【正文】 薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)自治區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。 第 八 章 員工工傷保險(xiǎn)待遇的管理 第 六 十 九 條 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病 ， 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。無故超假的，按曠工處理。 員工探望配偶的，每年一次探親假，假期為 三十 天； 20 未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期為 二十 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 四十五 天 ； 已婚員工探望父母的，每四年一次探親假，假期為 二十天； 以上假期不含路程假 ,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假； 員工探親假，由個人寫出申請，經(jīng)單位 (部門 )領(lǐng)導(dǎo)同意，到本單位人資科辦理手續(xù)； 公司本部員工探親假，個人寫出申請，部主任同意，到公司人資部辦理手續(xù)。 (七 )在 見習(xí)和實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇。 (五 )女 員 工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 (四 )符合探望配偶條件的，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到 員 工工作地點(diǎn)探親， 員 工所在單位應(yīng)按規(guī)定 報(bào)銷其往返路費(fèi)。 (二 )實(shí)行休假制度的員工 （如寒、署假等） ，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期少于探親假期，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。不包括岳父母、公婆。 19 (三 )晚婚、晚育、產(chǎn)假（孕）、計(jì)劃生育假，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，本單位計(jì)生管理人員辦理手續(xù)，公司本部員工 由 公司計(jì)生部門辦理手續(xù)，享受相應(yīng)假期。 (三 )計(jì)劃生育假 員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)院手術(shù)與休假證明休假。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 (二 )哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。年滿 24 周歲并申報(bào)獨(dú)生子女者產(chǎn)假延長至 150 天。 第 六 十 五 條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假 (一 )孕、產(chǎn)假 女員工在孕期，根據(jù)醫(yī)療部門的要求，工作時間內(nèi)需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時間即為工作時間，一般不超過一次半日，超過半日按事假處理。 婚假即領(lǐng)取結(jié)婚證書 的人員，自領(lǐng)證之日起半年內(nèi)使用有效，應(yīng)一次性休完。 （六） 事假不支付工資，由本人繳納企業(yè)和個人 部分各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 。 (四 )員工請事假必 須履行審批程序，填寫《扎煤公司員工申請事假審批表》或《扎煤公司高層管理人員請假審批表》，按程序?qū)徟趩挝蝗速Y科備案，否則按曠工處理。 (一 )各單位、公司本部部室正職向公司 分 管領(lǐng)導(dǎo)、公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假；各單位、公司本部部室副職、處長向本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、公司 分 管領(lǐng)導(dǎo)請假； 中層及以下管理崗位 、操作崗位人員，向本單位分級管理的直接黨政領(lǐng)導(dǎo)請假； 17 (二 )員工請事假三個工作日內(nèi) (含三天 )向隊(duì) (段 )長、車間主任（科級單位）、科室科長請假；請事假四至 九 個工作日內(nèi) (含九 天 )，經(jīng)本單位 (科級 )正職同意， 主管單位領(lǐng)導(dǎo)（礦處級）批準(zhǔn)， 本單位人資科 辦理手續(xù) ； 請事假十至二十個工作日內(nèi) (含二十天 )，所在單位 主要 領(lǐng)導(dǎo)（礦處級）批準(zhǔn)，本單位人資科 辦理手續(xù) ； 請事假二十個工作日以上的， 經(jīng) 單位 主要 領(lǐng)導(dǎo)（礦處級）同意， 報(bào)公司人資部批準(zhǔn)。請休病假管理程序 由 各單位自行制定管理細(xì)則。 (三 )請假者免于考勤 第 六 十 一 條 待崗人員的考勤管理，按各單位待崗員工管理辦法 規(guī) 定執(zhí)行 。 早退：以考勤簽到時間為準(zhǔn)，未到下班時間 提前 60分鐘 以內(nèi) （含 60分鐘） 記錄考勤的，視為早退。負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督考勤情況。 (三 )考勤記錄的周期由 各 單位自行安排 ， 即上月的某日至本月的某日止。 (一 )各 單位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，自行選擇考勤制度。 (三 )執(zhí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制單位，平均日工作時間和平均周工作時間不得超過規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 (一 )公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ， 即日工作 8 小時、周工作40 小時工作制，每周五個工作日。 第 五 十 七 條 待崗員工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算按現(xiàn)行社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十 五 條 公司本部勞動力市場隸屬于公司人資部 管理 ，各二級單位勞動力市場隸屬于本單位人資科管理。 