【正文】 8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。該餐館與周麗形成了事實勞動關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。5．周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭　　試分析:　　 (1)該餐館的作法是否正確？為什么？　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？答題要點:　　 (1)該餐館的做法不正確。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞　　試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？　　 (2)你認為本案應(yīng)如何處理？答題要點:　　 (1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。對于藥廠因此受到的經(jīng)濟損失，張某應(yīng)依法賠償。協(xié)議是雙方自愿達成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，　　試分析:　　 (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？　　 (2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答題要點:　　 (1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。　　 (2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。 B. 勞動法律關(guān)系主體C. 勞動法律關(guān)系客體D. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 案 例 標(biāo) 題：1．1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女3．張某系某生物制藥廠職工，1993年64．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于5．周麗從四川來京打工，2001年8月被6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為8．某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工12．王江于2000年8月與河川印刷機械。C．加班加點工資D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE)。B．集體合同D．集體協(xié)商在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A．勞動行政部門B．工商行政部門C．公安機關(guān)與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系有（ ABCDE ）A、管理勞動力方面的關(guān)系B、社會保險方面的關(guān)系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會組織與單位行政之間的關(guān)系E、對執(zhí)行勞動法進行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ABCD）。A :制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) B :勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容 C :勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動合同D :在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀(jì)律的效力隨之消失E :勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者報酬的情況有（ BC ）B．企業(yè)支付給下崗人員的生活費C． 病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？ ( ABCD)A、在試用期被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的；由于勞動法基本原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。 以下說法正確的是（ABCE）。以下社會關(guān)系中，適用《勞動法》規(guī)定的有（ACE）。B. 參與權(quán) C. 結(jié)社權(quán)D. 集體談判權(quán) E. 罷工權(quán)以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動權(quán)（ABC ）。 以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ABDE）。 以下各項哪些不應(yīng)計算在最低工資中（CDE ）C、延長工作時間的工資報酬D、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補貼以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，正確的有（ABD ）。A．計時工資B．計件工資C．獎金 D. 津貼 E. 特殊情況下支付的工資以下表述中正確的是（ CDE ）。（ ABD ） A. 文藝 B. 體育 D. 特種工藝 下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（CDE）。A．勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B．勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力　C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金（ ADE）A、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動合同的D、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止的E、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ABCE ）.A、在試用期內(nèi) B、用人單位用暴力手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付報酬E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ACDE ）。 A. 國際勞工組織章程 B. 國際勞工建議書 D. 國際勞工公約 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCDE）?！．礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范　C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D．作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。 A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險E. 生育保險我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。A. 企業(yè)集體合同 B. 一攬子合同 C. 專門合同 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）。 B :按勞分配原則 D :宏觀調(diào)控原則我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采取（ ABC ）等形式進行A．學(xué)徒培訓(xùn)B．就業(yè)訓(xùn)練中心C．學(xué)校培訓(xùn)我國勞動法的基本原則有（ABCDE）A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)C、勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利D、勞動者有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E、勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利我國勞動爭議的處理的方式主要有（ ABDE ）。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（BCDE）不同而受歧視。A．這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B．這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C．這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）?！．用人單位工會代表B．用人單位職工代表C．企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCE）。 、雇員和雇主三方負擔(dān) 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A．勞動就業(yè)權(quán)B．報酬請求權(quán)　C．休息休假權(quán)D．自主擇業(yè)權(quán)E．勞動安全權(quán)勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（ABCDE）。A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間勞動管理法的主要內(nèi)容是（BD）。A．勞動法律關(guān)系主體?B．勞動法律關(guān)系客體C．勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法律關(guān)系的主體包括（ABCDE）。 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。A．公約需被會員國批準(zhǔn) C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考關(guān)于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（BDE）。 A. 工傷 E. 職業(yè)病 工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團體，具有（BCD）的性質(zhì)。A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE ）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ABD ）A．從事本單位日常生產(chǎn)、工作的B．在生產(chǎn)工作的時間內(nèi)與他人打架斗毆的D．從事?lián)岆U、救災(zāi)活動的根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。A．勞動合同期限B．勞動保護和勞動條件C．勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D．合同終止的條件E．違反勞動合同的責(zé)任根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個體經(jīng)營勞動關(guān)系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系 E. 外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ABCDE）。A. 職工代表 B. 用人單位代表 C. 工會代表 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應(yīng)當(dāng)跟（CD）協(xié)商。B. 出租車司機C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員E. 推銷人員 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（ABE）。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E．16歲至18歲的未成年勞動者根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCDE）。A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗　C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）?！ :行政處分 B :經(jīng)濟處罰C :刑事制裁根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。B．連續(xù)礦工時間超過15天D．一年以內(nèi)累計礦工時間超過30天根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。 A. 社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 E. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCDE）。A．在試用期內(nèi)解除勞動合同B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE）。　A．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）。 A. 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員C. 有健全的工作制度和工作人員守則對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）?！．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ABCDE）。C．錄用合同D．聘用合同E．借用合同初期勞動法的特點是（ABD）。B．本單位勞動法律關(guān)系C．兼職單位勞動法律關(guān)系按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 B. 勞動關(guān)系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。D. 外資企業(yè)與外籍職工 E. 國有企業(yè)與國企職工按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C．在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D．保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ABCE ）。D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 B:半數(shù)以上職工民主推