yè)文化,從而為企業(yè)多付出一些,決定他/她是否愿意和企業(yè)一起成長和發(fā)展;決定他/她是否愿意留下來??傊瑔T工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切。企業(yè)宜定期開展調(diào)查了解員工的價(jià)值觀和態(tài)度(包括工作滿意度、組織承諾),以便整合組織價(jià)值觀和員工價(jià)值觀,提高員工
2024-08-11 12:38