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評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟-文庫(kù)吧資料

2025-07-06 08:40本頁(yè)面
  

【正文】 一級(jí)指標(biāo):收集企業(yè)內(nèi)部或與企業(yè)相關(guān)的資料,進(jìn)行體系輪廓設(shè)計(jì)。(二)從評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)決定經(jīng)營(yíng)者的年薪、榮譽(yù)或承擔(dān)損失。對(duì)于管理人員來(lái)講,其業(yè)績(jī)多半體現(xiàn)在所管轄的組織的整體業(yè)績(jī)。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應(yīng)該包括技術(shù)人員和現(xiàn)場(chǎng)操作人員。5 / 6評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟(一)確定評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)目的企業(yè)人員績(jī)效考評(píng)的評(píng)價(jià)對(duì)象是企業(yè)中各個(gè)層次、各種崗位的人員的工作成果。評(píng)價(jià)目的是評(píng)
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