【正文】 （5）%斷電管理制度。 （4）企業(yè)制定以瓦斯治理為主的“安全管理20條紅線”，凡觸犯紅線的一律解除勞動(dòng)合同。2011年，因安全生產(chǎn)事故處理139人，其中副總工程師級(jí)以上管理人員71人，科區(qū)級(jí)管理人員49人；撤職47人，其中副總工程師級(jí)以上管理人員8人；降職32人，其中副總工程師級(jí)以上管理人員15人。 （2）企業(yè)和煤礦每年作出關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決定和關(guān)于瓦斯綜合治理工作的決定。 嚴(yán)管。 素質(zhì)。 投入。各礦專(zhuān)門(mén)配置通風(fēng)、地測(cè)副總工程師，建立健全“一通三防”管理機(jī)構(gòu)及地質(zhì)管理機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。集團(tuán)公司實(shí)行安全生產(chǎn)技術(shù)板塊式運(yùn)行，集團(tuán)公司、礦兩級(jí)總工程師分別任同級(jí)行政常務(wù)副職，是中共黨員的同時(shí)進(jìn)入黨委班子。 “十一五”以來(lái)，共獲得國(guó)家和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)45項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)5項(xiàng)；獲得國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利224項(xiàng)（其中瓦斯治理75項(xiàng)），發(fā)明專(zhuān)利21項(xiàng)（其中瓦斯治理13項(xiàng)）。 探索形成“瓦斯等煤礦災(zāi)害治理‘疏導(dǎo)論’”、“卸壓開(kāi)采抽采瓦斯，煤與瓦斯共采理論”、“無(wú)煤柱快速留巷Y型通風(fēng)煤與瓦斯共采理論”、“煤與瓦斯共采理論與工程技術(shù)體系”等理論成果。煤炭產(chǎn)量，從建國(guó)以后五十多年千萬(wàn)噸左右，增長(zhǎng)到近幾年6000萬(wàn)噸以上，2011年6751萬(wàn)噸。雙突出礦井采煤工作面單產(chǎn)達(dá)500萬(wàn)噸，礦井產(chǎn)量達(dá)千萬(wàn)噸規(guī)模。 （二）解放生產(chǎn)力 建成謝一礦千米深井、國(guó)家高瓦斯試驗(yàn)礦井。瓦斯超限由每年上千次下降到2011年的10次。 淮南煤礦的瓦斯治理理念、技術(shù)在國(guó)際上影響力越來(lái)越大。 淮南煤礦瓦斯治理理念、技術(shù)、管理得到行業(yè)普遍認(rèn)可，不少企業(yè)跟著學(xué)跟著做。 瓦斯治理成為安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 出現(xiàn)瓦斯超限，礦長(zhǎng)要在月度安全生產(chǎn)視頻會(huì)上公開(kāi)作檢查。 從干部到工人都真心接受“瓦斯超限是可以避免的”理念。 工人見(jiàn)到瓦斯就跑。 淮南的瓦斯、水、火、地壓、地溫治理和建井技術(shù)居于行業(yè)前列。 煤礦不再被認(rèn)為是不安全的職業(yè)，過(guò)去是想辦法離開(kāi)煤礦，現(xiàn)在是想辦法到煤礦。 二、文化現(xiàn)象 （一）一般安全文化現(xiàn)象 安全意識(shí)是煤礦所有職工的第一意識(shí)。 地質(zhì)不過(guò)關(guān)，瓦斯治本難。 可保盡保，應(yīng)抽盡抽。 高投入，高素質(zhì)，強(qiáng)技術(shù)，嚴(yán)管理，重利用。 安全與生產(chǎn)的矛盾可以統(tǒng)一于先進(jìn)生產(chǎn)力。 （二）瓦斯安全理念 瓦斯事故是可以預(yù)防和避免的。 煤礦安全永遠(yuǎn)不要說(shuō)大話。 抓安全敢于問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)就靈。 煤礦安全是管理素質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)的綜合反映。 工傷事故是可以避免的。瓦斯文化 一、理念 （一）一般安全理念 安全上必須萬(wàn)無(wú)一失，否則一失萬(wàn)無(wú)。老干部活動(dòng)中心1座、活動(dòng)室53個(gè)，總面積6039平方米，專(zhuān)職工作人員94人，兼職26人。 老年文化豐富多彩。 邀請(qǐng)知名文藝團(tuán)體來(lái)淮演出。 與合作單位上海電力股份、浙江能源集團(tuán)聯(lián)合舉辦“煤電風(fēng)采杯”攝影巡回展覽。 成功舉辦三屆大學(xué)生、青年職工集體婚禮，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)先后為420對(duì)新人主婚、證婚。