【正文】 ）超過規(guī)定的時限； 2）仲裁申請人與本案無直接利害關(guān)系； 3）無明確的被申請人； 4）無具體的仲裁請求和事實、理由； 5）申請事項不屬于本委受案范圍； 6）申請事項不屬于本委管轄范圍。 大量管理資料下載 （二）不予受理通知書的制作 制作要點： 本通知是人事爭議仲裁委員會對不予受理的案件，通知申請人時填用的文書，是裁定書性質(zhì)的文書。 特此通知。同意選定仲裁員的，應(yīng)提交選定仲裁員通知書。 四、需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名（蓋章）的授權(quán)委托書，并載明委托事項和權(quán)限。 二、請你（單位）在送達(dá)回證上簽收本通知。 大量管理資料下載 例文： 受理通知書（存根） 深人仲受字（ 2021）第 1號 被通知人趙敏 發(fā)出日期 2021年 6月 13日 送達(dá)地址國際人才大廈 909 簽 發(fā) 人 送 達(dá) 人 送達(dá)方式 直接送達(dá)（騎縫印章） 深圳市人事爭議仲裁委員會 受理通知書 深人仲受字（ 2021）第 1號 趙敏： 你于 2021年 6月 5日提交的仲裁申請書收悉，本委經(jīng)審查決定受理。如果申請人是單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書一份。 本通知應(yīng)當(dāng)在決定受理案件之日起七日內(nèi)送達(dá)申請人。參考 —— 《 人民法院訴訟文書格式標(biāo)準(zhǔn) 》 。 （七）選擇恰當(dāng)?shù)挠洈⒎椒ā? （五）修辭手法恰當(dāng)，表述言簡意賅。做的到樸實、精練。 2．說理應(yīng)當(dāng)充分：要做到如下三點： 1）要注意事理分析 2）要針對案情說理 3）說理要前后保持一致。 大量管理資料下載 （三）敘事必須清楚，說理應(yīng)當(dāng)充分 1．?dāng)⑹卤仨毲宄? 制作人事仲裁文書必須寫清楚案情事實，因為案情事實市制作文書的基礎(chǔ)。 （二）主旨應(yīng)當(dāng)明確，取材要精確 1．主旨應(yīng)當(dāng)明確：制作人事仲裁文書必須有明確的主旨。 大量管理資料下載 尾部： 包括裁決效力的說明，仲裁員署名，裁決日期三部分。 首部： 包括文書標(biāo)題，文書編號，當(dāng)事人及其法定代表人或者委托代理人的基本情況，案由四部分。 5．制作迅速及時 人事仲裁文書的制作不僅要切實做到正確、合法，而且還必須迅速、及時。 人事仲裁文書是具體實施法律法規(guī)的重要工具，具有明顯的法律意義和法律效力，制作態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真。 大量管理資料下載 二、制作仲裁文書的指導(dǎo)思想 “以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”是人事仲裁機(jī)構(gòu)工作人員的基本指導(dǎo)原則。 一般情況下，若人事仲裁文書的內(nèi)容不夠明確時，可以采取一些補救措施，如對于人事仲裁裁決書或者調(diào)解書種遺漏的事項，可以作出補充裁決等。 在內(nèi)容上，人事仲裁文書必須做到內(nèi)容明確，能夠被理解和執(zhí)行，否則就無法達(dá)到預(yù)期的法律后果。以人事仲裁裁決書為例，其內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)包括 當(dāng)事人的基本情況、仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負(fù)擔(dān)、裁決日期等。 3）格式固定規(guī)范性 人事仲裁各種文書的寫作都有固定的規(guī)范性的要求，體例統(tǒng)一，內(nèi)容特定，便于制作、查閱和實施，體現(xiàn)了明顯的格式固定性和程序化特征。