第五十 三 條 對經(jīng)過培訓(xùn)，符合職業(yè)技能鑒定條件的待崗員工進(jìn) 行職業(yè)技能鑒定，并作為員工競聘上崗的主要條件。 (二 )專項(xiàng)培訓(xùn)：針對待崗員工擬選崗位職責(zé)要求，采取理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法進(jìn)行培訓(xùn)，盡快達(dá)到崗位要求。 第五十 二 條 待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)包括： (一 )基礎(chǔ)教育：包括綜合素質(zhì)教育、公司或單位規(guī)章制度、法律法規(guī)教育等。 第五十條 有下列條件之一者，可列入待崗范圍： (一 )參加本單位組織的竟崗考試、考核，成績不合格的員工； 14 (二 )在本單位機(jī)構(gòu)調(diào)整、人力資源優(yōu)化組合、競聘上崗工作中，未被組合或未被聘用的員工； (三 )因身體不適應(yīng)原崗位工作要求，需要轉(zhuǎn)崗，等待安排的員工； (四 )因工作需要崗位變動，本人不服從工作安排的員工； (五 )因違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，受到處罰而待崗的安全生產(chǎn)事故責(zé)任人； (六 )因違章造成責(zé)任事故的員工； (七 )因違反公司規(guī)章制度、受到記大過以下處罰的員工； (八 )因其他原因被確定為待崗的員 工。 第 四 十 八 條 競崗人員優(yōu)先選用的條件 （一）不同職業(yè)技能級別的人員，同等條件下職業(yè)技能高的人員優(yōu)先選用； （二）獲得本單位及上級單位表彰的人員、工作中做出貢獻(xiàn)的人員、生產(chǎn)一線班組長，同等條件優(yōu)先選用。 第 四 十 七 條 競崗的基本程序 （一）制定競崗方案。 （二）考核內(nèi)容：愛崗敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法、勝任崗位能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。 第 四 十 六 條 競崗形式，可采取筆試、面試和考核的方式進(jìn)行。公司人資 部組織競崗的，由公司人資部制定競崗方案，公司監(jiān)審部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第四十 三 條 各單位操作崗位補(bǔ)員、增加崗位和減員分流，一 般由本單位自行組織競崗，本單位無法補(bǔ)員或特殊崗位補(bǔ)員，由公司人資 部調(diào)劑或組織競崗。 第四十 二 條 競崗情形 競崗包括高崗位向低崗位流動，低崗位向高崗位競崗。 第 五 章 操作崗位員工競崗管理 第四十條 為進(jìn)一步加強(qiáng)操作崗位員工隊(duì)伍管理，建立“崗位靠競爭、競爭憑能力”的用人機(jī)制和激勵機(jī)制，有效調(diào)節(jié)勞動力流向。 12 第 三 十 九 條 用工單位招用的人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (三 )其他規(guī)定 用工不按 本條 (一 )、 (二 )款規(guī)定程序辦理的，責(zé)任人按本辦法第 九 十 四 條 (四 )款的有關(guān)規(guī)定予以處罰； 用 工必須經(jīng)公司或呼倫貝爾公司批準(zhǔn)，其用工和薪酬納入公司統(tǒng)一管理； 用工必須于用工前簽訂書面勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，建立《用工登記臺帳》和《員工名冊》備查，報(bào)公司人資部備案。 第 三 十 七 條 非煤企業(yè)單位用工的規(guī)定 (一 )勞動合同和勞務(wù)合同的管理 簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)； 委托有法人資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 與退休人員簽訂退休返聘協(xié)議。確因生產(chǎn)、工作需要 ， 且公司內(nèi)部無法調(diào)劑的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位， 11 經(jīng)呼倫貝爾公司或公司批準(zhǔn)， 可以招用勞務(wù)用工，由公司人資部和用人單位組織實(shí)施。 第 三 十 四 條 公司授權(quán)各單位辦理與員工終止和解除勞動合同手續(xù)，程序不合法造成勞動糾紛的，由各單位人資科和所在單位行政正職負(fù)責(zé)。自發(fā)出公告之日起三十日視為送達(dá)。 （二）郵寄送達(dá)，直接送達(dá)不成的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 第 三 十 三 條 《終止、解除勞動合同證明書》必須送達(dá)本人，進(jìn)行簽收。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的 平均工資。 員工月工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度 職 工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第三十條 有下列情形之一的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )因用人 單位過失，員工提出解除勞動合同的； (二 )由單位提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； (三 )單位依照本辦法第 二 十 四 條第（八）、（九）、（十）款規(guī)定解除勞動合同的； (四 )單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員解除勞動合同的； (五 )除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本辦法 第 二 十 六 條第（四）、（五）款規(guī)定終止勞動合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )勞動合同期滿前三十日， 用人單位 與 員工 協(xié)商 ， 員工對續(xù)訂勞動合同無異議的， 按 公司 要求 ，于勞動合同屆滿前二十日， 由公司人資部 和各用人單位人資科 按照程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 （ 四 ） 員工 終止解除勞動合同未按照雙方約定，辦理工作交接 等 ， 各 單位 可 暫 緩 辦理手續(xù)，對無故不到崗工作的，按曠工處理。 （二） 用人單位 與員工解除