zi崗位評價指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊-文庫吧資料
2025-07-02 02:17本頁面
【正文】 日工時利用率在70%—80%之間，一班或多班制，偶爾加班。 等級 界限說明 1 工作內(nèi)容非常多樣化、環(huán)境輕松，易于引起任職者的興趣2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)常變化3 工作內(nèi)容可以更換，但必須固定在一個位置上4 工作較單調(diào)，長時間重復(fù)一個動作，但可以走動5 工作非常單調(diào)，長時間在固定位置上重復(fù)一個動作（三）、工作頻率：指崗位工作內(nèi)容在時間分布上的特點(diǎn)，評價標(biāo)準(zhǔn)主要以工時利用率、班制安排和加班情況為依據(jù)。5 要求任職者承擔(dān)較大的風(fēng)險，屬開拓和創(chuàng)造性的勞動，工作頻率高，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。3 工作任務(wù)要求進(jìn)行一定的思維性勞動，間斷工作，造成一定的心理負(fù)擔(dān)。 等級 界限說明 1 日常工作無嚴(yán)格的時間制約，很少有心理壓力。4 崗位職責(zé)要求重體力勞動，指凈勞動時間為370分鐘，約為6小時10分鐘。2 崗位職責(zé)要求中等體力勞動，指凈勞動時間為320分鐘，約為5小時20分鐘。身體疲勞程度：崗位工作內(nèi)容造成對任職者體力支出和身體疲勞程度的影響，評價標(biāo)準(zhǔn)以任職者日凈勞動時間長度為依據(jù)。5 負(fù)責(zé)企業(yè)的全面業(yè)務(wù)工作，對全局性生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展起關(guān)鍵作用。3 主管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對本部門專業(yè)任務(wù)的完成有較大影響。 等級 界限說明 1 承擔(dān)一項(xiàng)簡單的專業(yè)輔助工作，對其他工作的進(jìn)行起推動作用。工作復(fù)合度：指崗位職責(zé)所涵蓋的業(yè)務(wù)量和范圍，以及對其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響。5 工作內(nèi)容有很大的不確定性，工作任務(wù)需要從全局角度，跨越部門和專業(yè)領(lǐng)域，并考慮諸多中、長期管理目標(biāo)。擬定和實(shí)施工作方案時需要借鑒多種信息，或需要運(yùn)用先進(jìn)的工藝技術(shù)或新的管理思路和方法。2 工作內(nèi)容有一定的確定性，但涉及較復(fù)雜的專業(yè)和業(yè)務(wù)問題，工作步驟和實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)或參考有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況下，獨(dú)立完成。工作復(fù)雜度：指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。4 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為81%——90%。2 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為61%70%。工作負(fù)荷度：指工作職責(zé)的覆蓋范圍和工作負(fù)荷的飽滿程度，以工作負(fù)荷率的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級 界限說明 1 工作內(nèi)容非常程序化，幾乎沒有變化2 工作內(nèi)容有時需要小的、非程序化的改變3 工作內(nèi)容經(jīng)常需要小的、非程序化的改變4 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要非程序化的決策5 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要大的、非程序化的決策 三、努力程度（一級指標(biāo)）（一）工作負(fù)荷：指工作內(nèi)容涉及的主要工作職責(zé)范圍、任務(wù)的性質(zhì)和種類對任職者努力程度的要求，評價標(biāo)準(zhǔn)以工作負(fù)荷程度、復(fù)雜和復(fù)合程度為判斷依據(jù)。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 有時需要適應(yīng)小的變化4 經(jīng)常需要適應(yīng)變化5 經(jīng)常需要適應(yīng)大的、非常復(fù)雜的變化 工作非程序化程度：指本崗位工作內(nèi)容和工作方式是否有章可循，是否經(jīng)常變化。包括2個三級指標(biāo)。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力 （四）工作的創(chuàng)新與開拓性（二級指標(biāo)）：指任職者在完成崗位工作職責(zé)時所必須的開拓與創(chuàng)新意識和能力要求。專業(yè)技術(shù)能力：指崗位職責(zé)對任職者的技術(shù)能力要求，按照技術(shù)職稱進(jìn)行級別劃分： 等級 界限說明 1 沒有技術(shù)職稱 2 初級技術(shù)職稱3 中級技術(shù)職稱4 副高級技術(shù)職稱5 正高級技術(shù)職稱協(xié)調(diào)運(yùn)作能力：指履行本崗位職責(zé)對任職者所需要的計劃協(xié)調(diào)和實(shí)施運(yùn)作能力的要求。評價標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。以年數(shù)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。（一）學(xué)歷水平（二級指標(biāo)）：指順利完成崗位工作所必須的最低學(xué)歷要求，其判斷標(biāo)準(zhǔn)為接受正規(guī)教育的程度。 等級 界限說明 1
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1