和諧”為主題，共設(shè)置9項(xiàng)活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋攝影展、煤礦文學(xué)獎(jiǎng)評(píng)選、青年歌手大賽、器樂(lè)大賽、舞蹈大賽、古體詩(shī)詞朗誦會(huì)、美術(shù)書(shū)法展、礦區(qū)女職工“十字繡”展等。 成功舉辦兩屆職工藝術(shù)節(jié)，其中第二屆職工藝術(shù)節(jié)以“創(chuàng)新 成功舉辦兩屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，以“我參與、我快樂(lè)；我運(yùn)動(dòng)，我健康”為主題，7000多名運(yùn)動(dòng)參加，產(chǎn)生獎(jiǎng)牌400多枚。 每年至少開(kāi)展一項(xiàng)大型活動(dòng)。目前56個(gè)住宅小區(qū)中，已建好社區(qū)文化會(huì)所39座，投入使用36座，擬建15座。 新建小區(qū)配套文體設(shè)施。 目前，其中室內(nèi)場(chǎng)地占33%。2010年以來(lái)，該中心舉辦了企業(yè)“七活動(dòng)中心對(duì)職工免費(fèi)開(kāi)放，日均接納職工200300人次。到“十二五”末，礦區(qū)13個(gè)礦井每礦都有一座職工活動(dòng)中心。 文體場(chǎng)所和設(shè)施增加。常年開(kāi)設(shè)“藝術(shù)欣賞”電視講座，先后邀請(qǐng)黃梅戲表演藝術(shù)家黃新德、著名歌唱家王寶璋、二胡演奏家劉光寶等名家大師來(lái)礦區(qū)授課。社區(qū)文體娛樂(lè)團(tuán)隊(duì)82個(gè)，每年開(kāi)展大型文化活動(dòng)90多場(chǎng)。 企業(yè)有籃球、乒乓球、羽毛球、書(shū)畫(huà)、攝影、文學(xué)、舞蹈、詩(shī)詞、集郵等協(xié)會(huì)組織12個(gè)。 文體協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)成員多。 中國(guó)煤礦美術(shù)家協(xié)會(huì)理事李連玉的國(guó)畫(huà)《守護(hù)安全、保護(hù)生命》獲首屆全國(guó)安全生產(chǎn)美術(shù)作品展銀獎(jiǎng)。中國(guó)煤礦美術(shù)家協(xié)會(huì)副主席朱瑋的國(guó)畫(huà)《一磚一瓦》獲首屆安徽省建筑文化美術(shù)展金獎(jiǎng)。中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員蔣華剛的《父親在深處掌握大地的秘密（外四首）》獲《作品》2005年全國(guó)青年詩(shī)人詩(shī)歌大賽二等獎(jiǎng)。 十年來(lái)，企業(yè)有4人被評(píng)為全煤系統(tǒng)“德藝雙馨”文體工作者，11件作品獲全煤烏金獎(jiǎng)，18件作品獲省部級(jí)藝術(shù)獎(jiǎng)。2010年，企業(yè)獲全國(guó)煤礦群眾文化工作先進(jìn)單位、全國(guó)煤礦全民健身活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。2008年，“淮南礦業(yè)杯”全國(guó)男子籃球邀請(qǐng)賽，企業(yè)代表隊(duì)以全勝的戰(zhàn)績(jī)奪得冠軍。 三、成果 大發(fā)展帶來(lái)職工精神文化大繁榮。 企業(yè)的報(bào)紙和電視，當(dāng)?shù)卣⒏咝?、其它企業(yè)喜歡看。 企業(yè)和職工有一種向上向前的精神面貌。 工作之余，以文會(huì)友，以琴會(huì)友，以球會(huì)友，結(jié)伴出游，比比皆是。 二、文化現(xiàn)象 工作很忙，忙得充實(shí)，累得瀟灑，人累心不累。 不僅關(guān)心職工的衣食住行，還要關(guān)心他們的醫(yī)教娛游。 工作當(dāng)成學(xué)問(wèn)做，學(xué)問(wèn)做在工作中。 愛(ài)崗惜福，回報(bào)企業(yè)。 2002年以來(lái)，企業(yè)共獲得省部級(jí)以上科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)12項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)4項(xiàng)；享受?chē)?guó)務(wù)院津貼5人，享受省政府津貼6人；20人在省級(jí)以上技能大賽上獲獎(jiǎng)；42人獲得省級(jí)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；17人獲得省部級(jí)以上“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其中國(guó)家級(jí)2人；11人獲得省級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，其中?guó)家級(jí)4人。 （四）企業(yè)及員工獲得多項(xiàng)榮譽(yù) 在2004年全國(guó)煤炭教育工作會(huì)議上，企業(yè)做了經(jīng)驗(yàn)介紹?！? 2004年2月，時(shí)任教育部部長(zhǎng)周濟(jì)同志在全國(guó)第三次高職產(chǎn)學(xué)研經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上說(shuō)：“淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院主動(dòng)服務(wù)于煤炭行業(yè)發(fā)展的需要，面向淮南礦業(yè)集團(tuán)開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)和管理人員的在職培訓(xùn)，走出一條‘產(chǎn)學(xué)合作、產(chǎn)學(xué)雙贏’的發(fā)展道路”。很適合職業(yè)教育的發(fā)展，特別是煤礦企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，淮南礦業(yè)集團(tuán)創(chuàng)辦這樣的一所學(xué)校，為企業(yè)提供了人才支持。特別是副總經(jīng)理、中國(guó)工程院院士袁亮也應(yīng)邀擔(dān)任學(xué)院特聘教授，定期開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，親自為學(xué)生講課。智力支持。就業(yè)支持。教學(xué)支持。資金支持。派出一名副總經(jīng)理?yè)?dān)任學(xué)院院長(zhǎng)兼董事長(zhǎng)，代表集團(tuán)公司參與學(xué)院管理。 企業(yè)對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院給予大力支持。在淮南礦業(yè)集團(tuán)就業(yè)的學(xué)生中，近70%已經(jīng)成為企業(yè)一線的技術(shù)能手，近50%的人員已經(jīng)擔(dān)任科區(qū)、班隊(duì)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。學(xué)院組織編寫(xiě)的《煤礦開(kāi)采技術(shù)》、《礦井通風(fēng)與安全》、《煤礦機(jī)電》、《煤礦地質(zhì)》、《礦井測(cè)量技術(shù)》等5本教材被列為煤炭高職專(zhuān)業(yè)核心教材。2003年代表安徽省同類(lèi)高校參加了教育部高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估，獲得“良好”等級(jí)；2004年，學(xué)院被中共安徽省委組織部、宣傳部、教工委聯(lián)合授予“全省思想政治工作先進(jìn)高?！?；2008年成為安徽省首批省級(jí)示范高職；2010榮獲“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”單位。 集團(tuán)公司現(xiàn)有高技能人才13880人，技師（高級(jí)技師）653人，高級(jí)工13230人。同時(shí)委托其它專(zhuān)業(yè)院校訂單式培養(yǎng)急需操作人才，企業(yè)招用3900人，徹底告別了使用農(nóng)協(xié)工時(shí)代。 技師隊(duì)伍。與2006年底相比，%，接受過(guò)煤礦主體專(zhuān)業(yè)教育的增加了40%；具有中級(jí)工以上技能等級(jí)人員比例提高了10%。2006年以來(lái)，共淘汰置換班隊(duì)長(zhǎng)1500多人，年度淘汰率在10%以上。在職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦煤礦主體專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷班，3000人參加學(xué)習(xí)，1500人取得學(xué)歷。嚴(yán)格選拔任用條件和程序，從任用源頭和過(guò)程提高標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，理順管理機(jī)制。 班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍。截至2011年，集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量為7347人，%。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位津貼制，井下高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人每月600元，中級(jí)400元，其他聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的400元，中級(jí)200元。