【正文】 有很多成功的范例。一個人的能力是有限的，本領(lǐng)是有限的，要做好一切事情是不可能的。“世上之人，各有所長，也皆有其短，兼收并儲，天下都是可用之人”。中國古代把修身看成是同奇家、治國、平天下緊密聯(lián)系在一起的一個系統(tǒng)，是非常深刻的人事管理思想。嚴(yán)于律己、率先垂范，不論是過去，還是現(xiàn)在，都是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有的品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者只有管好自己，才能管好別人。 第五，嚴(yán)于律己，率先垂范。利益結(jié)構(gòu)著社會，利益連接著人。今天，對立威與施恩我們應(yīng)賦予其新的內(nèi)容，即要重視人的利益需求。 許多學(xué)者認(rèn)為，傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)，它包含兩方面的行為類型：立威與施恩。強調(diào)人不僅會求利、求賞，以滿足生存；而且還要求名、求譽，以滿足自尊。古代的韓非對賞罰的論述正在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用。 第四，賞罰分明，恩威并施。 中國古代以農(nóng)立國，政治的好壞、社會的治亂直接和人們的生活密切相關(guān)，因而“德治仁政”始終是古代中國人所企盼的理想目標(biāo)。儒家在對周禮進行不同形式的繼承和改造時經(jīng)歷了孔子、孟子、荀子三個階段。在諸子百家的春秋戰(zhàn)國時期，各學(xué)派的一些代表人物均對法以及法與政治、經(jīng)濟、文化、道德的關(guān)系，在不同程度上提出了自己的見解，但最主要的思想是“禮治”與“法治”。在古代，有為的君王還意識到“唯才是舉”不僅要“外舉不避嫌”，而且看重其才“兼文武兩器”。因此，招才尋才供選擇，古人提出并實踐了“喂才是舉”的用人政策。以致劉備感慨“備得軍師，如魚得水”，這就是知人善任的明顯例證。劉邵還提出，在用人的時候，不僅要位人以才，使才宜其位，而且還應(yīng)注意授官以能，使能當(dāng)其職。這里的“審”就是審視人才特長所宜，審度人才能力大小，然后根據(jù)人才的不同專長委以不同的事任，做到人盡其才。人盡其才，方能事業(yè)興旺。有知人之明，方能用人之才。 第二，知人善任，唯才是舉。在唐太宗的鼓勵下，不少官吏敢于犯顏直諫，直陳朝政得失，對維護唐王朝的統(tǒng)治起到了積極作用。對臣下提出的良謀高策，盡量做到言聽計從。如唐太宗認(rèn)為，“為人君者，驅(qū)駕英才，推心待士”，將人君的“推心待士”作為驅(qū)駕英才的重要條件。這既是一種封建觀念的沉淀，也是中國人之文化的體現(xiàn)。千百年來被視為用人要則。歸納起來，中國傳統(tǒng)的用人藝術(shù)主要體現(xiàn)在六個方面。作業(yè)3結(jié)合所學(xué)公共部門人力資源管理理論，撰寫一篇專業(yè)論文，題目如下（自選其一，也可以自擬題目。只有通過實實在在的改革，而不是簡單的說服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。同時，要破除公職人員的等級特權(quán)待遇，廢除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。長遠(yuǎn)來看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。 第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。這樣通過落實供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務(wù)和服從，也要切實保護勞動者的個人權(quán)利，尊重勞動者的個人利益。勞動者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)，任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。改革開放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。一、個人討論提綱針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。 （P155157）理論聯(lián)系實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動。作業(yè)2圍繞討論題目分組進行討論，題目如下（自選其一進行討論）理論聯(lián)系實際討論公共部門應(yīng)如何運用人力資本理論。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。（5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。（4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略