【正文】 發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助人力資源總監(jiān)制定用人機(jī)制、用人原則等；負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評審和晉升評審等工作；負(fù)責(zé)起草各部門績效考核體系和崗位培訓(xùn)方案；根據(jù)公司現(xiàn)狀對不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動(dòng)合同管理等工作事宜；負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作；貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度；協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等具體而非常細(xì)的職責(zé)。出色的人際溝通能力和良好的人際關(guān)系開拓能力；深厚的文字功底，適宜撰寫各類題材、體裁文章和研究報(bào)告等技能。 （4）、提出企業(yè)文化建設(shè)的總體思路和要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)文化的籌建，內(nèi)容包括企業(yè)文化建設(shè)、理念提煉、行為規(guī)范、企業(yè)文化手冊編制以及培訓(xùn)執(zhí)行等方面； （5）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需求，定期進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研診斷，制定調(diào)整計(jì)劃并實(shí)施； （6）、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及企業(yè)形象的對外策劃、宣傳工作，進(jìn)行企業(yè)文化的外部宣傳和社會(huì)效益提升活動(dòng)及企業(yè)品牌形象塑造工作。 （2）、策劃和抓好一兩項(xiàng)品牌文體藝術(shù)活動(dòng)或其他企業(yè)文化項(xiàng)目。在待遇方面，真得要看公司整體工資水平和你個(gè)人能力及經(jīng)歷定工資，一般情況下，4000－5000是沒問題的。 培訓(xùn)經(jīng)理的薪資待遇 同其下屬職位培訓(xùn)主管一樣，培訓(xùn)經(jīng)理在不同企業(yè)、不同行業(yè)中有著不同的待遇，而且還有著地區(qū)的差異。要本科以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；還要有2年以上培訓(xùn)及相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 第一，要負(fù)責(zé)把各個(gè)部門的調(diào)動(dòng)起來，讓各個(gè)部門按照既定的時(shí)間，搜集各部門培訓(xùn)需求； 第二，要負(fù)責(zé)把培訓(xùn)需求匯總上來，向各部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到各部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來實(shí)施事先已經(jīng)界定下來了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來跟蹤培訓(xùn)的效果； 第三，根據(jù)各部門的反饋，把培訓(xùn)課程匯聚成培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門老總及公司高層、人力部門來審定； 第四，按照審定的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)決實(shí)施； 第五，培訓(xùn)效果反饋及改進(jìn)。這里面，溝通和理解本企業(yè)的業(yè)務(wù)占了大部分的工作量。 薪酬福利經(jīng)理不僅管理別人的待遇，自己的福利待遇也確實(shí)不低，一般情況下，月薪至少會(huì)在8000元左右。學(xué)歷上至少人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上。 入行門檻： 薪酬福利經(jīng)理的入行也屬于比較難的一個(gè)職位，首先，應(yīng)聘者不僅要熟悉人力資源，還要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)和經(jīng)營，及人崗匹配情況。 員工關(guān)系主管的薪資待遇 員工關(guān)系主管的月收入一般在4000左右，大一點(diǎn)的企業(yè)，會(huì)在4000以上。 入行門檻： 大專以上，35歲以上，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)不可改變的門檻。 員工關(guān)系主管 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理：員工訪談、爭議解決、活動(dòng)組織策劃等；協(xié)助人力資源其他模塊，完善相關(guān)制度流程細(xì)節(jié)。一般情況下，這個(gè)位置的月薪約在3000－4000左右。所以，一般情況下，其任職資格會(huì)要求比較高，如：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通EXCEL，熟練應(yīng)用PowerPoint/Word/Outlook等都是必須具備的。一般在外企中，績效主管的職責(zé)會(huì)更加明確：如北京某外企績效考核主管的具體職責(zé)為： 1. 完善公司薪酬及績效考核體系； 2. 確定每個(gè)考核階段的績效考核方案，指導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作， 3. 組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題； 4. 匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果； 5. 反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。但5000左右月薪是這個(gè)職位的基本境況描述。此外，這個(gè)職位對形象也會(huì)有一定的要求。如，某大型知名企業(yè)招聘企業(yè)文化主管就有這樣的描述，要求這個(gè)崗位要做的工作有： 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司員工凝聚力； 負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版及組織和安排各類會(huì)議，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要； 擬制董事會(huì)會(huì)議議程、公司內(nèi)部重要文件報(bào)告起草，發(fā)布； 安排重要來賓的接待活動(dòng)；協(xié)助完成對外聯(lián)絡(luò)事宜，跟進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)度及整理匯總。為了坐和本職工作，具備較強(qiáng)的組織能力和出眾的口才也是必不可少的。 學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上的硬性要求為：教育類，管理類大專以上教育背景。 