各礦均建有“大學(xué)生公寓”，搭建人才成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展和精神需求平臺(tái)，重視提拔使用。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生56人，%；本科265人，%；大專(zhuān)125人，%；中專(zhuān)10人，%。其中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)13人，副總工程師、副總經(jīng)理助理10人，機(jī)關(guān)部門(mén)和二級(jí)單位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員104人，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員329人。 （二）錘煉四支人才隊(duì)伍 復(fù)合型的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。利用工程中心和瓦斯、地質(zhì)、資源環(huán)境等機(jī)構(gòu)平臺(tái)，先后與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)科技大學(xué)、煤科總院各分院、日本能源研究中心、澳大利亞聯(lián)邦科學(xué)院、德國(guó)魯爾集團(tuán)等開(kāi)展了50多項(xiàng)合作研究。企業(yè)發(fā)揮雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力優(yōu)勢(shì)，在三個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)組建煤炭開(kāi)采國(guó)家工程技術(shù)研究院，以企業(yè)為主體，針對(duì)全國(guó)煤礦安全、科學(xué)、綠色開(kāi)采遇到的難題，深化產(chǎn)學(xué)研，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度和組織力度，建立具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)體系，搭建全行業(yè)研發(fā)、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，將技術(shù)創(chuàng)新從經(jīng)驗(yàn)式上升為探索工程理論，突出科技成果的工程化、產(chǎn)業(yè)化特色，強(qiáng)化技術(shù)的對(duì)外輸出服務(wù)。 國(guó)家在淮南礦業(yè)集團(tuán)建設(shè)國(guó)家礦山應(yīng)急救援淮南隊(duì)基地，服務(wù)整個(gè)華東地區(qū)，主要擔(dān)負(fù)重特大、特別復(fù)雜礦山事故救援。 職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)97%，位居安徽同類(lèi)院校前列。 淮南煤礦向政府和其他企業(yè)輸出大量人才。 二、文化現(xiàn)象 集團(tuán)公司副總經(jīng)理袁亮于2009年當(dāng)選中國(guó)工程院院士，是安徽本土產(chǎn)生的第一位院士。 1職業(yè)技術(shù)教育倡導(dǎo)實(shí)學(xué)、實(shí)用、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐，注重技術(shù)、技能、技巧。 1在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)人才，在使用過(guò)程中評(píng)價(jià)人才，在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)使用提高人才。 1基層出人才，實(shí)踐出人才，艱苦環(huán)境出人才，吃苦精神出人才。 人才是企業(yè)的第一資源、第一資本。 評(píng)判技術(shù)創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，一是技術(shù)新不新，特不特，好不好；二是技術(shù)是否靠得住、成本低、效率高；三是是否方法簡(jiǎn)、傳得開(kāi)、存得久。 技術(shù)要先進(jìn)、適用、集成、節(jié)省。 始終追求瓦斯治理、建井技術(shù)、地壓治理等在行業(yè)的領(lǐng)跑地位。科教人才文化 一、理念 何以解憂(yōu)，唯有技術(shù)；何以生憂(yōu)，唯有技術(shù)。