福建省人事爭議仲裁規(guī)則-文庫吧資料
2025-07-03 16:37本頁面
【正文】 庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。 第四十三條 公開審理的案件允許公民旁聽。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)許可中途退庭的，可以缺席仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭七日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人。第四十一條 庭前調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時組織開庭審理。當(dāng)事人自行和解的，申請人可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)其達(dá)成的和解協(xié)議制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。證據(jù)交換后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)詢問當(dāng)事人是否愿意由仲裁庭指定仲裁員組織庭前調(diào)解。第七章 審理和裁決在仲裁裁決作出后，對當(dāng)事人提出的證據(jù)，仲裁庭不予接受。經(jīng)人事爭議仲裁委員會準(zhǔn)許延期舉證，當(dāng)事人因客觀原因仍未能在準(zhǔn)許的期限內(nèi)提供的證據(jù)，而不審理該證據(jù)可能導(dǎo)致仲裁明顯不公的，可視為新的證據(jù)。一方當(dāng)事人提出新的證據(jù)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知對方當(dāng)事人在合理期限內(nèi)提出意見或者舉證。但證據(jù)交換不超過兩次。第三十五條 人事爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。第三十四條 當(dāng)事人對人事爭議仲裁委員會指定的鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員作出的鑒定結(jié)論有異議，申請重新鑒定提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)予準(zhǔn)許：（一）鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的；（二）鑒定程序嚴(yán)重違法的；（三）鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；（四）經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。鑒定費(fèi)由申請一方預(yù)付。第三十三條 當(dāng)事人申請鑒定，不得遲于舉證期限屆滿之日。摘錄有關(guān)單位制作的與案件事實(shí)相關(guān)的文件、材料，應(yīng)當(dāng)注明出處，保持內(nèi)容相應(yīng)的完整性，不得斷章取義。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。提供復(fù)制品或者照片的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明取證情況。調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應(yīng)當(dāng)是原物。第三十二條 調(diào)查人員調(diào)查收集的書證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對無誤的副本或者復(fù)制件。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)場制作調(diào)查筆錄，由調(diào)查人員、記錄人員分別簽名或者蓋章；被調(diào)查人或者證人應(yīng)當(dāng)在閱讀筆錄并確認(rèn)無誤后，逐頁簽名。調(diào)查人員調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上調(diào)查人員參加，并向被調(diào)查人出示證件。有關(guān)單位和個人不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。當(dāng)事人及其代理人可以在收到通知書之日起三日內(nèi)書面申請復(fù)核一次。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容以及需要由人事爭議仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。第二十九條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其代理人可以申請人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人事爭議仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；（三）當(dāng)事人及其代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。第二十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。第二十七條 當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提起反請求的，舉證期限重新計(jì)算。當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，人事爭議仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。事業(yè)單位辭退工作人員、不同意工作人員辭職或者單方面作出解除、變更聘用合同等決定引起人事爭議的，由作出決定的單位負(fù)舉證責(zé)任。第二十四條 人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在送達(dá)《案件受理通知書》或者《應(yīng)訴通知書》時，一并向當(dāng)事人送達(dá)《舉證通知書》。第六章 開庭準(zhǔn)備在是否回避的決定作出前，被申請回避的仲裁員應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的工作，但案件需要采取緊急措施的除外。 人事爭議仲裁委員會對回避申請，應(yīng)當(dāng)在申請?zhí)岢鲋掌鹞迦諆?nèi)作出決定，并以口頭或者書面形式通知當(dāng)事人或者其代理人和相關(guān)的仲裁員。當(dāng)事人或者其代理人以口頭或者書面形式提出回避申請的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提出并說明理由。 第二十二條 有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人或者其代理人有權(quán)申請其回避： （一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員，負(fù)責(zé)仲裁庭成員的召集并主持仲裁庭的仲裁活動。第二十一條 人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。被申請人提交答辯書的，人事爭議
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