入行門檻： 培訓(xùn)主管不是應(yīng)屆畢業(yè)生可以應(yīng)聘的職位，它適合有至少三年以上的職場閱歷的職業(yè)場人。但培訓(xùn)主管的工作職責(zé)比較清晰，首先，要根據(jù)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備、組織、實(shí)施及評估培訓(xùn)課程；根據(jù)培訓(xùn)需要設(shè)計(jì)、完善培訓(xùn)工作流程、表單及相關(guān)工作；并助完成區(qū)域經(jīng)理安排的培訓(xùn)工作。 薪酬福利主管的薪資待遇 薪酬福利主管在人力資源部中屬于執(zhí)行層面，所以待遇部會(huì)很高，但會(huì)和人事經(jīng)理差別不大，薪酬標(biāo)準(zhǔn)是有由上級設(shè)定，一般月薪約在4000－8000元之間，當(dāng)然，視工作范圍還會(huì)有一定的變化。至少是大專以上學(xué)歷，且人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。如： 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的設(shè)計(jì)和實(shí)施； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工方式的優(yōu)化和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整； 負(fù)責(zé)薪資信息系統(tǒng)的需求分析和HR系統(tǒng)開發(fā)協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)市場同行業(yè)薪資福利數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析； 負(fù)責(zé)公司人力成本的分析和改進(jìn)； 負(fù)責(zé)公司薪資福利計(jì)算工作及相關(guān)審核和控制、各項(xiàng)獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)與跟蹤； 能分析薪資異動(dòng)現(xiàn)象，并提供月度薪酬分析報(bào)告；負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)上繳、補(bǔ)繳、計(jì)算和控制工作； 參與公司薪酬調(diào)整體系的工作。但在一般企業(yè)，這個(gè)職位不見的少；而在大企業(yè)，這職位的待遇也不見得多，這要與企業(yè)的崗位設(shè)置有關(guān)系。但這個(gè)職位對求職者最大的要求并不是你的經(jīng)驗(yàn)如何，而是你的“面相”要穩(wěn)重、沉著，活躍而不浮躁，這對于某些求職者來說，是比較容易的，但是對于80后的職場人，卻是不小的挑戰(zhàn)。 此外，開發(fā)、應(yīng)用人才測評工具，有效甄別人才、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人提高面試技巧；協(xié)助高層管理人才和特殊人才的招聘；落實(shí)新進(jìn)人員的后勤與培訓(xùn)工作；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工需求，舒緩員工壓力也是招聘主管的工作內(nèi)容。 接下來，為了更快配合公司的招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，摸索高效的招聘平臺(tái)。然后再要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司各業(yè)務(wù)單元提供招聘管理及新員工入職的系列服務(wù)。以下范圍充分表明了這個(gè)職位的行情： 一般行業(yè)：15002000元左右； 中型企業(yè)：2500元左右； 大型企業(yè)：3000元以上。并受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；如果有2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)就更好了。因?yàn)槠浒l(fā)揮的作用只是在公司內(nèi)部處理一些事務(wù)性的工作，是公司及員工們事務(wù)性工作的協(xié)調(diào)者和“幫手”。整理員工考勤狀況、接待到公司辦事的人員、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 會(huì)務(wù)安排和完成公司日常各項(xiàng)行政事務(wù)；還有辦公用品的發(fā)放等。 員工關(guān)系專員薪資待遇 員工關(guān)系專員的月薪一般在2000元左右，但如果有5年工作經(jīng)驗(yàn)的話，月薪會(huì)拿到30004000元。最好是人力資源、心理學(xué)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)條例某企業(yè)的員工關(guān)系招聘要求。 除此之外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，關(guān)注 試用期員工表現(xiàn)跟進(jìn)； 勞動(dòng)關(guān)系管理； 績效獎(jiǎng)懲管理； 員工投訴管理； 員工活動(dòng)的協(xié)調(diào)等工作。 員工關(guān)系專員 工作職責(zé)： 員工關(guān)系專員的具體工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)員工溝通及心聲反饋、協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議等工作，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要參考信息。其它城市約在2500－3500元之間。 企業(yè)文化專員薪資待遇 在深圳，一個(gè)企業(yè)文化專員的薪資約在35 004000之間，一般小點(diǎn)的公司在25003000之間。 我們來看一家企業(yè)招聘企業(yè)文化專員的描述： 、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下； ； 、勤于思考、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟練運(yùn)用辦公軟件； 、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。 入行門檻： 在企業(yè)中作企業(yè)文化專員的職位，進(jìn)入門檻不是很高。 。 、整理。 、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。 。下面的描述是企業(yè)日常招聘中最常見的要求： 。歐美企業(yè)工資高些，大概有40006000元，但也要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)來定。 培訓(xùn)專員的薪資待遇： 由于培訓(xùn)專員在工作中對剛?cè)牍镜娜藛T培訓(xùn)，主要講一些公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，這個(gè)技術(shù)含量低一些。在一些好的外資企業(yè)，人事專員實(shí)習(xí)期的月薪可能就會(huì)達(dá)到2500元左右，過了實(shí)習(xí)期月薪會(huì)達(dá)到近4000元。 大學(xué)畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