工作分析問卷調(diào)查-wenkub
2023-07-11 00:14:44 本頁面
【正文】 你下屬 四、主要職責(zé)范圍 請(qǐng)?jiān)斒瞿愕穆毼回?fù)責(zé)的主要職務(wù)，而你要對(duì)這職務(wù)的最終結(jié)果負(fù)責(zé)，一般而言，這些結(jié)果是可以量度的。 問卷也可以是開放式和封閉式的結(jié)合F 工作問卷樣本 182。 格式統(tǒng)一F 問卷形式 特別說明: 調(diào)查問卷可以設(shè)計(jì)成開放式問卷式封閉式問卷兩種。 問卷應(yīng)簡(jiǎn)短，填寫起來簡(jiǎn)單、方便 182。 第一步:根據(jù)調(diào)查目的設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 不同的調(diào)查目的對(duì)問卷有著不同的調(diào)查項(xiàng)目要求,因而有著不同 的問卷設(shè)計(jì)要求 調(diào)查目的項(xiàng)目對(duì)照表 調(diào) 查 目 的 調(diào) 查 項(xiàng) 目 聘用管理 工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境、 任職資格 組織設(shè)計(jì) 工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、協(xié)作程度、工作時(shí)間、工作環(huán)境 人力開發(fā) 工作目標(biāo)、工作責(zé)任、任職資格 績(jī)效評(píng)估 工作目標(biāo)、工作責(zé)任、任職資格 薪資管理 工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、工作時(shí)間、工作環(huán)境 工作評(píng)價(jià)工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、工作時(shí)間、工作環(huán)境 182。 工作責(zé)任調(diào)查 包括：風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、成本控制責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任、 組織管理責(zé)任、工作結(jié)果責(zé)任、決策范圍調(diào)查 182。F 職位問卷框架 182。 基本資料 包括:姓名、性別、年齡、職稱、部門、學(xué)歷、職務(wù)、直屬主管（直 接上級(jí))、職等、職級(jí)、入職日期等 182。 任職資格調(diào)查 包括：最低學(xué)歷要求、知識(shí)多樣性、熟練期、工作復(fù)雜性、工作 經(jīng)驗(yàn)、文字知識(shí)、數(shù)學(xué)知識(shí)、工作靈活性、綜合能力 182。 第二步：根據(jù)問卷標(biāo)準(zhǔn)樣本設(shè)計(jì)出問卷草案 182。 調(diào)查項(xiàng)目應(yīng)為具有操作性的具體問題 182。182。 開放式問卷 見TA/e01 開放式問卷樣本 182。每一句請(qǐng)用動(dòng)詞開始。試舉一、二例：TA/e015七、有什么決定需要你自己作主而不需要先向上司請(qǐng)示。每次平均需要( )小時(shí) 本地外出情況平均每周( )次。 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸 168。 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸 168。 對(duì)屬下有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 168。 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 168。 168。 在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響 168。 完成本職工作的方法和步驟完全相同 168。 完成本職工作的方法和程序完全不同TA/e024工作內(nèi)容與能力要求 在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定? 沒有168。 非常頻繁168。 許多168。 偶然168。 大部分不相關(guān)168。 您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少？ 20% 40% 60% 80% 100% 在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？ 否 很少 有一些 很多 非常多 在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？ 沒有 有一點(diǎn) 能明顯感覺到 多 非常多 在工作中是否需要靈活地處理問題？ 不需要 很少 有時(shí) 較多 非常多 您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？ 不需要 很少 有時(shí) 較需要 很
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