仲裁文書的內(nèi)容都必須具有客觀真實性，材料要受到案件事實的嚴(yán)格限制，事實必須是經(jīng)過查證屬實的、證據(jù)確鑿的。 大量管理資料下載 真實是人事仲裁文書的生命力所在。因此，必須根據(jù)法律的規(guī)定，按照不同的文種、要求和時限來制作人事仲裁文書。 3）宣傳教育作用：人事仲裁文書一般都要與當(dāng)事人見面， 是對當(dāng)事人最為實際的宣傳教育。 2）依據(jù)作用：人事仲裁文書如實記錄一個案件的全部仲裁活動的每一個步驟和環(huán)節(jié)，是辦案活動的忠實記錄。 1．人事爭議仲裁文書的概念及分類： 大量管理資料下載 制作人事爭議仲裁文書是人事爭議仲裁活動的一個重要環(huán)節(jié)，是為整個仲裁活動服務(wù)的，其根本作用在于保證法律、法規(guī)的具體實施。 大量管理資料下載 羅旭紅 （說明：本課件中所示例文和范本均為作者為教學(xué)需要而編寫，純屬虛構(gòu)） 大量管理資料下載 一、人事爭議仲裁文書的概念、分類、作用及特點 人事爭議仲裁文書是人事爭議仲裁過程中形成的文書。依照不同的標(biāo)準(zhǔn)，人事爭議仲裁文書可以有不同的多種分類，依制作主體的不同，可以分為當(dāng)事人制作的仲裁文書和仲裁機(jī)構(gòu)制作的仲裁文書，我們主要講授人事仲裁機(jī)構(gòu)制作的人事爭議仲裁文書，種類主要包括案件受理通知書、不予受理案件通知書、仲裁通知書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書等 6種重點文書的寫作。其具體作用有如下三個方面： 2．人事爭議仲裁文書的作用： 1）工具作用：是人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)依照法律法規(guī)正確處理人事爭議案件、調(diào)整人事關(guān)系的重要手段。人事爭議仲裁工作流程： 立案 （申請－受理 /不受理 仲裁通知）－ 處理 （調(diào)查－調(diào)解－開庭）－ 執(zhí)行 、 訴訟 ），每一個步驟和環(huán)節(jié)都有與之對應(yīng)的仲裁文書。 大量管理資料下載 3．人事仲裁文書的特點： 作為法律文書的一種，人事仲裁文書在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、語言表達(dá)、效用等方面都具有鮮明的特點，具體表現(xiàn)為： 1）制作要求合法性 人事仲裁文書是能夠產(chǎn)生一定的法律后果的文書，合法性是其突出特點，只有符合法律要求的人事仲裁文書才能夠產(chǎn)生制作者預(yù)期的法律后果。這里所講的法律要求，既包括實體法 （ 如 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 ）的要求，也包括程序法（如各種人事仲裁程序規(guī)則）的要求。人事仲裁機(jī)構(gòu)在制作人事仲裁文書時，要遵循真實原則，要查清事實真相，“以事實為根據(jù)”是人事仲裁機(jī)構(gòu)作出人事仲裁裁決以及制作人事仲裁文書所必須遵循的基本要求。每份仲裁文書都是根據(jù)具體的案件事實來適用具體的法律條款，反映和體現(xiàn)實體法和程序法的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則運用材料，一是一，二是二，不容許有半點夸大或縮小。尤其要強調(diào)人事仲裁文書內(nèi)容的固定性，必須將法律規(guī)定的法定內(nèi)容進(jìn)行全面完整的表述，否則就會使仲裁文書無效。 2）內(nèi)容客觀真實性 大量管理資料下載 4）語言準(zhǔn)確單一莊重 在語言文字的運用上，人事仲裁文書要求用詞準(zhǔn)確、簡練、解釋單一無歧義；造句符合漢語的語言規(guī)范，結(jié)構(gòu)完整；文風(fēng)樸實平易，不能模棱兩可，似是而非，也不能任意夸大