工作分析問卷調(diào)查-文庫吧資料
2025-07-02 00:14本頁面
【正文】 關(guān)168。 大部分不相關(guān)168。 非常頻繁168。 偶然168。 您的工作是否經(jīng)常需要細(xì)節(jié)？ 沒有168。 許多168。 很少168。 非常頻繁168。 偶然168。 完成本職工作的方法和程序完全不同TA/e024工作內(nèi)容與能力要求 在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定? 沒有168。 完成本職工作的方法和步驟有一半相同 168。 完成本職工作的方法和步驟完全相同 168。 分配工作時(shí)上級僅指示要點(diǎn)，工作中上級并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請示 上級，工作結(jié)果僅受上級要點(diǎn)審核168。 在工作中要做重大決定，對整個(gè)公司有重大影響 168。 在工作中時(shí)常做一些決定，對相關(guān)人員有些影響，但一般不影響整個(gè)部門 168。 168。 對自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé) 168。 僅對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 168。 對屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任 168。 對屬下有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 168。監(jiān) 督 直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)( ) 監(jiān)督你的上司人數(shù)( ) 直接監(jiān)督人員的層次：一般員工、下級管理人員、中級管理人員管 理 168。 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸 168。TA/e023外部接觸 頻繁程度 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 不與本公司以外的人員接觸 168。 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸 168。 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸 168。每次平均需要( )小時(shí) 本地外出情況平均每周( )次。十、與他人工作上關(guān)系 工作上你需要與什么人接觸最多（包括公司外的人）以及接觸的目的與性質(zhì)是什么。試舉一、二例：TA/e015七、有什么決定需要你自己作主而不需要先向上司請示。注意：這是此職位的需求，不是你自己的情況。每一句請用動詞開始。例如，營業(yè)額、生產(chǎn)成本、經(jīng)營性 開支、下屬數(shù)目等。 開放式問卷 見TA/e01 開放式問卷樣本 182。 封閉式問卷：任職人員從所列答案中選擇最適合的答案填寫182。182。 不能面面俱到，應(yīng)突出重點(diǎn) 182。 調(diào)查項(xiàng)目應(yīng)為具有操作性的具體問題 182。 第四步：問卷定稿 根據(jù)反饋意見，對問卷草案進(jìn)行修訂、完善，形成正式問卷F 問卷設(shè)計(jì)要點(diǎn) 182。 第二步：根據(jù)問卷標(biāo)準(zhǔn)樣本設(shè)計(jì)出問卷草案 182。 工作環(huán)境調(diào)查 工作環(huán)境舒適性、工作環(huán)境危險(xiǎn)性等F 問卷設(shè)計(jì)程序 182。 任職資格調(diào)查 包括：最低學(xué)歷要求、知識多樣性、熟練期、工作復(fù)雜性、工作 經(jīng)驗(yàn)、文字知識、數(shù)學(xué)知識、工作靈活性、綜合能力 182。 工作內(nèi)容調(diào)查 包括：工作目標(biāo)、工作概要、工作程度、工作事項(xiàng)、各事項(xiàng)占全 部工作時(shí)間的百分比、工作權(quán)限和結(jié)果 182。 基本資料 包括:姓名、性別、年齡、職稱、部門、學(xué)歷、職務(wù)、直屬主管（直 接上級)、職等、職級、入職日期等 182。21 / 21工作分析工具
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