房地產(chǎn)成為集團(tuán)公司“十二五”規(guī)劃發(fā)展的三大主業(yè)之一。我們擔(dān)負(fù)了城市建設(shè)任務(wù)，其中棚戶(hù)區(qū)改造10平方公里，資源枯竭礦區(qū)修復(fù)22平方公里，山南新區(qū)土地一二級(jí)聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)14平方公里，成為淮南市城市建設(shè)的主力軍。 衍生效應(yīng)。棚戶(hù)區(qū)改造有效利用了存量土地，減少了新征用地，降低了市場(chǎng)剛性需求，增加了商品房供應(yīng)量，平抑了當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)。激活了地方建材業(yè)、建筑業(yè)、家具業(yè)、裝飾業(yè)和物業(yè)管理，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，提供了財(cái)政收入，拉動(dòng)了內(nèi)需，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。棚戶(hù)區(qū)改造完成后，不僅惠及企業(yè)職工。 兼顧和諧。廣大職工只用了不到市場(chǎng)價(jià)的1/4就獲得了一套90平方米的房子（不含土地），實(shí)實(shí)在在得實(shí)惠。棚戶(hù)區(qū)改造一期平均綜合建設(shè)成本約1100元/平方米（不含土地費(fèi)），當(dāng)期，棚改區(qū)域商品房市場(chǎng)均價(jià)1800元/平方米。戶(hù)均面積由不到30平方米增加到90多平方米。新建小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施完善、人居環(huán)境優(yōu)雅，成為城市的靚麗風(fēng)景線。物業(yè)委托專(zhuān)業(yè)化公司管理。%。已建成的43個(gè)小區(qū)中，有幼兒園28所，小學(xué)6所，會(huì)所43個(gè)，地下停車(chē)場(chǎng)15處，社區(qū)診所14個(gè)，菜市場(chǎng)8個(gè)等。 配套。注重小區(qū)配套及周邊生態(tài)環(huán)境建設(shè)，拓寬棚戶(hù)區(qū)改造內(nèi)涵，將小區(qū)環(huán)境美化和周邊生態(tài)環(huán)境修復(fù)相結(jié)合，長(zhǎng)時(shí)間跨度、大尺度空間修復(fù)資源枯竭礦區(qū)和生態(tài)遭破壞區(qū)，宜水則水，宜林則林，打造宜居環(huán)境。按照“以人為本、功能為先、實(shí)用為主、適度超前”的理念，綠地率達(dá)35%以上。整個(gè)棚戶(hù)區(qū)改造工程，相當(dāng)于50萬(wàn)人口中等城市的住宅總量。規(guī)劃改造建設(shè)總面積900萬(wàn)平方米，2500棟住宅樓。規(guī)劃。而國(guó)家發(fā)改委在全國(guó)范圍內(nèi)推行棚戶(hù)區(qū)改造是2009年的事了。 三、成果 淮南煤礦1903年開(kāi)礦，礦區(qū)歷史上形成棚戶(hù)區(qū)共102處，26萬(wàn)人。 有利于職工家庭美德、和睦家庭的建設(shè)。 推動(dòng)了行業(yè)棚戶(hù)區(qū)改造工作和國(guó)家相關(guān)政策的出臺(tái)。 二、文化現(xiàn)象 較大提高了煤炭城市的品位 。 統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，絕不再建新的棚戶(hù)區(qū)。 把改革與穩(wěn)定的矛盾統(tǒng)一于職工利益得到保證。安 居 文 化 一、 理念 不刻意追求行業(yè)位次，最看重的是職工的安全、收入和居住條件位于行業(yè)前列。 先進(jìn)的技術(shù)裝備上去了,人要相應(yīng)地減下來(lái)。（2）減層次、減機(jī)構(gòu)、減建制、減崗位、減職數(shù)。人力資源管理部門(mén)首要任務(wù)是，利用工資分配政策杠桿，促進(jìn)減人提效。年度工資基金人頭占40%，效率效益占60%。各單位新增人力資源由集團(tuán)公司專(zhuān)門(mén)核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 人力資源部門(mén)抓好控總量、設(shè)程序、立政策、講方法四個(gè)環(huán)節(jié)，目前企業(yè)人力資源總量原則上不再增加。通過(guò)廣大職工的辛勤勞動(dòng)，使職工收入、利益等方面居于行業(yè)中前列。十年累計(jì)繳納個(gè)人所得稅15億元。2011年，淮河化工公司人均工資收入63400元，；舜龍聯(lián)運(yùn)公司人均工資收入84064元，；舜泰化工公司人均工資收入66100元，；舜岳水泥公司人均工資收入62600元，；舜泉園林公司人均工資收入59