【導(dǎo)讀】的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。工管理綜合部門。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員、干部管理、員工的。設(shè)立相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)或管理人員。第四條堅(jiān)持公開招錄、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。第六條因生產(chǎn)工作需要增加人員的，用人單位提出申請(qǐng)，劑時(shí)，報(bào)呼倫貝爾公司批準(zhǔn)后，公司組織對(duì)外招錄。部審核崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，本單位人資科辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。三日內(nèi)報(bào)到，過期不報(bào)到者，按曠工處理。動(dòng)通知書》投入員工本人人事檔案。司總經(jīng)理審核同意，報(bào)呼倫貝爾公司審批。同具有同等法律效力。動(dòng)合同書上簽字和蓋章后生效。員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十九條員工的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過。在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　

【正文】 單位另行安排工作的，由 公司 人資部協(xié)調(diào)自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行鑒定，按鑒定結(jié)果享受 相應(yīng)待遇。 (一 )被鑒定為一至四級(jí)的 ， 退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，享受退職生活費(fèi)。 (二 )未被鑒定 一至四 級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后恢復(fù)原工作，不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同。 第十章 員工退休、退職的管理 第 八 十 九 條 公司執(zhí)行國家法定的員工退休、退職規(guī)定： 27 (一 )退休年齡男性員工年滿 60周歲，女性員工年滿 50 周歲，管理崗位女性員工年滿 55周歲； (二 )從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿 55周歲，女年滿 45周歲； 從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的。 從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的； 從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作的累計(jì)滿十年； (三 ) 員工患病或非因工負(fù)傷，按內(nèi)蒙自治區(qū)內(nèi)勞社辦字〔 20xx〕 241號(hào)文件規(guī)定，被鑒定為一至四級(jí)的 ， 退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)，繳費(fèi)年限不滿 15年的退職生活費(fèi)一次性結(jié)算。 第 九 十條 員工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按內(nèi)蒙自治區(qū) 《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的意見》 （內(nèi)政辦字〔 20xx〕 253 號(hào)） 的規(guī)定執(zhí)行。 第 九 十 一 條 員工退休經(jīng)公司人資部審核 ,呼倫貝爾公司人資部審定，報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)和保障廳、自治區(qū)社保局和自治區(qū)煤炭社保局審批。 第十 一 章 員工獎(jiǎng)懲制度 第 九 十 二 條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；員工的 行政 處分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看處分和解除勞動(dòng)合同，并給予減發(fā)績(jī)效工資。 第 九 十 三 條 有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )工作積極負(fù)責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，舍已為人、文明禮貌 、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn) 責(zé)任 事故者； 28 (二 )在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約原材料和能源等方面，做出顯著成績(jī)者； (三 )在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)，取得重大成果或者顯著成績(jī)者； (四 )在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)者； (五 )積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者； (六 )維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生，挽回經(jīng)濟(jì)損失，使企業(yè)和員工利益免受重大損失者； (七 )維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為 敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； (八 )敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為的，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)者； (九 )對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； (十 )其他功績(jī)，公司認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第 九 十 四 條 有下列行為之一的員工，給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看處分和解除勞動(dòng)合同，并給予減發(fā)績(jī)效工資 。 各單位制定處罰標(biāo)準(zhǔn) ，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (一 )有下列行為之一 者 ，給予警告 處分 ，視情節(jié)給予減發(fā)績(jī)效工資。 月內(nèi)遲到 、 早退累計(jì) 5次以上，連續(xù)曠工 3天以內(nèi) (不含 3 天 )或 連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工 6 天以內(nèi)（不含 6 天） 者 ； 無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)配、指揮、消極怠工、完不成崗位職責(zé)和任務(wù) 者 ； 上班酗酒的 ， 在嚴(yán)禁煙火的機(jī)房、庫房、場(chǎng)房、施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙 者 ； 考勤弄虛作假者； 29 犯有其他一般性 錯(cuò)誤， 應(yīng)給予警告處 分 的。 (二 )有下列行為之一 者 ，給予記過 處分 ，視情節(jié)給予減發(fā)績(jī)效工資。 連續(xù)曠工 5天以內(nèi) (不含 5 天 )或 連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工 10 天以內(nèi)（不含 10 天）者 ； 偷盜公司財(cái)物，價(jià)值在 1000 元以下 者 ； 謊報(bào)病情騙取休假 者 ； 工作時(shí)間 擅離職守，在工作區(qū)域無理取鬧，影響正常生產(chǎn)和工作秩序 者 ； 損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上 1 萬元以下 者 ； 年度內(nèi)累計(jì)受到兩次及以上警告 處分者 ； 犯有其他較嚴(yán)重 錯(cuò)誤， 應(yīng)給予記過處分 者 。 (三 )有下列行為之一 者 ，給予記大過 處分 ，視情節(jié)給予減發(fā)績(jī)效工資。 連續(xù)曠工 7天以內(nèi) (不含 7 天 )或 連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工 14 天以內(nèi)（不含 14 天） 者 ； 尋釁鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序較嚴(yán)重 者 ； 組織、煽動(dòng)怠工，擾亂單位正常工作秩序者； 年度內(nèi)累計(jì)受到兩次及以上記 過 者 ； 犯有其他 較嚴(yán)重錯(cuò)誤， 應(yīng)給予記大過 處分者 。 (四 ) 有下列行為之一 者 ，給予降職或撤職 處分 ，視情節(jié)給予減發(fā)績(jī)效工資； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自雇用勞務(wù)工的主要責(zé)任 者 ； 偷盜公司財(cái)物金額 1000～ 3000 元 者 ； 員工累計(jì)受到二次及以上記大過 處分者 ； 30 高層管理人員的降職或撤職按《扎 賚 諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司干部管理辦法》第九章（二）至（八）款的規(guī)定執(zhí)行； 犯有其他 較嚴(yán)重 錯(cuò)誤 ， 應(yīng)給予降職或撤職 處分者 。 （五）員工有下列行為之一 者 ，給予留用察看 1～ 2年 處分 。另行分配工作，察看期間發(fā)生 活費(fèi)。 連續(xù)曠工 10 天以內(nèi) (不含 10 天 )或 連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工 20 天以內(nèi)（不含 20 天） 者 ； 偷盜 公司財(cái)物金額 3000 元 ～ 5000 元 的 ，未被依法追究刑事責(zé)任 者 ； 被人民檢察院免于起訴的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的、被刑事拘留 者 ； 操作崗位人員累計(jì)記大過兩次及以上處分 者 ； 未出勤虛報(bào)冒領(lǐng)工資福利待遇的以及致使該情況發(fā)生的負(fù)責(zé)人； 病休假（含工傷休假）員工從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)，單位通知復(fù)工，拒不復(fù)工 者 ； 犯有其他較嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)給予留用察看處 分 者 。 （六）員 工有下列行為之一 者 ，公司授權(quán)各 二級(jí) 單位 和公司本部 給予解除勞動(dòng)合同 處分 。 員工向公司提供個(gè)人虛假信息，包括但不限于個(gè)人的學(xué)歷證明、技術(shù)職稱證明、入職體檢證明、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷以及歷史劣跡等； 連續(xù)曠工 10個(gè)工作日及以上者，或 連續(xù) 12個(gè)月 內(nèi)累計(jì)曠工 20 個(gè)工作日及以上 者 ； 被人民法院判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng) 者 ； 發(fā)生他人冒名頂替出勤的以及致使該情況發(fā)生的責(zé) 任者 ； 31 留用察看期間受到公司處 分 的或查看期滿經(jīng)單位考核表現(xiàn)差 者 ； 具有本辦法第五十條（ 三 ）至（七）款連續(xù)待崗兩次 以上（不含兩次） 者 ； 公司各單位因生產(chǎn)工作需要，可安排待崗員工上崗工作，無故不服從工作安排的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤 ， 應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同 者 。 第九十 五 條 各種減發(fā)的績(jī)效工資，從本人崗位績(jī)效工資中扣除，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資 收入 的 20%，未扣部分在以后月份工資中扣除。 第 九十六 條 曠工期間不支付 員工 工資， 由于曠工 扣 減績(jī)效工資 后工資 余額 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ，不按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付，按實(shí)得工資發(fā)放。 第 九十七 條 違反 安全生產(chǎn) 管理或上級(jí)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定 的 從其規(guī)定。 第 九十八 條 獎(jiǎng) 勵(lì)處分 程序 各單位依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十 二 章 附則 第 九十九 條 本辦法與國家、地方、上級(jí)部門規(guī)定相抵觸的從其規(guī)定。 第 一百 條 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論，向全體員工公布。 第 一百零 一 條 本辦法自下發(fā)之日起施行，各單位組織員工學(xué)習(xí)簽到備案。 第 一百零 二 條 本辦法解釋權(quán)屬扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司。 32 附 ： 《扎賚諾爾煤業(yè)公司員工招募流程》 《扎賚諾爾煤業(yè)公司各單位內(nèi)部員工崗位變動(dòng)流程》 《扎賚諾爾煤業(yè)公司各單位員工崗位變動(dòng)流程》 《扎賚諾爾煤業(yè)公司調(diào)出公司員工流程》 《扎賚諾爾煤業(yè)公司調(diào)入公司員工流程》 《員工終止解除勞動(dòng)合同審批表》 《員工辭職審批表》 《員工與用人單位解除勞動(dòng)合同流程》 《用人單位與員工解除勞動(dòng)合同流程》 《員工終止勞動(dòng)合同流程》 1《扎賚諾爾煤業(yè)公司員工退休、退職管理流程》 1《扎煤公司員工申請(qǐng)事假審批表》 1《扎煤公司高層管理人員請(qǐng)假審批表》 1《申報(bào)不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》 1《因工 (病 )休假證明》