zi崗位評價指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊-閱讀頁
2025-07-11 02:17本頁面
【正文】 對部門（科級）工作的決策權(quán) 4 對部門（處級）工作的決策權(quán)5 對局級工作的決策權(quán) 3：工作計劃層次：指任職者對崗位或部門工作的計劃層次，按照崗位級別和計劃層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。其中學(xué)歷水平和工作經(jīng)驗不設(shè)三級指標(biāo)。 等級 界限說明 1 大專以下學(xué)歷2 大學(xué)?？茖W(xué)歷3 大學(xué)本科學(xué)歷 4 碩士學(xué)歷5 博士學(xué)歷（二）工作經(jīng)驗（二級指標(biāo)）：指勝任本崗位工作所需要的最短準(zhǔn)備時間，或需要具備的相關(guān)工作經(jīng)驗的時間長短。 等級 界限說明 1 1年及以下2 12年3 35年 4 58年5 8年及以上（三）能力要求（二級指標(biāo)）：指根據(jù)崗位職責(zé)對任職者的客觀能力要求。包括5項三級指標(biāo)。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力決策應(yīng)對能力：指履行本崗位職責(zé)，對任職者所需要的對經(jīng)營環(huán)境中各種不確定性因素，或突發(fā)異常情況的認(rèn)知判斷和應(yīng)變應(yīng)對能力。評價依據(jù)是任職者在履行工作職責(zé)時，需要進(jìn)行的管理創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新的程度。開拓創(chuàng)新程度：履行崗位職責(zé)對任職者開拓創(chuàng)新的依賴程度，以是否需要任職者經(jīng)常適應(yīng)變化的工作環(huán)境與工作內(nèi)容為判斷依據(jù)。以需要任職者進(jìn)行非程序化決策的程度為主要的判斷依據(jù)。包括3個三級指標(biāo)。 等級 界限說明 1 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為50%60%。3 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為71%——80%。5 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為90%以上。 等級 界限說明 1 工作內(nèi)容大體或基本確定，工作步驟和過程交叉少，相對獨立地工作。3 工作內(nèi)容具有不確定，涉及較多和較為復(fù)雜的專業(yè)、業(yè)務(wù)問題，需要綜合分析眾多問題或與其他部門協(xié)調(diào)解決。4 工作內(nèi)容有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要的業(yè)務(wù)項目，擬訂復(fù)雜的工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)；或為企業(yè)和專業(yè)的疑難問題提供解決方案；或需要統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理和技術(shù)目標(biāo)，了解國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和管理知識。擬訂工作規(guī)劃要把握企業(yè)、行業(yè)、國家的整體狀況，了解本行業(yè)的發(fā)展趨勢，創(chuàng)造性地借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗。根據(jù)本崗位對相關(guān)工作的影響程度和復(fù)合程度作為判斷依據(jù)。2 承擔(dān)一項或幾項專業(yè)工作，對本領(lǐng)域具體任務(wù)的完成起基礎(chǔ)性作用。4 統(tǒng)管一、兩項業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)工作，對本系統(tǒng)工作的進(jìn)行起關(guān)鍵作用，對企業(yè)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。（二）工作強度與壓力：指崗位工作對任職者身心健康的影響程度，評價內(nèi)容主要以任職者身心的疲勞和承受程度為依據(jù)。 等級 界限說明 1 崗位職責(zé)只要求輕體力勞動，指凈勞動時間為293分鐘，約為4小時45分鐘。3 崗位職責(zé)要求較重體力勞動，指凈勞動時間為350分鐘，約為5小時50分鐘。（注）以上體力勞動強度分類標(biāo)準(zhǔn)為中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)心理壓力：崗位工作內(nèi)容對任職者心理健康的影響程度，評價內(nèi)容主要以任職者心理壓力程度為依據(jù)。2 根據(jù)原始記錄進(jìn)行簡單信息處理，間斷工作，但有時間要求，有較小心理壓力。4 工作有一定的風(fēng)險，需要任職者進(jìn)行綜合分析和管理決策，腦力勞動性質(zhì)較強，有時間限制，易造成較大的心理壓力。工作的單調(diào)性：崗位工作內(nèi)容對任職者身心狀態(tài)的影響，評價內(nèi)容主要以工作單調(diào)程度為依據(jù)。 等級 界限說明 1 日工時利用率在70%以下，一班制，幾乎不加班。3 日工時利用率在80%—90%之間，一班或多班制，加班占工作時間10%左右。5 日工時利用率在90%以上，一班或多班制，加班比例占工作時間的30%左右。評價標(biāo)準(zhǔn)主要以危險發(fā)生后對任職者造成的客觀傷害為依據(jù)。危害程度：指任職者在完成工作職責(zé)時所面臨的潛在危險，評價標(biāo)準(zhǔn)主要以危險發(fā)生后對個體可能造成的客觀傷害為依據(jù)。如辦公室、會議室等。如工作對象涉及移動的物體、車輛或機(jī)器等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。4 工作環(huán)境存在著一定的危險性，需要特別的安全措施，例如接觸有毒有害氣體、高溫、噪音等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。工作地點：指任職者在完成工作職責(zé)時所處的場所特點，評價標(biāo)準(zhǔn)主要以工作場所的特點對個體身心健康造成的影響程度為依據(jù)。2 工作任務(wù)要求時常出差，但所占總工作時間的比例不大。4 工作特點要求經(jīng)常出差，全年外出時間占總工作時間的50%或以上。崗位評價指標(biāo)體系評分表填寫說明：請您詳細(xì)參照工作評價指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊的說明，對被評價崗位的每一個因素做出等級判斷，并在5個評定等級中的其中一個劃“√”
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