【正文】 己帶有名片，應(yīng)馬上回送。接受名片也要態(tài)度恭敬。如果男方是年長者，則應(yīng)先伸手，年輕的女性才能伸手相握。第八節(jié) 工作禮儀第五十五條 致意禮儀與不熟悉的人或職位高的人見面，可點(diǎn)頭致意，以示尊重。第五十三條 員工個(gè)人基本信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源部門備案。第五十一條 進(jìn)入基地辦公區(qū)要求（一）出入辦公區(qū)需出示工作卡；（二）進(jìn)入辦公樓作業(yè)區(qū)需換工鞋；（三）不許將食物帶入辦公區(qū)。第四十九條 各部門次月3日前，將本部門考勤表、調(diào)休、加班單等上交到人力資源部；次月5日前，將涉及本部門工天、績效單等上交到人力資源部。第四十七條 公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳的費(fèi)用。第四十五條 公司每月15日發(fā)放上月的工資。第四十四條 獎(jiǎng)金根據(jù)公司平時(shí)和年度目標(biāo)完成情況、部門業(yè)績、員工績效考評(píng)結(jié)果，按季度和年終兩階段發(fā)放。（六）資質(zhì)工資 為了鼓勵(lì)員工加強(qiáng)本職工作所需的專業(yè)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)積極性，因員工取得國家認(rèn)可的學(xué)歷或職稱而設(shè)置的一項(xiàng)報(bào)酬。（五）XX等級(jí)工資XX等級(jí)工資是公司針對(duì)專業(yè)XX類和生產(chǎn)作業(yè)類員工、根據(jù)其XX等級(jí)而確定的工資收入。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計(jì)發(fā)。2XX類作業(yè)人員的績效工資，結(jié)合績效考核情況進(jìn)行核算實(shí)發(fā)數(shù)額。（三）績效工資，按比例核定一定數(shù)額的績效工資。（一）基本工資公司對(duì)全體員工基本生活費(fèi)用和支出的保障給予，全體員工享受一定標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。第四十二條 公司實(shí)行員工崗位聘任等級(jí)工資制，分為綜合管理類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類、市場營銷類四種。（三）學(xué)習(xí)與發(fā)展 績效考核的結(jié)果將作為培訓(xùn)發(fā)展、評(píng)選先進(jìn)、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、崗位調(diào)整、辭退的重要依據(jù) 。第四十條 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用（一）制訂個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃員工根據(jù)績效評(píng)定與反饋結(jié)果，填寫《個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃》，并與上級(jí)最終確定。l 調(diào)崗員工：員工參加考核期內(nèi)工作時(shí)間超過一半部門的排序，參加排序部門的直接上級(jí)負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績效面談。（3）幾類特殊人員的考核排序l 處于試用（見習(xí)）期的新員工：不參與績效考核。部門人員小于10人時(shí)，可與相近部門合并考核，或在考核比例上靈活掌握（如適當(dāng)合并評(píng)價(jià)等級(jí)等）；人數(shù)超過40人的，可按照分管或職能相近的原則，將人員進(jìn)行分組，由不同的分管負(fù)責(zé)人按照比例要求評(píng)定人員等級(jí)。（三）分組排序1．對(duì)于部門經(jīng)理（含）以上干部，包括部門經(jīng)理、集團(tuán)/事業(yè)部總監(jiān)、分公司/子公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理等人員在主管副總裁管理范圍內(nèi)的干部中進(jìn)行統(tǒng)一排序；干部人數(shù)在5人以上的，按照比例評(píng)定等級(jí)（可適當(dāng)合并評(píng)價(jià)等級(jí)等）；干部人數(shù)不足5人的，不受比例限制。（二）考評(píng)結(jié)果強(qiáng)制分布比例與考核系數(shù)按照計(jì)算出的考核分?jǐn)?shù)分配比例，確定綜合評(píng)定等級(jí)對(duì)應(yīng)的個(gè)人考核系數(shù)：等級(jí)A+AB+BBC人數(shù)比例10%10%20%30%20%10%個(gè)人考核系數(shù)說明：（1）對(duì)被評(píng)為A以上的員工，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)主管該部門的副總裁審核后，統(tǒng)一送人力資源部報(bào)公司總裁審批。216。216。216。216。216。（二）考核等級(jí)系綜合評(píng)定結(jié)果共分6級(jí)，各等級(jí)定義如下：216。第三十七條 績效反饋 部門做出最終績效評(píng)定結(jié)果后，直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行績效面談，以肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)意見和建議，幫助員工制定改進(jìn)措施，與員工確認(rèn)本考核期的評(píng)定結(jié)果。（二）上級(jí)評(píng)定1．對(duì)部門經(jīng)理及以下員工的評(píng)定以直接上級(jí)和隔級(jí)上級(jí)兩級(jí)評(píng)價(jià)為主，部門總經(jīng)理進(jìn)行綜合調(diào)整。第三十六條 績效評(píng)定分為員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)定兩種形式進(jìn)行。第三十四條 制定工作計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)，分為以下兩個(gè)步驟進(jìn)行：1．員工制定并向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)初稿；2．討論確定工作計(jì)劃。第五節(jié) 績效管理第三十二條 為加強(qiáng)對(duì)公司員工績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績效。（三）員工請假審批表應(yīng)交人力資源部備案。（四）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；（五）享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付；（六）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過3天?；榧僮越Y(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效?；榧倨陂g工資照發(fā)。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年請事假累計(jì)12天以上，或病假累計(jì)20天以上；當(dāng)年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）年休假原則上只能在本年度使用，不補(bǔ)休和累積。）第二十七條 年假 （一）員工在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十六條 法定假日公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。第二十五條 醫(yī)療期 員工病假一個(gè)月以上的應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管，事后補(bǔ)辦請假和銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。第四節(jié) 假 期第二十三條 事假　（一）請假的最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。第二十二條 員工到達(dá)目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話及時(shí)告知公司，以便聯(lián)系。出 差第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)前往外埠工作1個(gè)工作日以上的視為出差。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補(bǔ)。第十七條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計(jì)劃地安排調(diào)休或結(jié)算相應(yīng)加班費(fèi)。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤。第十四條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍處罰；連續(xù)曠工三天、月累計(jì)曠工七天者，按規(guī)定處罰后，給予辭退處理。第十二條 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)每三次（含）按事假半天處理。第十條 員工外出，需要向部門主管說明外出原因，并到前臺(tái)辦理外出登記手續(xù)。第三節(jié) 作息時(shí)間與考勤第七條 作息時(shí)間工作時(shí)間：8:3017:30， 午餐時(shí)間：12：0013:00 第八條 公司實(shí)行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。所有員工離職時(shí)，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還其借用的公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備。（三）離職申請程序員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報(bào)告，并到人力資源部填寫《員工離職審批表》。（二） 辭退 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。(四)崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.第