電大公共部門人力資源管理形成性考核冊答案-文庫吧資料
2025-07-03 15:10本頁面
【正文】 帝業(yè)中，對關(guān)羽、張飛用其剛，對諸葛亮則用其謀，揚長避短，恰到好處。因此，必須“用人如器，各取所長”。辯證唯物主義也告訴我們，人們對客觀世界的認識永遠是有限的。第六，揚長避短、不求全責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用就是無聲的命令?！捌渖碚涣顒t行：其身不正，雖令不從”，古代先哲“正己正人，成已成物”思想中所提倡的以身作則、率先垂范、身先士卒、推己及人的思維方式和方法，是古代用人及管理的又一成功要則。因此重視人的正當(dāng)利益需求，就是對人的最大關(guān)心，是以感情激勵人。利益的存在不僅是物質(zhì)的、經(jīng)濟的利益，還是政治的利益，社會的利益，還包括心理的需要、生理的需要構(gòu)成的各種利益。種典型行為，包括專權(quán)作風(fēng)、貶損部屬能力、形象整飾與教誨行為，部屬相應(yīng)會表現(xiàn)出個別照顧與維持面子，部屬相應(yīng)表現(xiàn)出順從行為、服從行為、敬畏行為與羞愧行為；在施恩方面，家長式領(lǐng)導(dǎo)會表現(xiàn)出個別照顧與維持面子，部屬相應(yīng)表現(xiàn)出感恩與圖報行為。在立威方面，家長式領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出就此，他明確提出了“賞譽同軌，非誅俱行”的激勵方式，以提醒領(lǐng)導(dǎo)者，實施賞罰時應(yīng)該特別注意在給予獎賞的同時也授予相應(yīng)的榮譽；在進行懲罰的同時也應(yīng)加之相應(yīng)的惡名，以達到強化激勵的效果。”在此基礎(chǔ)上，韓非進一步分析了人們的不同欲求。它是古代君王用以激勵官吏的常用手段，它對調(diào)動人的積極性，強化人的責(zé)任感，從而用好、管好人具有重要意義。對于一個國家來說，德治與法治，從來就是相輔相成、相互促進，兩者缺一不可，不可偏廢?？鬃訌娬{(diào)以仁入禮，孟子則倡導(dǎo)仁政，前者突出了禮的論理性和強制性，后者強調(diào)使禮成為國家意志的表現(xiàn)，但他們都強調(diào)的是禮的內(nèi)在精神，而荀子則認為“人之初性本惡”，因而其強調(diào)禮的外在規(guī)范作用，在中國歷史上最早將禮與法結(jié)合起來，倡導(dǎo)禮法并重。禮包括根本政治制度方面的規(guī)定和禮儀上的規(guī)定兩個方面。第三，禮法并重，德治仁政。三國時期杰出的政治家、軍事家曹操為了招攬人才，在他所頒發(fā)的《求賢令》中明確提出“名揚仄陋，唯才是舉”。知人善用的前提是必須有人可識，有人可任，否則這一用人舉措只能是紙上談兵。三國時期的劉備，在未得諸葛亮出山之前，雖有關(guān)羽、張飛、趙云等一干猛將，卻是屢打敗仗，而自請諸葛亮出山后，卻是捷報頻傳，令當(dāng)時強大無比的曹操都刮目相看。若用人不審專長就會造成才非所宜的人才浪費。三國時期的劉邵根據(jù)古代的圣王賢君的用人之道，明確地提出了“人才不同，能各有異”，必須“量能授官，不可不審也”的用人準則。用人之才，方能人盡其才。要想真正選好人、用好人就必須做到知人與識人。唐太宗本人也成為開明皇帝而流傳千古。對于那些敢于進諫的官員，唐太宗也多加鼓勵，從諫如流?；谶@種認識，唐太宗對待臣下的態(tài)度，能夠做到“事臣如禮”。特別是用人不疑，之所以作為一種古代用人準則而今天還在談?wù)?，甚至至今還閃耀著睿智的光芒，是因為有很多成功的用人事例流傳下來。幾乎是用人之道的金科玉律，成了一個千古不變的信條。第一，用人不疑，疑人不用。字的論文淺談我國的傳統(tǒng)用人藝術(shù)中國有著悠久的歷史和文化，在幾千年的發(fā)展歷程中，特別是在兩千余年的封建社會發(fā)展過程中，一代一代帝王將相在維護自己的統(tǒng)治與利益的同時，逐步形成了極其豐富的用人藝術(shù)。P231235試論我國公務(wù)員培訓(xùn)存在的問題 根據(jù)所選論文題目，撰寫一篇不低于P289淺論我國的傳統(tǒng)用人藝術(shù)但是，所選論文題目須結(jié)合第十章至第十三章的理論）公共部門實施有效激勵的途徑作業(yè)只有通過實實在在的改革，而不是簡單的說服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。同時，要破除公職人員的等級特權(quán)待遇，廢除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。長遠來看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標志，不再具有其他功能。第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。這樣通過落實供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務(wù)和服從，也要切實保護勞動者的個人權(quán)利，尊重勞動者的個人利益。勞動者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)，任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。改革開放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。一
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