工程建筑企業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2025-07-03 00:35本頁面
【正文】 私單。1） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失；2） 一年記過兩次以上；3） 被確認不能勝任工作。1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2） 損毀公司財物，造成較大損失；3） 故意不服從主管上級的工作安排；4） 一年累計受批評三次；5） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽；6） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。1） 工作時間未經批準離崗或串崗閑談；2） 下班時不關燈、不關電腦或空調，浪費公司資源；3） 工作時間上與工作無關的網站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲；4） 工作時間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩；5） 亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭；6） 在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內吸煙；7） 不按規(guī)定著裝和佩戴飾物；8） 本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒仍不予改正；9） 使用公司嚴禁使用的電器；10） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，或妨礙公司秩序，情節(jié)輕微；11） 對上級有指示或有期限要求的工作，無故未能如期完成（含未按期繳納投標報名費）；12） 其他影響工作的情形，較輕微的。提成按崗位分配，即根據崗位、業(yè)績分配；年終獎以團隊分配（全體員工均參與分配），按責、權、利對等原則和德、能、勤、績體現的貢獻率進行分配。薪酬福利的詳細內容按照公司《薪酬福利制度》執(zhí)行。 第二節(jié) 薪酬福利制度 公司實行崗位績效工資制度。第6章 管理制度篇 第一節(jié) 工作時間和休息休假管理制度每周工作日為5天，每天工作時間為：夏季（當年4月~9月）9:00~17:30；冬季（當年10月~次年3月）9:00~17:00。根據《員工離職結算表》審核交接項目，核實結算工資。重要崗位，須移交人、接交人、監(jiān)交人三方簽字共同辦理。第四節(jié) 離職程序轉正員工因個人原因離職，須提前一個月書面提交《辭職申請》，部門負責人、分管副總根據員工提出的辭職報告安排面談，調查員工辭職的原因。試用期不滿一周離職者，不予計算薪資。試用員工可隨時向直接主管提出終止試用或轉正申請，直接主管也可以提出對新聘員工終止試用、延長試用、轉正的建議。第三節(jié) 試用及轉正新聘員工試用期為2個月，享受公司試用期薪水，期滿后填寫《試用員工考核意見表》交所屬部門負責人，同時提交《員工轉正申請書》，讓所在部門負責人、分管副總簽字審核，最后由綜合辦報總經理審批。 第二節(jié) 入職培訓綜合辦發(fā)放XX建設集團《員工手冊》。對淘汰員工，允許保留一年時間工齡，進行再培訓，在一年內可回公司繼續(xù)上班。員工崗位能上、能下，實行末位淘汰制。采取積極措施引進人才，同時采取多渠道培養(yǎng)和儲備人才。④員工父母或夫（妻）、子女在外地的，每年給一次探親假，時間3~5天（省內3天，省外5天）。②每月的員工例會，由公司各部門輪流招集主持，形式靈活多樣，內容力求豐富多彩。豐富員工文娛活動。鼓勵員工對公司經營、管理等方面建言獻策，所提建議被采納的，一次獎500元。簡單不計回報：種下正種子，收獲大福報。簡單不計較，團隊第一：以團隊目標為先，主動補位、搶位。簡單產生尊重：萬物有靈，產品有生命，即便是清潔一塊玻璃，也要讓它綻放最美麗的光彩。六、爭做XX的許三多，簡單樂干。③我要干：崗位是我的，崗位上所有的活都是我的，我的職責就是要崗位的工作結果最好，我會主動配合他人和完成崗位周邊工作，是“高要求”的員工。①令我干：領導指令你干，沒有指令就不干，是“不合格”的員工。所以，無論集體主義還是個人主義，都要求員工以主人的心態(tài)做好崗位工作。崗位往上連著集體，往下連著個人。最終，知識、技能、經驗大大提升，報酬提升就有了根本保證，職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。把崗位當成自己的公司“見工作就干，不管分內分外”，“有困難就上，不管報酬高低”。因此，打工者的定位不可能有長期的職業(yè)發(fā)展。打工者定位為何要不得，因為少干一個工作就少積累一次經驗，就等于少分紅一次；躲過一個困難，就等于放棄一次技能提升的機會，又放棄一次分紅的機會。五、不做打工者，只做主人翁打工者定位。三、不拋棄，不放棄。XX人的新主人翁精神一、為客戶創(chuàng)造價值而存在，為員工創(chuàng)造機
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